Z 3 leté mateřské na úřad práce. Jakou dostanu podporu?
Prosím o nějaké info...
V lednu se mám vrátit do práce po 3leté mateřské dovolené, ale nemám kam dát malou. Před mateřskou jsem normálně pracovala, moje místo se mi drží, ale nemůžu nastoupit protože nemám kam dát malou a soukromou školku bych neutáhla.
Nevíte někdo když se přihlásim na Úřad práce jestli a jakou dostanu podporu?? Všude se píše něco jinýho a už mi z toho jde hlava kolem... Určitě si tam zavolám,ale víte jak jsou ty paní tam příjemné a ochotné
Mockrát děkuji za jakékoliv info 🙂 🙂 🙂 🙂
Stručné shrnutí
- Po skončení tříleté rodičovské je běžný nárok na podporu v nezaměstnanosti vypočtenou z průměrné mzdy v národním hospodářství, která v příkladech v diskuzi znamenala první měsíce kolem 3 400 Kč a poté postupný pokles.
- Pokud nastoupíte alespoň na jeden den do práce po rodičovské, podpora se může počítat z posledního průměrného čistého výdělku a v diskuzi se uvádělo rozdělení 65 % (první 2 měsíce), 50 % (další 2 měsíce) a 45 % (poslední měsíc).
- Praktická řešení zahrnují domluvu na neplaceném volnu, dohodu o ukončení pracovního poměru s uvedením vážného důvodu, přihlášení na Úřad práce nebo nahlášení se na zdravotní pojišťovnu jako osoba pečující o dítě do 7 let; v případě zrušení místa zaměstnavatelem se v diskuzi opakovaně zmiňovalo odstupné ve výši tří měsíčních platů.
Nejčastější otázky
Q: Jaká bude orientační výše podpory v nezaměstnanosti po tříleté rodičovské?
A: V diskuzi uživatelé uváděli konkrétní příklady: první dva měsíce cca 3 499 Kč, další dva měsíce 2 799 Kč a poslední měsíc 2 566 Kč; jiní uváděli první měsíce kolem 3 400 Kč se snižováním, pokud se podpora počítá z průměrné mzdy v národním hospodářství.
Q: Jak dosáhnu toho, aby se mi podpora počítala z platu místo „minimální“ sazby?
A: V diskuzi bylo opakovaně doporučeno nastoupit po rodičovské alespoň na jeden den do zaměstnání; poté se prý podpora počítá z posledního průměrného čistého výdělku a může platit schéma 65 % / 50 % / 45 % za jednotlivé měsíční období.
Q: Co udělat, když mi zaměstnavatel po skončení rodičovské řekne, že pro mě práci nemá?
A: Možnosti zmiňované v diskuzi: (1) vyjednat výpověď ze strany zaměstnavatele pro nadbytečnost (uvedeno odstupné 3 měsíční platy), (2) domluvit dohodu o ukončení pracovního poměru s vážným důvodem péče o dítě, nebo (3) požádat o neplacené volno, aby se práce udržela.
Q: Ovlivní dohodou ukončení pracovního poměru výši podpory v nezaměstnanosti?
A: V diskuzi padaly rozdílné zkušenosti; někteří uváděli, že dohoda může snížit výši podpory, pokud není sjednáno, že jde o nadbytečnost, jiní doporučovali v dohodě uvést vážný důvod (péče o dítě) pro zachování vyšší sazby.
Q: Pokud mi zaměstnavatel dá výpověď pro nadbytečnost během rodičovské, mám nárok na odstupné a jak to ovlivní podporu?
A: V diskuzi se opakovaně uvádělo, že při výpovědi z důvodu zrušení místa náleží odstupné obvykle ve výši tří měsíčních platů; první tři měsíce podpory v nezaměstnanosti mohou být odloženy o dobu, kterou pokrývá odstupné (tj. nejprve odstupné, pak podpora).
Q: Do kdy se musím přihlásit na Úřad práce, aby se mi podpora počítala z platu?
A: Několik příspěvků uvádělo praktické pravidlo „do 3 pracovních dnů od skončení pracovního poměru“ pro plnější započtení předchozího příjmu; v diskusi se ale vyskytovaly i rozdílné zkušenosti, takže doporučena je přímá kontrola u Úřadu práce nebo MPSV.
Q: Co znamená „hlásit se na zdravotní pojišťovně jako osoba pečující o dítě do 7 let“?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že osoba pečující o dítě do 7 let se může nahlásit u zdravotní pojišťovny a za ni se nebude platit zdravotní pojištění; sociální pojištění v takovém případě není automaticky hrazeno (tedy není odváděno).
Q: Existuje „ochranná lhůta“ pro nárok na PPM (peněžitá pomoc v mateřství) po ukončení pracovního poměru?
