Z 3 leté mateřské na úřad práce. Jakou dostanu podporu?
Prosím o nějaké info...
V lednu se mám vrátit do práce po 3leté mateřské dovolené, ale nemám kam dát malou. Před mateřskou jsem normálně pracovala, moje místo se mi drží, ale nemůžu nastoupit protože nemám kam dát malou a soukromou školku bych neutáhla.
Nevíte někdo když se přihlásim na Úřad práce jestli a jakou dostanu podporu?? Všude se píše něco jinýho a už mi z toho jde hlava kolem... Určitě si tam zavolám,ale víte jak jsou ty paní tam příjemné a ochotné
Mockrát děkuji za jakékoliv info 🙂 🙂 🙂 🙂
Stručné shrnutí
- Po skončení tříleté rodičovské je běžný nárok na podporu v nezaměstnanosti vypočtenou z průměrné mzdy v národním hospodářství, která v příkladech v diskuzi znamenala první měsíce kolem 3 400 Kč a poté postupný pokles.
- Pokud nastoupíte alespoň na jeden den do práce po rodičovské, podpora se může počítat z posledního průměrného čistého výdělku a v diskuzi se uvádělo rozdělení 65 % (první 2 měsíce), 50 % (další 2 měsíce) a 45 % (poslední měsíc).
- Praktická řešení zahrnují domluvu na neplaceném volnu, dohodu o ukončení pracovního poměru s uvedením vážného důvodu, přihlášení na Úřad práce nebo nahlášení se na zdravotní pojišťovnu jako osoba pečující o dítě do 7 let; v případě zrušení místa zaměstnavatelem se v diskuzi opakovaně zmiňovalo odstupné ve výši tří měsíčních platů.
Nejčastější otázky
Q: Jaká bude orientační výše podpory v nezaměstnanosti po tříleté rodičovské?
A: V diskuzi uživatelé uváděli konkrétní příklady: první dva měsíce cca 3 499 Kč, další dva měsíce 2 799 Kč a poslední měsíc 2 566 Kč; jiní uváděli první měsíce kolem 3 400 Kč se snižováním, pokud se podpora počítá z průměrné mzdy v národním hospodářství.
Q: Jak dosáhnu toho, aby se mi podpora počítala z platu místo „minimální“ sazby?
A: V diskuzi bylo opakovaně doporučeno nastoupit po rodičovské alespoň na jeden den do zaměstnání; poté se prý podpora počítá z posledního průměrného čistého výdělku a může platit schéma 65 % / 50 % / 45 % za jednotlivé měsíční období.
Q: Co udělat, když mi zaměstnavatel po skončení rodičovské řekne, že pro mě práci nemá?
A: Možnosti zmiňované v diskuzi: (1) vyjednat výpověď ze strany zaměstnavatele pro nadbytečnost (uvedeno odstupné 3 měsíční platy), (2) domluvit dohodu o ukončení pracovního poměru s vážným důvodem péče o dítě, nebo (3) požádat o neplacené volno, aby se práce udržela.
Q: Ovlivní dohodou ukončení pracovního poměru výši podpory v nezaměstnanosti?
A: V diskuzi padaly rozdílné zkušenosti; někteří uváděli, že dohoda může snížit výši podpory, pokud není sjednáno, že jde o nadbytečnost, jiní doporučovali v dohodě uvést vážný důvod (péče o dítě) pro zachování vyšší sazby.
Q: Pokud mi zaměstnavatel dá výpověď pro nadbytečnost během rodičovské, mám nárok na odstupné a jak to ovlivní podporu?
A: V diskuzi se opakovaně uvádělo, že při výpovědi z důvodu zrušení místa náleží odstupné obvykle ve výši tří měsíčních platů; první tři měsíce podpory v nezaměstnanosti mohou být odloženy o dobu, kterou pokrývá odstupné (tj. nejprve odstupné, pak podpora).
Q: Do kdy se musím přihlásit na Úřad práce, aby se mi podpora počítala z platu?
