Je nabídka práce na živnost známkou švarcsystému?
Ahojky, prosím pomoc. Nabízí se mi práce v redakci, jedné velké redakci. Je to práce snů, ale....chtějí to mít jen a pouze na zivnost. To problém ani není, ale jinak vše jako v klasické práci. Musela bych tam být od - do, měla bych pravidelne směny od-do, 5 týdnů dovolené, 3 sick days, dotované občerstvení na pracovišti, firemní automobil, firemní mobil, všechno firemní, ale na živnost. Nezavani to těžkým svarcsystemem? Každopádně nevím, proč taková divná podmínka, když všechno je do puntíku stejný jako v klasickém zaměstnání, jestli chtějí někoho Ken má nějakou dobu, tak aby pak nemuseli platit odstupné, dávat výpovědní lhůtu a nevím co všechno, no nelíbí se mi to. Zase je to práce, kterou hledám roky, a teď by to konečně vyšlo, ale náležet taky nechci. A je divné, že inzerát jim pořád visí na netu.
Stručné shrnutí
- Nabídky práce na živnost s pevně stanovenou pracovní dobou, prací na pracovišti a povinnostmi typickými pro zaměstnance mají znaky švarcsystému a mohou omezit právní ochranu, kterou poskytuje pracovní poměr podle zákoníku práce.
- OSVČ si sama platí sociální a zdravotní pojištění a nemocenské pojištění je dobrovolné; bez placeného dobrovolného nemocenského mívají OSVČ při nemoci nižší nebo žádné náhrady příjmu než zaměstnanci.
- Jako alternativy a zmírnění rizik se v praxi uvádějí mandátní smlouva se specifikovanou výpovědní lhůtou, fakturace hodin nebo paušálu, práce na více zakázkách zároveň a založení živnosti jako vedlejší činnosti.
Nejčastější otázky
Q: Co je švarcsystém a kdo ho definuje v České republice?
A: Švarcsystém je označení pro situaci, kdy je závislá práce vykonávána formálně přes OSVČ místo pracovní smlouvy; v diskuzi bylo zmíněno, že má legislativní definici a informace k němu publikuje Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV).
Q: Jak poznám, že nabídka na živnost může být švarcsystém?
A: Znaky uváděné v diskuzi jsou pevná pracovní doba "od–do", práce na zařízení zadavatele, zařazení do zaměstnaneckého systému povinností a benefitů, fakt, že zadavatel určuje náplň i rozvrh práce, a závislost jen na jednom odběrateli.
Q: Jak funguje nemocenské a pojištění u OSVČ?
A: Sociální a zdravotní pojištění platí OSVČ sama; nemocenské pojištění je dobrovolné a jeho přihlášení zvyšuje měsíční odvody; v diskuzi byl uveden orientační příklad, že při minimálních odvodech se platí cca 150 Kč/měsíc a nemocenské by mohlo být kolem 3 500 Kč/měsíčně (uvedeno jako orientační údaj). (Tvrzení o přesné výplatě nemocenského a lhůtě pro jeho nárok bylo v diskuzi sporné.)
Q: Co je mandátní smlouva a může obsahovat výpovědní lhůtu?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že mandátní smlouva (smlouva o poskytování služeb mezi podnikateli) může být konstruována tak, aby obsahovala výpovědní lhůtu a konkrétní dobu dostupnosti; smlouva o dílo se naopak používá pro jednorázové výstupy.
Q: Jak si spočítat orientačně, kolik zůstane z částky 30 000 Kč při OSVČ?
A: V diskuzi byl uveden orientační příklad: z 30 000 Kč měsíčně by po odvodech na sociální, zdravotní a nemocenské mohlo jít pryč cca 5 877 Kč a zůstat přibližně 24 000 Kč (jedná se o ilustrační výpočet závislý na vyměřovacím základu a způsobu zdanění).
Q: Jak se v žurnalistice běžně fakturuje práce na živnost?
A: Uváděné modely zahrnovaly fakturaci za počet odvedených článků (např. plán 4 články denně), fakturaci hodin nebo měsíční paušál; pro udržitelnost pak autoři v diskuzi doporučovali více klientů nebo kombinaci HPP + živnost.
Závěry z diskuze
Shoda
- Nabídka práce na živnost při současných zaměstnaneckých povinnostech nese riziko švarcsystému a ztráty zaměstnaneckých jistot (výpověď, odstupné, placená nemocenská).
