Co dělat po výpovědi v těhotenství? Jak na odstupné?
Dobrý den,
23.12. jsme se v práci dozvěděli, že majitel firmy, kde pracuji končí k poslednímu v měsíci. Ruší obchod. Jiný nebude.
Mám smlouvu na dobu neurčitou.
Ještě nikdy jsem výpověď nedostala. (Jsem tu 11 let) od školy.
Ale co teď? Jsem těhotná (zatím na začátku). Zjistila jsem to minulý týden.
Prý nám nyní v týdnu k tomu řekne více. Já počítám s dvouměsíční výpovědí a myslím, že mám nárok i na odstupné. Chci se optat. Může dát výpověď okamžitou? Například s účinností, platností od 1.1.? Ale máme naplánovanou inventuru na 2.1. tak mě to mate. Můžete mi poradit na co si dát pozor? Bojím se, že nám odstupné chtít dát nebude.
Stručné shrnutí
- Při zániku provozu může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr výpovědí nebo dohodou; při dvouměsíční výpovědní lhůtě vzniká nárok na odstupné podle počtu odpracovaných let.
- Pro nástup na mateřskou platí pravidlo účasti na nemocenském pojištění nebo ochranná lhůta 180 dní od posledního pracovního poměru; bez splnění jedné z těchto podmínek nemusí být nárok na mateřskou zajištěn.
- Podepsání dohody o ukončení pracovního poměru může zrušit nárok na odstupné a ovlivnit nárok na podporu v nezaměstnanosti, proto diskutující doporučují ověřit podmínky a zvážit konzultaci s právníkem (v diskuzi uvedena odhadovaná cena právní rady 1 000 Kč).
Nejčastější otázky
Q: Může mi zaměstnavatel dát okamžitou výpověď v těhotenství?
A: V diskuzi zaznělo, že okamžitou výpověď zaměstnavatel obvykle nedá a že výpověď se doručuje bez podpisu zaměstnance; zároveň byla uvedena rozporná informace o tom, zda zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr dnem zániku provozu, proto je vhodné právní ověření konkrétní situace.
Q: Na co mám nárok při ukončení pracovní poměru z důvodu zrušení provozu?
A: Diskutující uváděli nárok na odstupné podle délky zaměstnání (příklad: 11 let práce → delší odstupné) a běžně se počítá dvouměsíční výpovědní lhůta; přesné částky závisí na kolektivní smlouvě a konkrétním výpočtu.
Q: Mohu nastoupit na nemocenskou (PN) během výpovědní doby?
A: Ano, v diskuzi bylo uvedeno, že lze jít na nemocenskou během výpovědi nebo do 7 dnů od skončení pracovního poměru, přičemž vystavení pracovní neschopnosti rozhoduje lékař a těhotenství samo o sobě nezakládá automaticky PN.
Q: Co ovlivní nárok na mateřskou?
A: Pro nárok na mateřskou je v diskuzi opakovaně citováno pravidlo, že musíte být účastníkem nemocenského pojištění nebo v ochranné lhůtě 180 dní od posledního zaměstnání; datum nástupu na mateřskou se určuje podle lékaře a lze počítat pomocí online kalkulaček (v diskuzi zmíněna kalkulačka-materska.cz).
Q: Získám podporu v nezaměstnanosti, když podepíšu dohodu o ukončení?
A: V diskuzi je názor rozporuplný; někteří diskutující varovali, že dohoda může komplikovat nárok na podpory, jiní upozorňovali, že podpora není automaticky zrušena; proto je doporučena kontrola konkrétních podmínek na Úřadu práce a právní konzultace.
Q: Jaká je výše nemocenské a podpory v nezaměstnanosti uvedená v diskuzi?
A: V diskuzi byla zmíněna nemocenská circa 60 % denního vyměřovacího základu a podpora v nezaměstnanosti po dobu 6 měsíců s procenty 65 % první dva měsíce, 50 % třetí a čtvrtý měsíc, 45 % pátý a šestý měsíc (uváděné hodnoty byly prezentovány jako orientační účastníky diskuze).
Q: Kdy je vhodné požádat o lékařské omezení místo PN (překážky v práci)?
A: V diskuzi byla doporučení obrátit se na gynekologa a posoudit, zda práce spadá pod vyhlášku o nepříznivých podmínkách pro těhotné (uváděny limity manipulace s břemeny: 10 kg při občasné manipulaci, 5 kg při časté), protože v takovém případě byla zmiňována možnost být doma s náhradou mzdy 100 %.
Závěry z diskuze
Shoda
- Nepodepisovat dohodu o ukončení bez ověření podmínek a bez zvážení dopadu na odstupné a nárok na podpory.
- Konzultovat právní situaci s právníkem nebo specialistou před podpisem ukončovací dohody (v diskuzi zmíněna orientační cena právní rady 1 000 Kč).
- Rozhodnutí o PN musí provést lékař; těhotenství samo o sobě nezaručuje automatickou pracovní neschopnost.