A: V diskuzi byla zmíněna ochranná lhůta 180 dní (tj. 180 dnů), během které lze ještě mít nárok na PPM po ukončení pracovního poměru (tuto informaci uživatelé uváděli jako praktické pravidlo).
Závěry z diskuze
Shoda
- Všichni diskutující se shodovali, že podpora po dlouhé rodičovské je výrazně nižší než běžný plat a že je vhodné řešit návrat do zaměstnání dopředu (neplacené volno, dohoda, jednorázový nástup ke změně výpočtu podpory).
- V diskuzi bylo opakovaně zmiňováno, že při výpovědi zaměstnavatelem pro nadbytečnost obvykle náleží odstupné (v příspěvcích uváděno 3 měsíční platy).
Sporné názory
- Nárok na „vyšší“ podporu při nástupu na jeden den po rodičovské: jedna skupina tvrdila, že jeden den stačí k výpočtu z platu (65 %/50 %/45 %), druhá skupina sdílela zkušenosti, že úřednice počítaly podporu z průměrné mzdy v národním hospodářství (tj. nižší částky); obě varianty byly v diskuzi zastoupeny.
- Vliv dohody o ukončení pracovního poměru na podporu: někteří uváděli, že dohoda může snížit nárok nebo částku podpory, zatímco jiní radili uvádět v dohodě „vážný důvod“ (péče o dítě), aby byla podpora vyšší.
Otevřené otázky
- Přesný pravidelný postup Úřadu práce při započítání předchozího výdělku po tříleté rodičovské v konkrétním případě (kdy stačí 1 den, kdy je nutné delší odpracování) zůstal v diskuzi nedořešený a vyžaduje ověření přímo na Úřadu práce.
- Jak přesně Úřad práce postupuje při registraci „do 3 pracovních dnů“ a jaké doklady (ELDP, potvrzení o výši platu) v každém konkrétním případě požaduje, nebylo v diskuzi jednotně vyjasněno.
Zmíněné značky a firmy
MPSV, Úřad práce, portal.mpsv.cz, MPSV call centrum, CzechPOINT, zdravotní pojišťovna
Zmíněné produkty a metody
rodičovská dovolená, PPM (peněžitá pomoc v mateřství), rodičovský příspěvek, podpora v nezaměstnanosti, neplacené volno, dohoda o ukončení pracovního poměru, výpověď pro nadbytečnost, odstupné (3 měsíční platy — uváděno v diskuzi), ochranná lhůta 180 dní, § 51 (výpočet podpory 0,15/0,12/0,11 průměrné mzdy), ELDP, evidence na Úřadu práce, hlášení na zdravotní pojišťovně jako osoba pečující o dítě do 7 let
Místa a osoby
žádné
Ahoj holky,pozor na to...mě se to stalo,když jsem skončila rodičák se starší dcerou(už jsem byla těhotná s mladší)
Dcerce byly v červnu tři roky a od září měla nastupovat do školky....práci jsem neměla a na úřadu mě paní z počátku ani nechtěla zaregistrovat,prý když nemám na prázdniny zajištěné hlídání pro malou,tak proč jdu na úřad práce......takže pozor na to,pokud tam řeknete,že nemůžete nastoupit,protože nemáte školku,tak aby Vás vůbec zaregistrovali
Teď mám dcerku rok a půl,ale protože se mi naskytla příležitost,tak už několik měsíců chodím radši při rodičáku do práce,abych na pracák už nemusela.
Já mám dcerku ve školce. Normálně mě zaregistrovali, ale nevím jakou mi dají podporu, ještě není rozhodnuto a já jsem zvědavá. Po rodičáku mi dali to minimum 3500,-, tak ted nevím. Doufám, že už zase brzy nastoupím do nové práce.
@gartneroval Myslím, že teď by ti to měli vypočítat už z platu a pokud si v té práci byla celé 3 měsíce, tak bys měla mít nárok zas na celých 5 měsíců.
@sennorita ahojky, dodatkem to můžete změnit na dobu určitou a budeš mít normálně nárok- 2 měs. 65, 2 měs. 50 a 1 měs. 45%. Ohledně toho týdne, musíš to opravdu odpracovat, zaměstnavatel ti musí zaplatit a strhnout ti ZP a SP 😉 Občas se stává, že tam někdo na týden nastoupí na neplacené volno a tím že za něj nic neodvede, se to nepočítá jako doba důchodového pojištění a není nárok ze zaměstnání 😅
Ahojte holky,
tak moje situace 2 roky na rodičovské dovolené, po skonečení týden v práci, kde mi bylo odvedeno za ten týden sociální i zdravotní poj., po té dohoda o rozvázání pracovního poměru z vážných důvodů a to péče o dítě.
Jak je tu několikrát psáno, že nastoupíš-li po rodičovské aspon na jeden den do práce, aby jsi mohla čerpat procenta z pravděpodobného měsíčního výdělku, tak Vás holky asi zklamu, pač to tak není.
