Když mi skončí smlouva, pořád můžu být na neschopence?
Ahoj holky,vim,ze takovych prispevku je tu plno,ale ja bych byla moc vdecna kdyby mi nekdo odpovedel tak,jak to doopravdy je..
K otazce :do prace jsem nastupovala 3.2.2015,smlouvu mam do 31.12.2015,zitra jdu k lekari a ten myslim potvrdi tehotenstvi mela bych byt ve ctvrtem tydnu a myslim ze mi rovnou da neschopenku,protoze jsem mela problemy i s Eliskou jako tehotna...A tak mam na vas otazku,kdyz mi skonci v prosinci smlouva,porad muzu byt na neschopence a nekdo mi bude vyplacet penize?(socialka)a umite mi prosim nekdo spocitat zda mam narok na materskou?
Moc se omlouvam za dlouhou otazku,ale snad jsem to napsala poradne a ne jak blb 😊
Stručné shrnutí
- Žena může zůstat na pracovní neschopnosti i po skončení pracovní smlouvy; prvních 14 dnů nemocenské platí zaměstnavatel a poté vyplácí nemocenskou okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ).
- Nárok na peněžitou pomoc v mateřství vzniká při splnění podmínek: alespoň 270 kalendářních dní účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech a současné splnění ochranné lhůty (do 180 dnů od skončení pojištění nebo dle délky posledního zaměstnání, maximálně 180 dní).
- Nástup na peněžitou pomoc v mateřství je možný 6–8 týdnů před očekávaným termínem porodu a ochranná lhůta při skončení zaměstnání v těhotenství se posuzuje vůči tomuto termínu.
Nejčastější otázky
Q: Můžu zůstat na neschopence po skončení pracovní smlouvy?
A: Ano, neschopenku lze pokračovat i po skončení pracovního poměru; prvních 14 dnů nemocenské vyplácí zaměstnavatel a poté nemocenské vyplácí OSSZ.
Q: Kdo vyplácí nemocenskou po skončení smlouvy a kam se nosí „lístek na peníze“?
A: Lístek na peníze se nosí bývalému zaměstnavateli, který jej následně odešle na okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ); po 14 dnech nemocenskou vyplácí OSSZ.
Q: Jak se spočítá podmínka 270 kalendářních dnů pro nárok na mateřskou?
A: Počítá se 270 kalendářních dní účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech, přičemž se jako kalendářní dny započítávají i doby odvodu pojištění z předchozích zaměstnání, ozbrojených sil, studia (pokud bylo úspěšně ukončeno), pobírání plného invalidního důchodu a některé doby přerušení pojištění včetně rodičovské dovolené do 4 let dítěte.
Q: Co je ochranná lhůta a jak dlouhá je při skončení zaměstnání v těhotenství?
A: Ochranná lhůta je doba, během níž po skončení zaměstnání vzniká nárok na peněžitou pomoc v mateřství; u žen, jejichž pojištěné zaměstnání skončilo v době těhotenství, je tato lhůta rovna době posledního zaměstnání až do max. 180 dnů.
Q: Kdy lze nastoupit na mateřskou před porodem?
A: Nástup na peněžitou pomoc v mateřství lze zvolit 6 až 8 týdnů před očekávaným dnem porodu.
Q: Musí být výpověď písemná?
A: Zákoník práce uvádí, že výpověď z pracovního poměru musí být písemná (§50); v diskusi byla však zmíněna i praxe, že některé osoby považovaly ústní sdělení za účinné (toto bylo sporné).
Q: Co znamená „ukončení pracovního poměru dohodou“ a má to vliv na nárok na mateřskou?
A: Ukončení pracovního poměru dohodou je jednostránně potvrzená dohoda obou stran o skončení poměru; podepsáním dohody může zaniknout status zaměstnání a tím se může změnit posuzování nároku na peněžitou pomoc v mateřství, proto je třeba rozhodovat obezřetně.
Q: Na co si dát pozor při vyplácení odstupného a výpovědní době?
A: Zákoník práce stanoví obecnou výpovědní dobu a podmínky pro odstupné; §51 a §67 Zákoníku práce upravují písemnou formu výpovědi, skončení pracovního poměru uplynutím výpovědní doby a nárok na odstupné při organizačních důvodech.
Závěry z diskuze
Shoda
- Prvních 14 dní pracovní neschopnosti platí zaměstnavatel, poté nemocenské vyplácí OSSZ.
- Nárok na peněžitou pomoc v mateřství zajišťuje podmínka 270 kalendářních dnů účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech.
- Lístek na peníze se předává zaměstnavateli, který ho pošle na okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ).
Sporné názory
- Někteří účastníci tvrdili, že ústní oznámení výpovědi je platné; jiní citovali Zákoník práce (§50) s tvrzením, že výpověď musí být písemná.
- Někteří účastníci tvrdili, že „výpověď dohodou“ neexistuje a nemá podepisovat; jiní upozornili, že existuje „ukončení pracovního poměru dohodou“ a podepsáním lze ztratit pracovní status a nárok na mateřskou.
Otevřené otázky
- Jak přesně spočítat konkrétní součet 270 kalendářních dnů pro individuální případ s různými formami zaměstnání a brigádami.
- Jak se právně posuzuje oznámení výpovědi doručené telefonicky nebo ústně v konkrétních situacích.
- Jak přesně se aplikuje ochranná lhůta při různých datumech skončení zaměstnání a očekávaném termínu porodu.