A: Několik příspěvků uvádělo praktické pravidlo „do 3 pracovních dnů od skončení pracovního poměru“ pro plnější započtení předchozího příjmu; v diskusi se ale vyskytovaly i rozdílné zkušenosti, takže doporučena je přímá kontrola u Úřadu práce nebo MPSV.
Q: Co znamená „hlásit se na zdravotní pojišťovně jako osoba pečující o dítě do 7 let“?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že osoba pečující o dítě do 7 let se může nahlásit u zdravotní pojišťovny a za ni se nebude platit zdravotní pojištění; sociální pojištění v takovém případě není automaticky hrazeno (tedy není odváděno).
Q: Existuje „ochranná lhůta“ pro nárok na PPM (peněžitá pomoc v mateřství) po ukončení pracovního poměru?
A: V diskuzi byla zmíněna ochranná lhůta 180 dní (tj. 180 dnů), během které lze ještě mít nárok na PPM po ukončení pracovního poměru (tuto informaci uživatelé uváděli jako praktické pravidlo).
Závěry z diskuze
Shoda
- Všichni diskutující se shodovali, že podpora po dlouhé rodičovské je výrazně nižší než běžný plat a že je vhodné řešit návrat do zaměstnání dopředu (neplacené volno, dohoda, jednorázový nástup ke změně výpočtu podpory).
- V diskuzi bylo opakovaně zmiňováno, že při výpovědi zaměstnavatelem pro nadbytečnost obvykle náleží odstupné (v příspěvcích uváděno 3 měsíční platy).
Sporné názory
- Nárok na „vyšší“ podporu při nástupu na jeden den po rodičovské: jedna skupina tvrdila, že jeden den stačí k výpočtu z platu (65 %/50 %/45 %), druhá skupina sdílela zkušenosti, že úřednice počítaly podporu z průměrné mzdy v národním hospodářství (tj. nižší částky); obě varianty byly v diskuzi zastoupeny.
- Vliv dohody o ukončení pracovního poměru na podporu: někteří uváděli, že dohoda může snížit nárok nebo částku podpory, zatímco jiní radili uvádět v dohodě „vážný důvod“ (péče o dítě), aby byla podpora vyšší.
Otevřené otázky
- Přesný pravidelný postup Úřadu práce při započítání předchozího výdělku po tříleté rodičovské v konkrétním případě (kdy stačí 1 den, kdy je nutné delší odpracování) zůstal v diskuzi nedořešený a vyžaduje ověření přímo na Úřadu práce.
- Jak přesně Úřad práce postupuje při registraci „do 3 pracovních dnů“ a jaké doklady (ELDP, potvrzení o výši platu) v každém konkrétním případě požaduje, nebylo v diskuzi jednotně vyjasněno.
Zmíněné značky a firmy
MPSV, Úřad práce, portal.mpsv.cz, MPSV call centrum, CzechPOINT, zdravotní pojišťovna
Zmíněné produkty a metody
rodičovská dovolená, PPM (peněžitá pomoc v mateřství), rodičovský příspěvek, podpora v nezaměstnanosti, neplacené volno, dohoda o ukončení pracovního poměru, výpověď pro nadbytečnost, odstupné (3 měsíční platy — uváděno v diskuzi), ochranná lhůta 180 dní, § 51 (výpočet podpory 0,15/0,12/0,11 průměrné mzdy), ELDP, evidence na Úřadu práce, hlášení na zdravotní pojišťovně jako osoba pečující o dítě do 7 let
Místa a osoby
žádné
@bertica.h Rozdíl v tom není, pouze pokud bys dávala výpověď, tak bys musela ji podat do konce února, aby výpovědní lhůta uplynula do konce dubna. Nebo ji podat až ke konci března a pak bys musela na 30. a 31.5 nastoupit, i když ono to by to možná bylo zajímavé, pak by se ti podpora počítala podle platu, zauvažuj nad tím 🙂
Jinak na UP taky nic neplatíš.
Holky potřebuju taky poradit, nějak se v tom motám - takže v polovině března 2012 mi končí rodičovská dovolená. Zaměstanavatel mezitím pozastavil živnost (mě to ani neoznámil, zjistila jsem to sama, až když jsem šla kolem prodejny a seděl tam někdo jiný 🙂 - byla to frenčíza a zaměstn.jí prodal někomu jinému), domluva je se zaměstanavatelem docela těžká, takže se chci raději na to připravit, než mu zavolám, abych věděla s čím vyrukovat.
