Částečný úvazek - výhody a nevýhody
Devčata, mám malé děti (3 a 6 let) a část.úvazek. Chci se zeptat, jak to je se započítáním období, po které budu mít část.úvazek, do důchodového věku. Vím, že jako rodič malých dětí na něj budu mít ještě dlouho nárok a ráda bych to i využila, ale obávám se těch nevýhod. Poradíte?
Stručné shrnutí
- Částečný úvazek obvykle znamená nižší hrubou mzdu, z níž se později počítá vyměřovací základ důchodu.
- V diskusi bylo uvedeno, že do důchodu se započítávají kalendářní dny trvání pracovního poměru, nikoli denní rozvržení odpracovaných hodin.
- Zákoník práce dává možnost požádat o zkrácený úvazek z důvodu péče o děti, zaměstnavatel může návrh odmítnout ze závažných provozních důvodů a změna úvazku se provádí dodatkem, který vyžaduje souhlas obou stran (lze sjednat dodatek na dobu určitou s automatickým návratem).
Nejčastější otázky
Q: Jak se počítá důchod při částečném úvazku?
A: V diskusi uváděli, že se do důchodu započítávají kalendářní dny trvání pracovního poměru a že výše důchodu závisí na výši hrubé mzdy (nižší mzda znamená nižší vyměřovací základ). V diskusi také zazněl protinázor, že údajně "počítá z posledních 5 let" — tento názor byl uváděn bez bližšího zdůvodnění a je v rozporu s jinými příspěvky.
Q: Jaká je hranice příjmu pro odvod sociálního a zdravotního pojištění při částečném úvazku?
A: V diskusi byla uvedena hranice 2 500 Kč jako hranice pro odvod sociálního a zdravotního pojištění; současně bylo zdůrazněno, že mzda se v evidenci uvádí v hrubém.
Q: Mám právně nárok požádat o zkrácený úvazek kvůli péči o děti?
A: Podle příspěvků v diskuzi Zákoník práce umožňuje požádat o zkrácený úvazek z důvodu péče o děti, pokud tomu nebrání závažné provozní důvody; v případě zamítnutí je možné rozhodnutí zpochybnit soudně.
Q: Vrátí mi zaměstnavatel úvazek automaticky na plný, pokud si to později budu přát?
A: Změna úvazku je změna pracovní smlouvy a vyžaduje souhlas zaměstnavatele; lze ale sjednat dodatek na dobu určitou (např. 2 roky), po jehož uplynutí se úvazek může automaticky obnovit na původní rozsah.
Q: Jak se počítá dovolená a ošetřovné u zkráceného úvazku?
A: V diskusi uváděli, že dovolená se počítá stejným způsobem, ale proplácí se pouze za odpracované hodiny (příklad: fiktivní rozvržení 3 h/den = proplaceno 3 h za den dovolené) a ošetřovné se počítá podle smluvního rozvržení pracovního času.
Q: Jaké jsou běžné nevýhody a výhody částečného úvazku?
A: Uváděné nevýhody: nižší mzda při stejném objemu práce, větší stres a neefektivní dojíždění; uvedené výhody: lepší možnost slaďování s péčí o děti, flexibilní rozvržení (např. 30 hodin týdně nebo kombinace s home office v profesích, kde to jde).
Závěry z diskuze
Shoda
- Částečný úvazek vede zpravidla k nižší mzdě a často k zachování stejného nebo podobného objemu práce.
- Změna rozsahu úvazku se provádí dodatkem ke smlouvě a vyžaduje souhlas obou stran.
- Dovolená a náhrady se u zkráceného úvazku proplácejí proporcionálně k odpracovaným hodinám; fiktivní denní rozvržení ovlivňuje výpočet ošetřovného.
Sporné názory
- Jeden názor v diskuzi tvrdil, že výpočet důchodu se provádí z posledních 5 odpracovaných let, zatímco jiný názor trval na tom, že se počítají kalendářní dny pracovního poměru ze všech odpracovaných let (uváděn i rok 1986 jako hranice).
