Čerpání řádné dovolené před nástupem na RD
potřebovala bych radu jak by měl vypadat dopis zamestnavately o čerpání řádne dovolené před nastupem na RD.Učetní nemužu nahnat protože je až v praze od nás 270km,a po telefonu se pořád vymlouvá,takže se mi zdá že se snaží mě udržet co nejdéle mimo abych čerpání a nasledne proplacení nestihla mám už na to jen 14dní.musím v dopise uvést na kolik dnů mam narok?
Stručné shrnutí
- Písemná žádost o čerpání řádné dovolené bezprostředně navazující na mateřskou dovolenou je doporučovaným postupem, aby nedošlo ke krátění nároku při přechodu na rodičovskou dovolenou.
- V diskuzi bylo uvedeno, že Zákoník práce (uveden jako par. 217) obsahuje formulaci, podle níž dovolenou vyčerpanou v návaznosti na mateřskou nelze krátit s ohledem na budoucí rodičovskou dovolenou.
- Pokud zaměstnavatel odmítne proplatit nebo uznat čerpání dovolené, navrhovaná řešení zahrnují doručení žádosti doporučeně, předžalobní upomínku, podání stížnosti na Inspektorát práce a případné soudní vymáhání; mzdová účtárna nebo účetní by měly poskytnout informace o zbývajících dnech dovolené.
Nejčastější otázky
Q: Jak mám formulovat žádost o čerpání řádné dovolené bezprostředně navazující na mateřskou dovolenou?
A: V diskuzi byl uveden příklad textu: "Dovoluji si Vás tímto požádat o čerpání nevyčerpané dovolené za rok 2011 v délce ... dnů, za rok 2012 v délce ... dnů a za rok 2013 v délce ... dnů, celkem tedy dovolenou v délce ... dnů v bezprostřední návaznosti na mateřskou dovolenou. Řádnou dovolenou budu čerpat po skončení mateřské dovolené, tedy od [datum] a poté nastoupím od [datum] na rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte."
Q: Musím v žádosti uvádět přesný počet dnů dovolené?
A: V diskuzi bylo doporučeno uvést počet dnů, aby bylo jasné, kolik nároku máte, ale také zazněla možnost napsat formulaci "veškerou dovolenou, na kterou mám nárok" pokud přesný počet neznáte.
Q: Kde zjistím, kolik dní dovolené mi zbývá?
A: Zbývající dny dovolené by měla sdělit mzdová účtárna nebo účetní, případně je možné zjistit informace z výplatní pásky nebo z evidence (např. evidenční list důchodového pojištění); v diskuzi byla doporučena osobní návštěva účtárny nebo zaslání oficiálního e‑mailu s žádostí.
Q: Běží dovolená současně s mateřskou/rodičovskou nebo se krátí?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že mateřská trvá 28 týdnů a několik příspěvků uvádělo, že dovolená "běží zároveň" s rodičovskou; zároveň bylo citováno ustanovení Zákoníku práce, že dovolenou vyčerpanou v návaznosti na mateřskou nelze krátit s ohledem na budoucí rodičovskou.
Q: Co dělat, když zaměstnavatel nevyplatí dovolenou nebo odmítne uznat žádost?
A: Doporučované kroky z diskuze jsou: zaslat žádost doporučeně, v případě nevyplacení poslat předžalobní upomínku, podat stížnost na Inspektorát práce a případně vymáhat nárok soudně; také se doporučuje mít doručení žádosti prokazatelně doložené.
Q: Mohu žádat o čerpání dovolené i za předchozí roky, které jsem neměla možnost vyčerpat kvůli neschopence, mateřské nebo rodičovské?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že pokud si zaměstnanec nemohl dovolenou vyčerpat z důvodu pracovní neschopnosti, mateřské nebo rodičovské, nárok zpravidla přetrvává; zároveň bylo upozorněno sledovat promlčecí lhůty a konkrétní výpočet konzultovat s účtárnou.
Závěry z diskuze
Shoda
- Podat písemnou žádost o čerpání dovolené bezprostředně navazující na mateřskou je doporučený postup.
- Je vhodné vyžádat si od mzdové účtárny nebo účetní písemné potvrzení o zbývajícím počtu dnů dovolené.
- Pokud zaměstnavatel nevyplatí nárok, lze postupovat přes předžalobní upomínku, Inspektorát práce nebo soud.
Sporné názory
- Někteří účastníci uváděli, že dovolená "běží zároveň" s rodičovskou, zatímco jiní diskutovali o možném krátění dovolené v různých letech; existují tedy rozdílné interpretace, jak se počítá dovolená při přechodu mezi MD a RD.
- Někteří sdíleli zkušenosti, že zaměstnavatelé dovolenou proplatili, zatímco jiní uváděli, že jim dovolenou neproplatili nebo ani neposkytli volno.
Otevřené otázky
- Jak přesně postupovat, pokud chybí jakékoli písemné doklady o pracovním poměru (žádná pracovní smlouva, chybějící výplatní pásky)?
- Jaké jsou konkrétní promlčecí lhůty pro vymáhání nevyplacené dovolené v konkrétních případech změny zaměstnavatele nebo prodeje firmy?