Zaměstnavatel mě tedy nemůže zaměstnat, takže mi dá výpověd z důvodů zrušení provozny (nebo něco takového) - pochopila jsem to správně, že mi jí může dát už teď, když jsem na rodičáku? Nebo musím počkat až mi skončí rodičák? Když jsem se sním naposledy spojila, tak říkal, že to nebude řešit, mám se ozvat až mi skončí rodičák, ale raději bych to řešila co nejdřív, ať si pak v klidu můžu hledat práci..na odstupné nárok mám, ale asi ho neuvidím, když pozastavil živnost...Co je tedy lepší, řešit to už teď nebo až před ukončením rodičáku? Díky moc
@peta.cz máme to podobné...mě RP končí 6/2012...můj zaměstnavatel (živnostník) dělá mrtvého brouka...už mě nepotřebuje...takže hold mi bude dát výpověď pro nadbytečnost a nebo zrušení provozovny a tím pádem i odstupné...jenže to se mu samo nechce....fakt už se te´d na to těším jak to s ním budu řešit....další věc je ta, že jestli schválej ty veřejný práce po 2 měsících na pracáku, tak se mám na co těšit, pač kluka mi vemou do školky až od září ☹
Ahoj holky,skusim to jeste tady....prosim vas o radu
RD mi konci 17/12/2011,zamestnavatel mi drzi misto tri roky,po dobu RD.smlouvu neukoncil.Ted mi ale za par tydnu konci, a co vim ,tak moje divize postupne krachuje a propousteji co to jde,...co mne manzel zjistoval,tak prej dostanu po ukonceni RD odstupne. Co pak,...nevim.Mam problem si najit praci,kvuli dojizdeni z vesnice a synovi,kterej do skolky nejde....Takze asi na par mesicu pracak....Kolik bych dostala,pokud dostanu odstupne?Bude se to pocitat z materske nebo ne?A kdybych skoncila jeste pred ukoncenim RD na neschopence,a pak az ukonceni smlouvy,ktere nevim jestli by skoncilo moji vypovedi nebo porad jeste odstupnym. Nemocna jsem , ale neuvadim to nikde v papirech a jeste asi budu dlouho.S tou nemoci se mozna makat v praci da,nevim,nemam to odskouseny....Jak by to bylo pak na pracaku nebo jak bych to mela s tou neschopenkou a pak naslednym ukoncenim prace?Nevite nekdo poradit?
Uvádím příklad, po skončení RD půjdu na "týden" do práce, ale jelikož nebudu mít pro malou zřízenou školku, dohodnem se se zaměstnavatelem na výpovědi dohodou (péče o 2leté dítě).
Nastoupím-li pak na ÚP, z čeho se mi bude počítat podpora? Když jsem byla 2 roky na RP? tak z životního minima? Nebo z platu, které jsem měla před porodem?
Se zaměstnavatelem (rodinná firma) je domluva, že jakmile najdu pro dítě školku, nastoupím zpět do práce.
Děkuji za odpověď
Holky-mám stejný problém.RP mne končí 29.5-zamestnavatele ješte mám,ale jelikož jsme se mezičasem přestehovali přes 200km od neho-do práce logicky nemužu nastipit.Včera jsme volala sem
http://portal.mpsv.cz/sz/call_centrum
a paní řekla,že se mne bude počítat z předchozího platu(ne z menocenské,nebo RP) 65% 2mes.,50% 2mes. a poslední mesíc 45%.Když ale čtu vás,tak jistá tím nejsem..
