Čerpání řádné dovolené před nástupem na RD
potřebovala bych radu jak by měl vypadat dopis zamestnavately o čerpání řádne dovolené před nastupem na RD.Učetní nemužu nahnat protože je až v praze od nás 270km,a po telefonu se pořád vymlouvá,takže se mi zdá že se snaží mě udržet co nejdéle mimo abych čerpání a nasledne proplacení nestihla mám už na to jen 14dní.musím v dopise uvést na kolik dnů mam narok?
Stručné shrnutí
- Písemná žádost o čerpání řádné dovolené bezprostředně navazující na mateřskou dovolenou je doporučovaným postupem, aby nedošlo ke krátění nároku při přechodu na rodičovskou dovolenou.
- V diskuzi bylo uvedeno, že Zákoník práce (uveden jako par. 217) obsahuje formulaci, podle níž dovolenou vyčerpanou v návaznosti na mateřskou nelze krátit s ohledem na budoucí rodičovskou dovolenou.
- Pokud zaměstnavatel odmítne proplatit nebo uznat čerpání dovolené, navrhovaná řešení zahrnují doručení žádosti doporučeně, předžalobní upomínku, podání stížnosti na Inspektorát práce a případné soudní vymáhání; mzdová účtárna nebo účetní by měly poskytnout informace o zbývajících dnech dovolené.
Nejčastější otázky
Q: Jak mám formulovat žádost o čerpání řádné dovolené bezprostředně navazující na mateřskou dovolenou?
A: V diskuzi byl uveden příklad textu: "Dovoluji si Vás tímto požádat o čerpání nevyčerpané dovolené za rok 2011 v délce ... dnů, za rok 2012 v délce ... dnů a za rok 2013 v délce ... dnů, celkem tedy dovolenou v délce ... dnů v bezprostřední návaznosti na mateřskou dovolenou. Řádnou dovolenou budu čerpat po skončení mateřské dovolené, tedy od [datum] a poté nastoupím od [datum] na rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte."
Q: Musím v žádosti uvádět přesný počet dnů dovolené?
A: V diskuzi bylo doporučeno uvést počet dnů, aby bylo jasné, kolik nároku máte, ale také zazněla možnost napsat formulaci "veškerou dovolenou, na kterou mám nárok" pokud přesný počet neznáte.
Q: Kde zjistím, kolik dní dovolené mi zbývá?
A: Zbývající dny dovolené by měla sdělit mzdová účtárna nebo účetní, případně je možné zjistit informace z výplatní pásky nebo z evidence (např. evidenční list důchodového pojištění); v diskuzi byla doporučena osobní návštěva účtárny nebo zaslání oficiálního e‑mailu s žádostí.
Q: Běží dovolená současně s mateřskou/rodičovskou nebo se krátí?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že mateřská trvá 28 týdnů a několik příspěvků uvádělo, že dovolená "běží zároveň" s rodičovskou; zároveň bylo citováno ustanovení Zákoníku práce, že dovolenou vyčerpanou v návaznosti na mateřskou nelze krátit s ohledem na budoucí rodičovskou.
Q: Co dělat, když zaměstnavatel nevyplatí dovolenou nebo odmítne uznat žádost?
A: Doporučované kroky z diskuze jsou: zaslat žádost doporučeně, v případě nevyplacení poslat předžalobní upomínku, podat stížnost na Inspektorát práce a případně vymáhat nárok soudně; také se doporučuje mít doručení žádosti prokazatelně doložené.
Q: Mohu žádat o čerpání dovolené i za předchozí roky, které jsem neměla možnost vyčerpat kvůli neschopence, mateřské nebo rodičovské?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že pokud si zaměstnanec nemohl dovolenou vyčerpat z důvodu pracovní neschopnosti, mateřské nebo rodičovské, nárok zpravidla přetrvává; zároveň bylo upozorněno sledovat promlčecí lhůty a konkrétní výpočet konzultovat s účtárnou.
Závěry z diskuze
Shoda
- Podat písemnou žádost o čerpání dovolené bezprostředně navazující na mateřskou je doporučený postup.
- Je vhodné vyžádat si od mzdové účtárny nebo účetní písemné potvrzení o zbývajícím počtu dnů dovolené.
- Pokud zaměstnavatel nevyplatí nárok, lze postupovat přes předžalobní upomínku, Inspektorát práce nebo soud.
Sporné názory
- Někteří účastníci uváděli, že dovolená "běží zároveň" s rodičovskou, zatímco jiní diskutovali o možném krátění dovolené v různých letech; existují tedy rozdílné interpretace, jak se počítá dovolená při přechodu mezi MD a RD.
- Někteří sdíleli zkušenosti, že zaměstnavatelé dovolenou proplatili, zatímco jiní uváděli, že jim dovolenou neproplatili nebo ani neposkytli volno.
Otevřené otázky
- Jak přesně postupovat, pokud chybí jakékoli písemné doklady o pracovním poměru (žádná pracovní smlouva, chybějící výplatní pásky)?
