Placené volno na první školní den
Holky je někde v zákoně stanoveno placené volno pro rodiče prvňáčka na první školní den? Někde jsem četla, že je to opravdu ze zákona pro oba rodiče, ale teď bohužel nemohu dohledat. Máte prosím někdo přehled? Děkuji!
Stručné shrnutí
- V zákoníku práce obecně neexistuje zákonný nárok na placené volno pro rodiče na první školní den dítěte.
- Státní zaměstnanci mají podle Nařízení vlády č. 135/2015 Sb. nárok na placený den volna za překážku ve státní službě; pro jiné zaměstnance je placené volno otázkou kolektivní smlouvy nebo dobrovolného rozhodnutí zaměstnavatele.
- Praktické alternativy jsou využití dovolené, neplaceného volna, náhradního volna za přesčasy nebo předchozí dohoda se zaměstnavatelem.
Nejčastější otázky
Q: Je v českém právu obecně placené volno na první školní den dítěte?
A: Ne; zákoník práce obecně takové placené volno nestanoví, výjimku tvoří státní zaměstnanci podle Nařízení vlády č. 135/2015 Sb.
Q: Kdo konkrétně má nárok na placený den volna na první školní den?
A: Nárok na placený den má zaměstnanec ve státní službě podle Nařízení vlády č. 135/2015 Sb.; ostatní zaměstnanci mohou mít nárok jen pokud je to sjednáno v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu zaměstnavatele.
Q: Jaké jsou běžné legální možnosti zajistit si přítomnost na prvním školním dni, když zaměstnavatel placené volno nedá?
A: Běžné možnosti jsou čerpat dovolenou, požádat o neplacené volno, využít náhradní volno za přesčasy nebo dohodnout uvolnění s vedením; některé firmy dávají tento den jako firemní benefit v kolektivní smlouvě.
Q: Může zaměstnavatel odmítnout požadavek na volno na první školní den?
A: Ano; pokud zákon nebo kolektivní smlouva nepřikazuje poskytnutí volna, zaměstnavatel může žádost odmítnout, a právními prostředky je v praxi možnost změny zaměstnavatele nebo domluva předem.
Q: Lze obstarat potvrzení od lékaře nebo napsat OČR, aby rodič mohl zůstat doma kvůli prvnímu školnímu dni?
A: V diskuzi se objevila nabídka vystavit lékařské potvrzení, ale jiné hlasy varovaly, že falešné či zneužité potvrzení lze považovat za podvod a může být nahlášeno OSSZ; právní krok by byl rizikový a nelegální.
Q: Může kolektivní smlouva nebo interní předpis zaměstnavatele zaručit placené volno na první školní den?
A: Ano; několik příspěvků uvádělo, že placené volno lze sjednat kolektivní smlouvou nebo interním rozhodnutím zaměstnavatele, což poskytuje legální nárok pro dotčené zaměstnance.
Závěry z diskuze
Shoda
- Ze zákona obecně neexistuje placené volno na první školní den pro zaměstnance podle zákoníku práce; výjimku tvoří státní zaměstnanci podle Nařízení vlády č. 135/2015 Sb.
- Alternativy pro rodiče jsou dovolená, neplacené volno nebo náhradní volno za přesčasy, případně dohoda se zaměstnavatelem.
Sporné názory
- Někteří účastníci tvrdili, že zaměstnavatel má naprosté právo volno odmítnout; jiní tvrdili, že zaměstnavatel má i zákonné povinnosti vůči zaměstnancům a že v praxi je možné se bránit (např. změnou zaměstnavatele).
- Někteří navrhovali získat lékařské potvrzení jako řešení; jiní varovali, že falešné či zneužité potvrzení může být považováno za podvod a nahlášeno OSSZ.
Otevřené otázky
- Do jakého rozsahu a kterých kategorií státních zaměstnanců se vztahuje nárok podle Nařízení vlády č. 135/2015 Sb. v konkrétních případech?
- Jaké konkrétní interní formulace v kolektivních smlouvách či vnitřních předpisech zaměstnavatelů zaručují placené volno na první školní den?
Zmíněné značky a firmy
Nařízení vlády č. 135/2015 Sb., OSSZ, zákoník práce
Zmíněné produkty a metody
dovolená, neplacené volno, náhradní volno za přesčasy, kolektivní smlouva, Nařízení vlády č. 135/2015 Sb., OČR, propustka k lékaři, výpověď
Místa a osoby
žádné
To by mě taky zajímalo. Klidně by se mi líbilo i neplacené volno. Muž si bere náhradní volno za přesčasy.
To už by musela být jen dobrá kolektivní smlouva, aby to bylo placené aspoň ze základu 🙂
A co takhle jen zákonné možnost vzít si klidně neplacené volno/dovolenou? Nebo může zaměstnavatel říct, že má zaměstnanec smůlu a s dítětem do školy první den prostě nemůže?
volno by mohlo být jedině neplacené, ale placené, to si snad tady někdo dělaá srandu, placené není skoro nic...
No já měla loni prvňačku a placené volno jsem dostala. Jako státní zaměstnanec na něj mám ze zákona nárok.
@victress to platilo/platí jen pro státní zaměstnance ne pro klasické. Ty tohle volno nemají.
@finlay Ze zákona žádné takové volno není. Občas ho někteří zaměstnavatelé poskytují, ale je to na jejich vůli.
Pouze zaměstnanec ve státní službě má na takové volno nárok (viz příloha Nařízení vlády č. 135/2015 Sb. o dalších překážkách ve státní službě, za které přísluší státnímu zaměstnanci plat).
@finlay vsechny prekazky viz odkaz
https://business.center.cz/business/pravo/zakon...
Dalo by se domluvit s pediatrou a nechat si napsat paragraf?Nebo na ten taky chodi kontroly jako na nemocenskou?
@j.a.n.i ne,myslim,ze by mu doktorka napsala ze je nemocne aby mel rodic narok nejit do prace ale sel by s ditetem do skoly.
@j.a.n.i nebylo by nemocne,jenom by rodic mel papir pro zamestnavatele ze musel zustat doma :D
@zelenaesmolda Jasne a zamestnavatel je uplne blbej a vubec by ho nenapadlo to resit...
@billi Já myslím, že dle zákona v dnešní době bohužel zaměstnavatel nemusí nic ☹ Ale pokud je aspoň trochu normální, tak zrovna na takovou akci svýmu podřízenýmu volno (ať už dovolenou nebo jinou formu volna) dá. Popravdě jsem se ještě nesetkala s někým, kdo by na první školní den svýho dítěte v práci volno nedostal. Bohužel ale věřím i tomu, že jsou v dnešní době tak debilní zaměstnavatelé, že by svýho podřizenýho třeba nepustili. Dle zákona je nárok na volno jen v případě svatbym úmrtí člena rodiny, odvoz partnerky do porodnice + propustka k lékaři. O více případech nevím.
není.. to už by zaměstnanci čerpali placené volno na každou na kdeco.