Sporné názory
- Možnost okamžité výpovědi od zaměstnavatele: někteří diskutující tvrdili, že zaměstnavatel okamžitou výpověď dát nemůže, jiní uváděli, že při zániku zaměstnavatele může pracovní poměr zaniknout dnem zániku provozu.
- Dopad podpisu dohody na nárok na podporu v nezaměstnanosti a mateřskou: část diskutujících tvrdila, že dohoda zamezí nároku, jiní to popírali a uváděli, že podpora může přesto náležet.
Otevřené otázky
- Jak přesně se vyřizují a kam se posílají doklady sociálního a nemocenského pojištění, pokud zaměstnavatel zanikne během doby, kdy je zaměstnanec na PN.
- Jak přesně bude spočítána výše odstupného a mateřské v konkrétním datovém rozpětí (záleží na detailech výpočtu a datu ukončení pracovního poměru).
- Jaké jsou právní následky konkrétní formy ukončení (výpověď vs. dohoda) v případě zániku živnosti zaměstnavatele.
Zmíněné značky a firmy
kalkulačka-materska.cz
Zmíněné produkty a metody
nemocenská, PN, mateřská, odstupné, dohoda o ukončení pracovního poměru, výpověď, okamžitá výpověď, ochranná lhůta 180 dní, Úřad práce, pracovní neschopnost, vyhláška o práci pro těhotné (limity manipulace s břemeny 10 kg/5 kg), 60% denního vyměřovacího základu (nemocenská), podpora v nezaměstnanosti 65%/50%/45%, 100% náhrada mzdy při překážkách na straně zaměstnavatele
Místa a osoby
žádné
@j.a.n.i
@levandule_k
@drep jákym podvodem ? Moje práce je ve školní jídelně výpary vysoké teploty kluzka zem tahání těžkých věci je to práce ohrožující zdraví mého dítěte. Nevím jako co bych tam dělala ? Denně sem tahala těžký věci
@j.a.n.i Díky Teoreticky, když zaměstnavatel ukončí svoji činnost k 31. 12. 2021 (přestane existovat) a autorka dotazu mu nepodepíše dohodu o ukončení pracovního poměru, tak jí běží výpověď s 2 měsíční výpovědní lhůtou a ona je pořád zaměstnanec, má nárok na mzdu, je za ní placeno sociální a zdravotní, nebo visí někde ve vakuu?
@rovenska Tady jde o to, jestli je tvoje těhotenství rizikové, tak máš být doma a marodit, pokud jsi zdravá, tak máš chodit do práce. Pokud tvoje práce není vhodná pro těhotnou, což je upraveno ve vyhlášce, tak máš nárok být doma za 100% náhrady mzdy.
V té vyhlášce je uvedeno, že práce pro těhotnou není vhodná, pokud je spojená s ruční manipulací s břemenem, jehož hmotnost při občasné manipulaci překračuje 10 kg nebo při časté manipulaci 5 kg. Což mě jako laikovi se zdá, že by jsi to splnila.
Takže možná bys mohla být doma za 100% mzdy s neomezenými vycházkami. To nemělo vyznít tak, že bys měla makat, ale že se to má správně řešit jinak a výhodněji pro tebe.😉
@levandule_k jasný no třeba mě to ani nenapadlo abych nekrivdila doktorce beru ustrogen prevence takže riziko predcastneho porodu mám já se jinak cítím proste skvěle a nenapadlo mě vůbec ze to takto jde
@levandule_k No, on zamestnavatel nezanikne, stale existuje, dokud ma zamestnance a ona bude na prekazkach v praci.
@levandule_k myslím, že bude chtít dát dvouměsíční výpověď. Jen pak nevim jak se to bere, kdyz jak psala Jani clovek jde na PN, pote zamestnavatel zanikne, tak kam se co posílá (papíry na sociálku apod.) i když vím, že je vše online. Ale vlastně již cca od března zaměstnavatel nefunguje.
Máme v práci i kolegyně, které již dlouhodobě marodí, jedna přes rok, druhá třičtvrtě roku. A ty dostanou výpověď taky samozřejmě a mě to mate, myslela jsen, že nemocné nelze vyhodit, ale když konci zivnost, zamestnavatel tak to asi lze.
Ano, pokud se ruší zaměstnavatel, tak prostě mohou dostat výpověď všichni, bez ohledu na těhotenství, PN, cokoliv.
@rovenska Tvoje dr. ví, co dělá. Držím palce, ať donosíš dítě do řádného termínu 🙂
Dostala jsem výpověď z organizačních důvodů a já byla těhotná a stáhli to. Byla tam pak dusná atmosféra a nebylo mi dobře a šla jsem na neschopenku. A jsem stále zaměstnanec a to, už jsem porodila třetí dítě. Pak očekávám výpověď a odstupné. Takže vyčkej a uvidíš. Dle mého máš nejlepší jít marodit.
@fandysek_1 Nojo, ale organizacni duvody jsou neco jineho nez ruseni zamestnavatele.
