Kdy mít dítě? Až budu mít smlouvu na dobu neurčitou?
Ráda bych se vás, maminky, zeptala na váš názor. Je mi 26 let a přemýšlím, jestli mám s miminkem počkat, až budu mít v práci smlouvu na dobu neurčitou (nejdřív cca za 2-3 roky a není jisté, co se do té doby může stát - např. výpověď apod.) nebo to neřešit a začít se snažit třeba letos v zimě s tím, že bych odcházela z práce a měla smlouvu na dobu určitou. Jak jste to měly vy? Moc děkuji za vaše odpovědi. 🙂
Stručné shrnutí
- Smlouva na dobu neurčitou není zárukou návratu do předchozí práce; zákon sice zaměstnavatele zavazuje držet místo, ale v praxi se objevují výpovědi, nadbytečnost nebo nahrazení jiným zaměstnancem.
- Biologická plodnost je v debatě zmiňována jako výhodnější v mladším věku (konkrétně mezi 20–25 lety) a odkládání může vést k problémům vyžadujícím asistované reprodukční metody (např. IVF).
- Finanční plánování je běžné řešení: příklady zahrnují rodičovský příspěvek ve výši „rodičák 7600, -“ a převod nároku mezi partnery, což ukazuje, že rodina může fungovat i při smlouvě na dobu určitou.
Q: Má smysl čekat na smlouvu na dobu neurčitou před otěhotněním?
A: Ze zákona má zaměstnavatel při trvalém pracovním poměru držet místo po rodičovské, ale v praxi firmy často nahrazují zaměstnance nebo dávají výpověď; některé firmy naopak nabízejí smlouvu na neurčito po cca 2 letech služby.
Q: Co se stane, když mám jen smlouvu na dobu určitou a otěhotním?
A: Smlouva na dobu určitou může skončit během nebo krátce po porodu (v diskuzích jsou případy, kdy smlouva skončila týden po porodu), někdy se zaměstnavatel dohodne na návratu, jindy nikoliv; navíc může chybět nárok na mateřskou, pokud není dost odpracované doby.
Q: Kolik činil konkrétní rodičovský příspěvek zmiňovaný jako příklad?
A: V jednom konkrétním příkladě byl uveden „rodičák 7600, -“ s možností převodu nároku přes manžela a prodloužení na tříletou péči.
Q: Zvyšuje věk riziko potíží s početím?
A: V diskuzi se uvádělo, že tělo je biologicky nejlépe uzpůsobeno pro těhotenství mezi 20–25 lety a že delší odklad může vést k nutnosti asistovaných metod jako IVF, které byly v příspěvcích zmíněny jako reálná zkušenost některých rodin.
Q: Co mi dá smlouva na dobu neurčitou oproti určité?
A: Smlouva na dobu neurčitou poskytuje v praxi větší formální ochranu (ze zákona i možnost odstupného při výpovědi), ale není absolutní ochranou před ztrátou zaměstnání; v některých firmách je navíc běžné přejít na neurčitou smlouvu po zhruba 2 letech.
Q: Jak si zajistit lepší šanci na návrat do oboru po rodičovské?
A: Doporučuje se udržet si kontakt s oborem, dálkové nebo průběžné vzdělávání, brigády či vedlejší pracovní aktivity a zvyšování kvalifikace, aby kandidát měl co nabídnout potenciálnímu zaměstnavateli po rodičovské.
Závěry z diskuze
Shoda
- Smlouva na dobu neurčitou sama o sobě nezaručuje bezpečný návrat do zaměstnání.
- Je rozumné mít finanční rezervu a plánovat rodinný rozpočet před rodičovstvím.
Sporné názory
- Někteří radí nečekat a mít dítě, dokud je biologicky výhodné; jiní radí čekat na stabilitu (vzdělání, manželství, smlouva na dobu neurčitou) a nebrat rozhodnutí jen podle věku.
Otevřené otázky
- Jak zajistit právní a praktickou ochranu pracovního místa pro rodiče se smlouvou na dobu určitou?
- Do jaké míry ovlivní odklad rodičovství individuální plodnost a pravděpodobnost potřeby IVF?
Zmíněné značky a firmy
žádné
Zmíněné produkty a metody
smlouva na dobu neurčitou, smlouva na dobu určitou, mateřská, rodičovský příspěvek (rodičák 7600, -), IVF, vysazení HA, rizikové (pracovní zařazení/rizikové), OSVČ, odstupné, výpověď
Místa a osoby
žádné
postavim-li proti sobe smlouvu na dobu neurcitou vs. dite/deti bez vahani volim druhou moznost 🙂
jak uz bylo receno sml. na dobu neurcitou neni zaruka niceho v dnesni dobe.
26 let je krasny vek, tak akorat 🙂 at se dari!