- Někteří účastníci popisovali zkrácený úvazek jako flexibilní řešení umožňující akumulaci hodin (úkolové mzdy), jiní uváděli, že v praxi objem práce zůstává a zkrácený úvazek proto není výraznou úsporou.
Otevřené otázky
- Jak přesně instituce (ČSSZ/ministerstva) formálně započítávají částečný úvazek do výpočtu důchodu v konkrétních případech (konkrétní metodika výpočtu)?
- Jak nejlépe právně formulovat dodatek ke smlouvě, aby byl zabezpečen automatický návrat k plnému úvazku po uplynutí doby?
- Jak sjednat rozložení práce tak, aby se snížil rizik, že zkrácený úvazek povede k nezměněnému objemu práce a zvýšenému stresu?
Zmíněné značky a firmy
Ústavní soud
Zmíněné produkty a metody
zkrácený úvazek, úprava pracovní doby, dodatek ke smlouvě na dobu určitou, fiktivní rozvržení pracovní doby, ošetřovné, dovolená (proporcionální proplácení hodin), home office, DPP, odpočet na děti, sleva na poplatníka, stravné, prohlášení k dani, hranice 2 500 Kč pro odvod sociálního a zdravotního pojištění
Místa a osoby
žádné
@ava Z hlediska nároku na důchod je jedno výše úvazku, pokud příjmem splňuješ tu hranici pro odvod sociálního a zdravotního. Počítají se pak kalendářní dny trvání pracovního poměru.
A jinak tedy hlavní nevýhoda částečné úvazku v mnoha profesích je to, že máš míň peněz, ale úplně stejně práce...
@j.a.n.i chci se Tě zeptat; když budu mít zkrácený úvazek a až děti povyrostou, budu chtít mít zase úvazek plný, obnoví mi ho zaměstnavatel automaticky na plný? Nebo se bude muset udělat organizační změna, tzn. že to bude na vůli zaměstnavatele? A je na částečný úvazek z důvodu péče o děti na základě rozhodnutí Ústavního soudu nárok, anebo je to stále dobrá vůle zaměstnavatele? Díky moc
@pamal No, začnu od konce, zákoník práce praví, že na to máš nárok, pokud tomu nebrání závažné provozní důvody... takže si vyber, když ti to zaměstnavatel zamítne, tak je na tobě se o to soudit.
Ad to první, jedná se o změnu smlouvy a tedy je nutný souhlas obou, takže pokud to snížení budeš mít psané na dobu neurčitou, tak je pro opětovné zvýšení nutný souhlas zaměstnavatele, ale taky jde udělat dodatek třeba jen na 2 roky a po jejich uplynutí se úvazek automaticky zvýší zpět.
@j.a.n.i obnovuji tuto debatu..nevím, zda je něco nového. Firemní účetní mi tvrdí, že když pracuji jen 4 dny v týdnu, budu muset všechny chybějící dny odpracovat "navíc", abych jednou dostala důchod...že prostě o tolik dní později ho dostanu, kolik jsem jich "neodpracovala".
Problém je v tom, že práci raději zhustím do méně dní, abych nemusela každý den dojíždět. Výhledově bych to v nejbližších letech nechtěla měnit, tak prosím o radu někoho, kdo má přehled. Děkuji
Děvčata, máte někdo zkušenost se zkrác.úvazkem? Např. Že máte stanoveno, že odpracujete 30 hod.týdně a je na vás, jak si to rozvrhnete? Chci o to požádat zaměstnavatele, ale ráda bych slyšela zkušenost. Má to nějaké nevýhody?
Mám 6,5h, 30h týdně, ranní benevolenci přijít do 8h, chodím jak stíhám 7-8, většinou 7:30. Do 14:30 a není problém požádat o odchod ve 14, 13:30 - tak 1x týdně. Někdy musím na 7 tak 2x měsíčně.
@ava To je jak kde a jak máš nastavenou mzdu.Ja jsem placená úkolové mám 6h a když třeba udělám 3x 10h (jdu třeba ráno od 4h) ,tak pak můžu dělat 3dni v týdnu nebo si hodiny našetřit na prázdniny a pak ležet 2m doma. Nebo když pak potřebuji,tak můžu přijít déle či jít dřív domů. Nevýhody jsem zatím nezaznamenala.