- Jaké jsou konkrétní promlčecí lhůty pro vymáhání nevyplacené dovolené v konkrétních případech změny zaměstnavatele nebo prodeje firmy?
- Jak konkrétně zaměstnavatelé postupují v případě, že došlo k častým změnám majitelů a mzdové evidence?
Zmíněné značky a firmy
OSSZ, Inspektorát práce, Úřad práce, med.muni.cz
Zmíněné produkty a metody
předžalobní upomínka, čerpání dovolené, proplacení dovolené, výplatní páska, evidenční list důchodového pojištění, Zákoník práce (par. 217), mateřská dovolená (28 týdnů), rodičovská dovolená do 3 let, promlčecí lhůty
Místa a osoby
Praha
Já třeba pracuju ve státní sféře, mně řekla personální, že posílají potom na MD dopis, že mi zbývá vyčerpat tolik a tolik dní ŘD před nástupem na RD. Ale chápu, že ne každý zaměstnavatel, zvlášť soukromník třeba, je tak vstřícný :(
@ratatooy u nas se taky vypisuji dovolenky @xpila. Nastesti je ok ucetni a jeste mi k 20ti dnim pricetla 1,5 dne z letoska. I tak potrebuje zamestnavatel dopis strucneho zneni ze zadas o rodicovskou dovolenou od - do, a je to kvuli pripadne kontrole socialky ve firme. Takze do te zadosti muzes napsat i pocet dni..
Pokud jsi vloni necerpala, tak mas narok na tolik dni, kolik mas ve smlouve, prip. pokud jsi cerpala tak si ten pocet o celkoveho odecti. Spis se Ti jedna jeste o narok za 2014 na nekolik dni jak koukam na stari mladete u Tebe a to Ti musi rict ucetni. Zkus ji napsat i ofi email, ze zadas, aby Ti napsala, kolik dni dovolene Ti zbylo z 2013 a letos - dle toho, do kdy mas materskou.
no to bude oříšek teda pro me a sem zvedavá kam to pošlu když se učetní kroutí jak kdyby to bylo z její kapsy
@chris_n 😀 u nas žádný vyplatní pasky nebyli a ani nejsou všechno je ošulený co nejvic na černo aby se nemusely platit daně atd no katastrofa,a ted ani nevím vlastne kdo je muj zamestnavatel protože jediny co zustalo stejny je nazev firmy jinak nic me ani nikdo nedal vedet že me prodaly jinam,nemam ani pracovní smlouvu tímpádem
@chris_n no už to vidím holky že zustanu ukotvená jak jedna pani od nás bylo to v černých ovcích taky nedostala smlouvu nikdo ji nedal vedet jediny co v tom připadě bylo jiny že firma zanikla ale ona nemohla ani na pracák protože nemela vypoved a ani novou smlouvu a firma neexistovala takže po rd zustala přímo v prdely
@ratatooy Díky, mně kamarádka tvrdila, že mám nárok jen za jeden rok...Tobě držím pěsti, asi bych napsala jen obyč. žádost 😉 . A poslat doporučeně samozřejmě 😉 . A jak to, že na to máš už jen 14 dní? Mně náš účetní tvrdil, že tam mám přijít vyplnit lístek až před nástupem na RD 😅 (květen).
no každopádně holky oni spolehají an to že se nikdo o žádnou dovolenou neozve ale ja se nechci jen tak dat ještě přemejšlím o nějakym dovětku že jsem se radila s právníkem,možna by nebylo od věci zajit na uřad práce a zeptat se jak postupovat
@consti pokud máš nedočerpanou dovolenou z roku 2012 - tu bys měla vyčerpat, případně ti ji mohou proplatit). I přes rizikové těhotenství (pracovní neschopnost) v roce 2013 máš nárok na plný počet dovolené - jsi stále jejich zaměstnaneec - 20 (25 dnů). Požádej si o spočítání zbývající dovolené a domluv se s nimi na jejich čerpání mezi MD a RD.
@ratatooy Vzor máš například tady: Žádost o poskytnutí dovolené po skončení mateřské dovolené
http://www.med.muni.cz/index.php?id=402#cd
Ale třeba v této žádosti se předpokládá, že víš z výplatní pásky, na kolik dní máš nárok. U Tebe konkrétně nevím, co poradit, když počet dní nevíš. Rozhodně však žádej čerpání dovolené a ne proplacení. A taky si pohlídej, abys žádala o dovolenou hned v návaznosti na mateřskou dovolenou a až následně po své dovolené chtěla nastoupit na rodičovskou dovolenou. Jestli napíšeš, že chceš po mateřský hned rodičovskou dovolenou, peníze za řádnou dovolenou teď nedostaneš.
Nevím, jestli je na to nějaký určený vzor, zkus najít na netu, jinak bych to napsala jako klasickou žádost. S uvedením, kolik dní mi zbývá vyčerpat....