Chápu tíhu rozhodování zda a kdy mít dítě, ale to jakou máš smlouvu je podle mě pro toto rozhodování naprosto nepodstatné. Jistotu zaměstnání prostě v dnešní době nemáš. Ze zákona ti sice zaměstnavatel v trvalém prac. poměru má držet místo, ale realita taková často není. U nás ve firmě např. neberou nikoho na záskok za mateřskou, prostě vezmou jiného nového zaměstnance a když se původní vrací, tak buď má místo po někom jiném, kdo zrovna odchází, ale to je minimum případů, spíš dostane výpověď pro nadbytečnost a odstupné. Firma nemusí nutně zaniknout, i u existující máš velkou šanci, že tě zpět nevezmou /vidím u svých kamarádek, běžná praxe/. Nevíš jak se za dobu mateřské změní poměry ve firmě, zda nebudeš mít hned další dítě atd. Je zodpovědné myslet do budoucna, ale některé věci prostě nemá cenu takto plánovat, protože jsou téměř vždy jinak. Pokud chceš mít větší jistotu udržení pracovní pozice po mateřské či získání nového místa, je podle mě lepší neztratit kontakt s oborem, dále se vzdělávat /pokud to taková pozice vyžaduje/ a případně ani s firmou, např. snahou o získání brigády, či nějakého vedlejšáku atd. Určitě je vhodné mít také předešlou praxi /tudíž nejít rovnou ze školy na mateřskou/. Také je dobré mít rezervu pro zvládnutí rodičovské, kdy jsou příjmy omezené. Můžeš udělat hodně pro svou budoucnost, ale jsou věci, které prostě neovlivníš. Takže za mě, pokud dítě chceš a máš partnera, který chce totéž, jdi do toho hned!
@lucisuska Já to měla to samé, 26 se smlouvou na dobu určitou po škole a bez nároku na mateřskou (málo odpracováno). Šla jsem do toho, od narození malého rodičák 7600,-, přes manžela převeden na tříletý. S penězi to bylo v pohodě, měli jsme mnohem víc, než když jsem studovala 😀 Od roku malého jsem chodila na brigádu a začla studovat další obor. No a od září nastupuju do práce, sice zas na dobu určitou, ale to má dnes spousta lidí. Důležité je, že manžel má smlouvu na dobu neurčitou a práci, ze které nás tři uživí, i kdybych já o místo přišla.
Takže za mě zvážit situaci celé rodiny a pokud se cítíš, tak bych do toho šla. Ono tu práci na dobu neurčitou taky nemusíš sehnat pěkně dlouho 😒
Tak přeju šťastnou volbu! 😉
@lucisuska Já bych taky volila asi dítě ono výpověd můžeš pak dostat i když je smlouva na dobu neurčitou s rozdílem že máš nárok na odstupné ...
u na sve firmě se už i stalo že se vyházely žensky s dobou neurčitou co byli na mateřsky nevim jakto ale nejak šikovně to udelaly
@lucisuska Je mi 26, před 3 týdny se mi narodila dcera a momentálně nejsem zaměstnanec nikoho, protože smlouva na dobu určitou mi skončila, když jsem byla těhotná🙂 Jak říkáš, když bych čekala na to, až bude smlouva na dobu neurčitou, taky bych se nemusela dočkat🙂
Já to nějak moc neřešila, my jsme dítě moc chtěli, a s mojí prací to bylo na hraně, hodně se propouštělo, nám se nedařilo, nakonec jsem stejně musela jít na rizikové a možná jsem si tím i "zachránila" místo, pak jsem přešla rovnou na mateřskou a potom hned na druhou. Znám několik lidí, kteří čekali až budou mít to a tamto, a nakonec mají baráky a peníze, ale jsou bezdětní, ptž bylo asi pozdě. Ono určitě není od věci si dopředu trochu život naplánovat, ale třeba já konkrétně kdybych měla čekat až budu mít cokoliv, tak se nedočkám. Mysleli jsme si, že v pohodě, že na to máme, práce nad hlavu a najednou buch a manžel skoro půl roku bez peněz. Nikdy nevíš co se stane, proto bych úplně na nějaký plány nespoléhala.
@lucisuska Pokud bych mohla mluvit sama za sebe, tak bych nečekala. Je to těžké rozhodování, to určitě... já jsem chtěla děti již před 4lety, ale osud nám to nějak zamotal, že prostě ještě nejsou a nevím zda a kdy budou a jestli půjdou. Proto pokud po dětech toužíš a i partner, tak bych na nic nečekala. Přeji hodně štěstí a ať se splní vše, co si přejete!! 🙂
když cítíš že je chceš,na to není stanovené datum, rok ani nic podobného to každá cítíme sama
já čekala taky až budu mít smlouvu na dobu neurčitou, dítě bych brala hned v té době ale mít tu jistotu práce do budoucna a výdělku, bylo to jaksi silnější...teď se začínáme snažit o mimi, tak snad to půjde rychle, páč teď už není na co čekat😀 zatím jsem ráda, že jsem si počkala pár let neměnila bych.
Doma se o tom pobavte a pokud budete mít nějakou tu finanční jistotu a oba budete chtít, tak byste nemuseli čekat.
kdy chceš, vždy se najde nějaké ale