@lv
@radka8888
Díky moc za rady. Já mám zkr.úvazek už 3 roky, ale na 4 dny v týdnu.
U vaší verze se mi líbí ta flexibilita. Samozřejmě vím z vlastní zkušenosti, že objem práce je stejný jako u plného a mzda menší...
Jak to děláte s dovolenou, dnem, kdy nepracujete, pokud máte nadpracovano apod ?
Já např.u 4denního týdne samo nemám jeden den nárok na stravné , navíc mám méně dovolené.
Máte některá i kombinaci s home office?
U nás je to vše o domluvě. Mám ještě noční služby a po nich chodím domu, jako ostatní, ale tím mi ubyde i den volna. No prostě ve skutečnosti pracuji jen o něco méně než 100%, ale aspoň občas mám nějaký den na víc. Nikdo nic nepočítá, takže nadpracovano nebo ne, stejně nikdo nepozná. Neříkám, že je to extra výhodné, ale dokud jsou dějakti takhle maličké je to jediný způsob, jak zůstat v oboru a nebýt pořád pryč. Home Office nejde, zdravotnictví.
Tak ono je to o dohodě a taky o druhu práce, něco z domu dělat nelze. Mám 40 % úvazek, kombinovanou práci z domu. Ve smlouvě mám fiktivní rozvržení pracovní doby každý den 3 h, takže když jsem nemocná, mám ošetřovné na děti, tak se mi za ten den započítají 3 h. Dovolené mám stejně jako ostatní, jen se mi proplácí jen 3 h za každý den dovolené. Do práce chodím buď na jeden celý den (když mám děti nemocné a sháním hlídání), nebo dvě dopoledne. V práci na mé docházce nebazíruje, hlavně že mám hotovou svou práci a snažím se přijít, když je nějaké důležité jednání. V mém případě odpracované hodiny zhruba odpovídají, v tom si nemůžu stěžovat. Ale pracuji hlavou, takže i když oficiálně nepracuji, občas prostě přemýšlím nad problémy i ve volném čase (jenže to mě zase napadají řešení věcí, na které nemůžu jinak přijít, tak to neberu tak tragicky).
Co se týče zvýšení úvazku, tak v práci by byli jen rádi, ale zase chápou mou situci, kdy mám tři mrňavé věčně nemocné děti. Ale tak každých půl roku se ptají, jestli bych už nechtěla víc...
Po roce a půl provozování můžu říct, že je hodně náročné to udržet a doma si odpracovat, co mám. Hlavně když každý druhý týden jsou děti nemocné, musím shánět hlídání, samotné mi někdy není úplně dobře. Teď před Vánoci jsem to už nezvládla a měla poprvé s dětmi ošetřovné. Nejtěžší je oddělit pracovní čas a čas na domácnost a rodinu. Zatím však pozitiva převažují nad negativy.
@hafika děkuju za inspiraci. Moc ti fandím, jistě to je náročné. Moje rada je, úvazek si co nejdéle udrž co nejnižší. Zvýšit lze vždy, snížit už ti ho nebudou chtít, kdyby ti to nevyhovovalo.
U nás trvají na docházce do kanceláře, nicméně dojet tam a zpět = ztráta 2 hodin času. Takže zatím jezdím "jen" 4x týdně, ale už to moc nedávám, je to opravdu neefektivní. týdně "vyhodím" 8 hodin času, kterého nemám nazbyt ☹
Ošetřovné není žádný poklesek, pořád kolem sebe vidím ženy, které se rvou do posledního dechu, jen aby splnily pracovní a domácí povinnosti.
Do nového roku všem pracujícím maminám přeju hodně sil a chápající rodinné příslušníky, šéfy a kolegy!
@ava ,..................já si myslím,že do důchodu se započítávají dny-týdny-roky a ne hodiny,které denně odpracuješ.Někdo pracuje na poloviční úvazek(4 h.),plný úvazek(8 h.)a někdo 12.hodinové směny.Je tam pouze rozdíl ve výši platu,ale ta je rozhodující jen posledních 5 roků před nástupem do důchodu a to už budeš mít děti dospělé 😉