Chtěli donést ELDP za 3 roky zpětně, 2010,2011,2012 a podporu mi spočítali na 3.884,-Kč, čili to bude minimum z národního hospodářství.
Ano, ty první dva měsíce těch 65% z platu, takže už jsem spokojená.
Jak jsem tehdy psala, že mi došlo těch 3.880,-Kč tak to bylo ještě za rodičák, doplatek do těch 220.000,-tis.
Docela jsem hleděla, protože za červen už jsem neměla nárok na rodičák, ale pak mi přišel z úp dopis, že mi doplácí 3.880,- do těch 220.000,-Kč, tak super 🙂
Ahoj víte mi prosím někdo poradit. 26.11 mi končí pobíraní rodičovského příspěvku, před tím jsem pracovala na dobu určitou a smlouva mi skončila v průběhu mateřské, takže jsem bez práce a chci se přihlásit na úřadu práce, ale nevím jestli hned toho 27. nebo stačí až 1. prosince?
@bosorkajarka Je to čistě na tobě, s ohledem na placení zdravotního to stačí kdykoliv v průběhu prosince.
Dobrý den, i já bych vád poprosila o radu :o) V březnu tohoto roku mi končí tříletá mateřská,během které jsem nevykonávala žádné zaměstnání. K rodičovskému příspěvku jsem pobírala ještě příspěvek na bydlení a přídavky na děti, jelikož jsem svobodná matka,žijící sama s dětma. Musím se zaregistrovat na ÚP, jelikož jsem před mateřskou pracovala jako zdravotní sestra,s dvanáctihodinovýma službama a teď,bych to bohužel s dětma nezvládala. Hledám práci na ambulanci,ale zatím neúspěšně. Na jaké penízky asi budu mít nárok? Vyžít jen s financemi s úřadu práce a výživného...to jednoduše nejde,když jen za byt platím 12000.Děkuji za odpovědi :o)
ahojte holky, chtěla bych poradit, končí mi mateřská dovolená a od zaměstnavatele mi skončil pracovní poměr na dobu určitou. Když půjdu na pracovní úřad, budou mi podporu počítat s mateřský nebo z platu, který mi napsali do výstupních listin? Děkuji za odpověd
Holky, prosím, poraďte. Blíží se konec rodičáku, já mám stále platný PP na dobu neurčitou, ale už teď vím, že nebudu moci chodit znovu do stejné práce (překážka na mé straně). Jak to mám udělat, abych dostávala co nejvyšší podporu z ÚP? Nejsem si jistá, jak moc mi půjde domluvit se zaměstnavatelem, aby mi dal výpověď pro nadbytečnost, ale mohla bych to zkusit. Asi to bude chtít spíš udělat dohodou 😒 To bych pak ale podporu z ÚP asi nedostávala, že?
Ahoj chci se zeptat mateřská mi končí 27.7. dokdy mam zajit na pracak abych se za evidovala a kolik bych dostavala po dobu nez bych se mi narodilo další miminko. jsem těhotná a nevim v kolik dostanu z pracaku.
Ahoj, chtěla bych taky poprosit o radu - když se mi blíží konec druhé rodičovské dovolené a zaměstnavatel by mě pro nadbytečnost nevzal zpět (byť tam mám dobu neurčitou) a několik odpracovaných let, jakou budu brát po zaevidování na UP podporu? Asi tu minimální, že? Když člověk dostane odstupné, tak nemá nárok ani na ni? Díky moc!
@jarunkaxyz1 Tak on tě vzít zpět musí, teprve pak ti může dát výpověď pro nadbytečnost, takže v tomhle případě bys měla podporu počítanou z platu, ale dostávala bys ji až po těch 3 měsících do máš odstupné.
Pokud to ukončíte dohodou ke konci RD a uvedete jako důvod tu nadbytečnost, tak budeš mít podporu tu malou, ale vyplácenou hned.
@j.a.n.i - děkuju moc ....ještě mě tak napadlo, v případě odstupného při výpovědi pro nadbytečnost se podpora v nezaměstnanosti nepočítá ty měsíce, které to odstupné finančně pokryje....ale pak - počítá se ta "lepší nebo minimální podpora"? Myslím po zbytek, co náleží těch 6 měsíců. Díky moc ještě jednou!
dobry chtela jsem se zeptat zamestnavatel mi chce dat vypove dohodou nebot ta firma uz davno zanikla a vznikla nova a aja jsem jako jedina stale vedena ve stare firme. pani ucetni me rikala at se poptam ze enco slysela kdyz dostanu vypoved dohodou ja jsem stale na rodicovske dovolene tak bych pry mela dostat pak socialni davky ale tady jde o to jestli mi nemohou vzit rodicak kdyz bych pobirala soc.davky.?
Jejda, to jsem nenapsala.Ano, po mateřské jsem byla 2 měsíce vedená na úřadu.