- Jak konkrétně zaměstnavatelé postupují v případě, že došlo k častým změnám majitelů a mzdové evidence?
Zmíněné značky a firmy
OSSZ, Inspektorát práce, Úřad práce, med.muni.cz
Zmíněné produkty a metody
předžalobní upomínka, čerpání dovolené, proplacení dovolené, výplatní páska, evidenční list důchodového pojištění, Zákoník práce (par. 217), mateřská dovolená (28 týdnů), rodičovská dovolená do 3 let, promlčecí lhůty
Místa a osoby
Praha
@vilibalda jj ja byc teda napala že žádám o čerpání řádné dovolené po skončení PPM která byla od 16.10.2013-30.4.2014,délka čerpání dovolené 20dní(jak jsem zjistila od holek z práce maji narok na 20dní takže ja asi taky,no jsem zvědavá protože bejvalej zaměstnavatel nam dovolenou neplatil mely jsme prostě jen volno a nekdy ani to volno ne
inak sem se ptala znamy co dělá na ossz a dovolená běží zároven s rodičákem akže žádný posunování rodičáku se nekoná
@j.a.n.i muzu mit na tebe dotaz prosim pekne🙂 uz jsi mi radila pri prvnim diteti🙂
Na MD jsem nastupovala 23.9.2013 -6.4.2014 z RD. Mam narok na celou dovolenou za min rok a letosni rok a nebo se to nejak po te RD krati? Nebot mi nase mrzdovka napsala ze mam narok na 14,5 dne za min rok a za letosek to same. Tzn jen 29 dni. Pocet dni dovolene mame 25 normalne. Tak mam ji napsat kde k tomu prisla? Z ceho se to pocita?
@vilibalda
@ratatooy No tak já do práce poslala slušnou žádost o čerpání řádné dovolené bezprostředně navazující na MD, měla jsem nevyčerpáno 34 dnů a za 9 měsíců se nikdo mě nesnažil z firmy kontaktovat ani mi poslat ty peníze na které mám nárok. A to musím říct, že jsem zaměstnanec v advokátní kanceláři. Takže když ani advokáti v tomhle státě nemusí dodržovat zákony, tak už asi nikdo 😠
@ratatooy Já jsem napsala takto:
dovoluji si Vás tímto požádat o čerpání nevyčerpané dovolené za rok 2011 v délce ... dnů, za rok 2012 v délce ... dnů a za rok 2013 v délce ... dnů, celkem tedy dovolenou v délce ... dnů v bezprostřední návaznosti na mateřskou dovolenou. Řádnou dovolenou budu čerpat po skončení mateřské dovolené, tedy od 2.7.2013 a poté nastoupím od 22.8.2013 na rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte.
No a podotýkám, že mi tu dovolenou stejně neproplatili
@ratatooy No tak já v roce 2012 v lednu ještě chodila do práce a pak jsem skončila na neschopence kvůli těhu. Takže jsem neměla do dnešního dne možnost si dovolenou za rok 2011 vyčerpat, za rok 2012 jsem byla skoro celý na neschopence a tam mi vznikl nárok na nějaké 2 dny a za rok 2013 kdy jsem byla na MD jsem měla nárok na celou dovolenou. A pokud vím, když nemá člověk možnost si dovolenou vyčerpat z důvodu překážky v práci, což je neschopenka, MD a RD, tak ti dovolená nepropadá
@chris_n No to by mě osobně taky zajímalo, ale mám ověřeno že můj dopis jim byl doručen. Teda důvod bude asi ten, že jsem šla na neschopenku za dost dramatických okolností a je fakt, že se se mnou chtěli dohodnout na ukončení PP, ale já otěhotněla a řekla jsem jim, že PP neukončím. Takže asi byli nas.aní
@j.a.n.i PP se mi ukončit nechce už z toho důvodu, že plánujeme druhé a když bych odešla, tak bych neměla nárok na MD. Já tu dovolenou s nima budu řešit až při druhátku a to už si fakt sr.t na hlavu nenechám. Jen doufám v to, že mám pravdu a žádná dovolená se mi nemůže zkrátit pro nevyčerpání, třeba za rok 2011 nebo 2012
@ratatooy No tak to budu muset taky asi řešit
@j.a.n.i Jo tak to je možná taky jeden z důvodů, proč mi to nevyplatili, oni svou to prostě sv.ně a vědí, že se můj nárok bude promlčovat, takže promlčením přijdu o 13 dnů, ale nárok za rok 2013, když jsem požádala o čerpání, tak by mi měl zůstat celý ne?
@ratatooy jestli dostaneš peníze za vyčerpání dovolené je stejná otázka, jako by ses ptala, jestli Ti zaplatí za to, že práci odvedeš. Obvykle zaměstnavatel dává plat, ale jistě se najdou i tací, co nezaplatí. Co s tím? Netuším. Možná obrátit se na inspektorát práce (jestli něco takového je)? Nebo to vymáhat soudně? Snad to nebude třeba a dostaneš peníze v pořádku. Hlavně je potřeba mít správně napsáno, co chceš, ať Tě nenachytají na maličkostech a nevyvlíknou se!