Placené volno na první školní den
Holky je někde v zákoně stanoveno placené volno pro rodiče prvňáčka na první školní den? Někde jsem četla, že je to opravdu ze zákona pro oba rodiče, ale teď bohužel nemohu dohledat. Máte prosím někdo přehled? Děkuji!
Stručné shrnutí
- V zákoníku práce obecně neexistuje zákonný nárok na placené volno pro rodiče na první školní den dítěte.
- Státní zaměstnanci mají podle Nařízení vlády č. 135/2015 Sb. nárok na placený den volna za překážku ve státní službě; pro jiné zaměstnance je placené volno otázkou kolektivní smlouvy nebo dobrovolného rozhodnutí zaměstnavatele.
- Praktické alternativy jsou využití dovolené, neplaceného volna, náhradního volna za přesčasy nebo předchozí dohoda se zaměstnavatelem.
Nejčastější otázky
Q: Je v českém právu obecně placené volno na první školní den dítěte?
A: Ne; zákoník práce obecně takové placené volno nestanoví, výjimku tvoří státní zaměstnanci podle Nařízení vlády č. 135/2015 Sb.
Q: Kdo konkrétně má nárok na placený den volna na první školní den?
A: Nárok na placený den má zaměstnanec ve státní službě podle Nařízení vlády č. 135/2015 Sb.; ostatní zaměstnanci mohou mít nárok jen pokud je to sjednáno v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu zaměstnavatele.
Q: Jaké jsou běžné legální možnosti zajistit si přítomnost na prvním školním dni, když zaměstnavatel placené volno nedá?
A: Běžné možnosti jsou čerpat dovolenou, požádat o neplacené volno, využít náhradní volno za přesčasy nebo dohodnout uvolnění s vedením; některé firmy dávají tento den jako firemní benefit v kolektivní smlouvě.
Q: Může zaměstnavatel odmítnout požadavek na volno na první školní den?
A: Ano; pokud zákon nebo kolektivní smlouva nepřikazuje poskytnutí volna, zaměstnavatel může žádost odmítnout, a právními prostředky je v praxi možnost změny zaměstnavatele nebo domluva předem.
Q: Lze obstarat potvrzení od lékaře nebo napsat OČR, aby rodič mohl zůstat doma kvůli prvnímu školnímu dni?
A: V diskuzi se objevila nabídka vystavit lékařské potvrzení, ale jiné hlasy varovaly, že falešné či zneužité potvrzení lze považovat za podvod a může být nahlášeno OSSZ; právní krok by byl rizikový a nelegální.
Q: Může kolektivní smlouva nebo interní předpis zaměstnavatele zaručit placené volno na první školní den?
A: Ano; několik příspěvků uvádělo, že placené volno lze sjednat kolektivní smlouvou nebo interním rozhodnutím zaměstnavatele, což poskytuje legální nárok pro dotčené zaměstnance.
Závěry z diskuze
Shoda
- Ze zákona obecně neexistuje placené volno na první školní den pro zaměstnance podle zákoníku práce; výjimku tvoří státní zaměstnanci podle Nařízení vlády č. 135/2015 Sb.
- Alternativy pro rodiče jsou dovolená, neplacené volno nebo náhradní volno za přesčasy, případně dohoda se zaměstnavatelem.
Sporné názory
- Někteří účastníci tvrdili, že zaměstnavatel má naprosté právo volno odmítnout; jiní tvrdili, že zaměstnavatel má i zákonné povinnosti vůči zaměstnancům a že v praxi je možné se bránit (např. změnou zaměstnavatele).
- Někteří navrhovali získat lékařské potvrzení jako řešení; jiní varovali, že falešné či zneužité potvrzení může být považováno za podvod a nahlášeno OSSZ.
Otevřené otázky
- Do jakého rozsahu a kterých kategorií státních zaměstnanců se vztahuje nárok podle Nařízení vlády č. 135/2015 Sb. v konkrétních případech?
- Jaké konkrétní interní formulace v kolektivních smlouvách či vnitřních předpisech zaměstnavatelů zaručují placené volno na první školní den?
Zmíněné značky a firmy
Nařízení vlády č. 135/2015 Sb., OSSZ, zákoník práce
Zmíněné produkty a metody
dovolená, neplacené volno, náhradní volno za přesčasy, kolektivní smlouva, Nařízení vlády č. 135/2015 Sb., OČR, propustka k lékaři, výpověď
Místa a osoby
žádné
@hojda A já zas s těmi 2 hodinami reagovala na to, že si někdo nemůže vzít náhradní volno na celý den... Plus tedy když vezmu, že náhrada za OČR je cca 60% platu a ještě výrazné mínus u zaměstnavatele, kterému je jasné, že je to podvod, tak mi to finančně přijde dost nevýhodné, to ty smutné oči na nějakou známou vyjdou levněji.