- OSVČ si musí sama řešit odvody na sociální a zdravotní pojištění a zvažovat dobrovolné nemocenské nebo komerční pojištění pro krytí dlouhodobé nemoci.
Sporné názory
- Možnost: někteří považují práci na živnost za přijatelnou cestu (možnost vyššího výdělku, flexibilita, fungující dlouhodobě při solidních vztazích mezi stranami).
- Proti tomu: jiní tvrdí, že kombinace zaměstnaneckých povinností bez zákonných práv zaměstnance je neakceptovatelná, riziková a v mnoha případech nekorektní či nelegální.
Otevřené otázky
- Jak bude konkrétně v nabízené smlouvě definována dostupnost, pracovní doba a možnost odměňování (hodiny vs. kusově vs. paušál)?
- Jakým způsobem by zaměstnavatel evidoval a „hradil“ dovolenou nebo absence, pokud bude spolupráce fakturována jako OSVČ?
- Zda nabízená částka (uvedeno 30–40 000 Kč) adekvátně kompenzuje ztrátu zaměstnaneckých benefitů a riziko nestability příjmu.
Zmíněné značky a firmy
Alza, Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV), Měšec.cz, Mladá fronta, Česká televize
Zmíněné produkty a metody
živnost, OSVČ, švarcsystém, mandátní smlouva, smlouva o dílo, dohoda o spolupráci, pracovní poměr (HPP), dobrovolné nemocenské pojištění pro OSVČ, komerční zdravotní pojištění, fakturace hodin, fakturace za články, paušální náklady
Místa a osoby
Praha, Litoměřice
@j.a.n.i 🤦🤦🤦🤦🤦 Ty asi nevis, ze odvody se vypocitavaji dle vydelku a nemuzes si dobrovolne platit vyssi, vid?
@sudylichozrout Ty asi nevíš, že vyměřovací základ si můžeš určit, tudíž si dobrovolně můžeš platit vyšší, viď?
§ 5b
(1) Vyměřovacím základem osoby samostatně výdělečně činné pro pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti je částka určená touto osobou, která činí nejméně 50 % daňového základu;
(4) Vyměřovacím základem osoby samostatně výdělečně činné pro pojistné na nemocenské pojištění je měsíční základ, jehož výši určuje osoba samostatně výdělečně činná. Měsíční základ však nemůže být nižší než dvojnásobek částky rozhodné podle předpisů o nemocenském pojištění pro účast zaměstnanců na nemocenském pojištění58a). Maximální měsíční základ však nemůže být vyšší než částka rovnající se průměru, který z vyměřovacího základu určeného nebo vypočteného podle § 5b odst. 1
@sudylichozrout Vim, každý se snazit platit minimalni odvody, ale to nic nemeni na tom, ze je musi platit pouze podle vydelku, jak si tvrdila. A jinak na tom neni nic spatneho, ale at pak nema blbe kecy ohledne male nemocenské. A uz vubec at netvrdi, ze se mu pocita nevyhodneji.
@sfet Tak ona se dá napsat všelijak. Každopádně je potřeba si uvědomit, že v případě zaměstnance je to zaměstnavatel a jemu podřízený zaměstnanec. Jakmile se bavíme o formě spolupráce přes živnostesnký list, je to vždy podnikatel a jeho klient. To je úplně jiná rovina vztahu a do tohoto nastavení je potřeba se mentálně "přepnout". Pak se dá jednat i o švarcsystému.
@anetka1701 Já v jednom zaměstnání skončila 28. v měsíci. Takže už za tento měsíc jsem odvedla plné odvody. Tak jsem to myslela, že na tohle je potřeba si dát pozor - aby to případně bylo na vedlejšku.
Taaaakze, dnes se ozvat měli a neozvali se, teda, že asi mě, což mi bylo jasné hned, ale je to slušnost. No, asi jim to moc neříká. Stejně bych to musela odmítnout. Se svarcsystemem nechci mít nic společný a trávit každý osmý víkend celý v práci za pár korun taky ne. Asi tak.
@sudylichozrout Nevidim, jen mi stve tohle breceni, jak maji sizenou nemocenskou a podobně. A netvrdim, ze zatloukaji prijmy, jen tvrdim, ze platiensi odvody, tak logocky budou mit i menší davky, ovsem nikoliv protože by se jim pocitali jinak, ale protože do systemu odvadi méně. Nehlede na to, ze stanobeny vymerpvaci zaklad je pokud vim minimalni, mohou si ho zvysit a platit vyssi sociální...