Tak jak to tedy je?
já opravdu nevím,jestli si to s nečím nepletu.NIKDE jsme nenarazila na stránkach mpsv na to,že by bala daná přesný výše podpory.
tady se taky píše,že je to z procent platu
aha.píše se ješte toto
V případě, kdy uchazeč o zaměstnání splnil podmínku doby předchozího zaměstnání započtením náhradní doby a tato doba se posuzuje jako poslední zaměstnání, nebo bez svého zavinění nemůže osvědčit výši průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu, nebo u něho nelze stanovit průměrný měsíční čistý výdělek nebo vyměřovací základ, stanoví se výše podpory v nezaměstnanosti po dobu prvních 2 měsíců ve výši 0,15násobku, další 2 měsíce 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu ve výši 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu.
Průměrná mzda v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí roku 2010 činí 23 324 Kč.
jenomže to se týka dle mne mimima žadatelu..
telefonovala jsme na mpsv.pokud se nahlásim do 3pracovních dnu od podávní výpovedi mám nárok na podporu vypočítanou z latu.Pokud přijdu 4.den-náleží mne jenom procenta z průměrné mzdy v národním hospodářství.
bude se mne počítat poslední štvrtletí co jsem pravovala .nemocenská se nezapočítava.
pokud uvedu vážny duvod-což je péče o díte mladší 4let(mužu uvest taky stehování) bude se mne počítat 65,50,45 %platu.Pokud nebude vážny duvod-bude to po celopu podpurčí dobu jenom 50% platu.
no jsem ráda..pokud se budu rekvalifikovat-co chci-tak mužu navíc dostávat ješte 60% platu po dobu trvání rekvalif.kursu.Pokud ho budu delat v te podpurči dobe(5mes.)-tak normálne pobíram dávky,pokud ho udelám mimo tech 5mesícu dostávam ješte 60%platu.
ahoj holky,
mrkněte sem http://socialnireforma.mpsv.cz/cs/5 je tam i z čeho se počítá podpora a jak dlouho se vyplácí...
Jinak doporučuji neukončovat pracovní poměr dohodou a pokud ano, tak rozhodně uvést důvod.
@zofik já jsem bertica.h psala, že si na 99% myslím, že to tak není, po rodičáku jsou procenta z průměrné mzdy - kolem 3,5tis měsíčně...ne že je to z platu - to by bylo, pokud by v posledních dvou letech pracovala alespoń 12 měsíců, pak by to bylo z platu. takhle si myslím, že jestli se přihlásí první,druhý nebo desátý den, tak pokud se zaposlední tři roky starala jenom doma o děti - bude mít podporu kolem 3,4tis, ale bylo by fajn, pokud by to bylo z předchozího platu....🙂
holky já vám to řeknu úplně přesně, protože sem si tim prošla po 3 leté MD, pak 5 měsíců na ÚP. Vojtišek má pravdu. Můj plat byl první druhý měsíc kolem 3 400 pak třetí čtvrtý kolem 3 plus minus, poslední kolem 2,5 tis. Nepočítá se to z předešlé práce, ale z životního minima.
Jak by to bylo v případě, že mám smlouvu na dobu neurčitou, ale po tříleté rodičovské mi hrozí výpověď "pro nadbytečnost"?!
Jaká je výpovědní lhůta a odstupné? Pokud bych nastoupila na ÚP, z čeho by se vyplácela podpora? Původně jsem si to propočítávala na dva měsíce výpovědní lhůty a tři platy, ale s přepracovaným zákoníkem práce si nejsem jistá!?! 😖 Děkuji za informovanost...
Ahojte holky,mám taky dotaz ohledně dávek, snad mi poradíte....... první dítko má 3 roky letos v květnu a plánujeme další,,,,,chtěla bych zústat na rizikovce doma. Z čeho se mi pak bude počítat nemocenská???? z platu co jsem měla předtím a nebo z rodičáku??? a musím to nějak oznamovat v práci?
@kacickalauricka Z platu cos měla před prvním těhu. Aspoň tak to bylo ještě minulý rok, jestli byla i v tomto změna, nevím....
@j.a.n.i dekuji za odpoved 😵
je nejaký rozdíl v tom,že podám výpoved a ukončení pracovního poměru dohodou?
a ješte:když budu na Up tak si to zdrav.a soc.platit musím?
jenom když se nahlásim na ZP jako osoba pečujíci o díte do 7let tak nemusím platit?děkuji 🙂