Zmíněné značky a firmy
Okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ), Zákoník práce
Zmíněné produkty a metody
peněžitá pomoc v mateřství, nemocenská, lístek na peníze, ochranná lhůta 180 dní, 270 kalendářních dnů, Zákoník práce §50, §51, §67, odstupné
Místa a osoby
žádné
@makynaeliska myslíš tu mateřskou?Zkrátka si spočítej kolik dní máš odpracováno v posledních dvou letech.Pokud jich budeš mít víc než 270 dní tak máš první podmínku.A taky se musíš vejít do té ochranné lhůty když ti skončí zaměstnání v době těhotenství - to je těch 180 dní a druhá podmínka.Je to šílenost no,taky jsem to studovala hrozně dlouho než jsem to aspon trochu pochopila..A doufám že snad nárok na mateřskou mít budu,ale nejlepší je asi si zajít někam na sociálku kde ti to spočítají přímo pro tebe.Ale mě se tam zatím nechce..
Jsem na rizikovem od nějakého 10-12tt nevím přesně, zkrátka byla půlka srpna,smlouvu jsem měla do konce září no a dál setrvávám na nemocenské,tu si pak jen vyměním za mateřskou, 180 dní je od ukončení smlouvy do termínu porodu, těch 270 dní,jestli si za poslední 2 roky byla zaměstnaná alespoň rok a půl na plný úvazek tak je to v pořádku a peníze dostaneš. Nemocenská ale není zrovna nic moc já dostávám maličko přes polovinu původní mzdy...
@makynaeliska ano pardon,do nástupu na mateřskou... Rok a půl já to beru s volnem,a hlavně to bylo myšleno tak že pak není co řešit,každý má jinou prac.dobu
Stejně pokud si nejsi jistá na co máš a nemáš nárok,na sociálce by ti měli pomoct...
@makynaeliska za prvy velka gratulace a neschopenku Ti vyplati a matersku si musíš spocitat.Pred nastupem do práce si ještě nekde pracovala nebo si byla s Eli doma?
@zmrzlinka tak ono to jeste neni kocko jiste,k doktorovi jdu az pristi tyden,a pred touhle praci jsem byla jen na brigade😔No zajdu na socialku,asi to bude nejlepsi
Holky a nevíte, jak to jde. Pracovní smlouva mi skončí také 15.11.2015 na gynekologii jsem ale objednaná až 18.112015, zřejmě jsem těhotná. Budu moci jít od 18.11. na neschopenku? Chápu správně, že je tam 7 denní ochranná lhůta?
díky za případnou odpověď Hanka.
@ppejskova Těch 270 dní za poslední 2 roky je myšleno jako dny kalendářní. Takže i když má měsíc jen 20 pracovních dní, počítá se počet kalendářních dní, tedy 30 (či 31) 😉 a nemusí to být plný úvazek. Klidně to může být úvazek 0,1. Musí to být práce, ze které je odváděno pojištění.
@vilibalda prosim a podle tech datumu co jsem psala ja umite mi spocitat zda budu mit narok prosim?
@makynaeliska Pokud pracovní poměr trval od února do prosince, tak je to jistě víc jak 270 dní. Takže podmínka mít odpracováno 270 dní za poslední 2 roky je splněna. Teď ještě, jestli se vejdeš do ochranné lhůty. Ta je v tomhle případě 180 dní, což znamená nastoupit na mateřskou někdy před koncem června. Nevím, kdy máš přesně termín porodu. Asi v červenci? Na mateřskou lze nastoupit 6-8 týdnů před termínem. Takže to vychází zhruba na květen/červen. Což je v pohodě a nárok na mateřskou by měl být. Jsou to jen hrubé odhady, ale mělo by to v klidu vyjít. Pokud jde o neschopenku, tak na ní zůstaň i po skončení pracovního poměru až do mateřské a peníze ti bude posílat sociálka (OSSZ).
@makynaeliska Jak nevejdeš? 😕 8 týdnů před termínem porodu je možná i květen... A Tobě stačí nastoupit na mateřskou v červnu.
@vilibalda jezis ja jsem debil ja furt pocitam a rikam 180dni to je pet mesicu😀😀A ono to je sest 😀😀😀
@nula28 ano ano chápeš to správně 7 dní je ochranná lhůta takže pokud tě 18.11.uzná jako pracovně neschopnou budeš mít normálně na nemocenskou nárok 😉.A taky gratuluji 🙂!
@verunka2292 Děkuji, snad to dobře dopadne 🙂. A prosím tě nění mi jasné, kam se ta neschopenka nosí? Bývalému zaměstnavateli, nebo někam jinam? Nevíš? A taky gratuluji, teď jen, aby bylo vše v pořádku.
@nula28 Jojo nosí se bývalému zaměstnavateli.Mě skončí smlouva 15.12. a pak mu ji taky budu normálně dál nosit (lístek na peníze - nosí se vždy na konci měsíce) a oni to pak pošlou někam na okresní zprávu soc. myslím.Děkuji 🙂,určitě vše v pořádku bude neboj se 🙂.
Holky co dělat? Jsem na nemocenské, mám smlouvu na půl roku, ale dostala jsem k poslednímu prosinci výpověď dohodou..co dál? do toho jsem možná těhotná to zjistím až 26.12. snad, ale snažíme se. smlouva by mi končila posledního dubna, ve zkušební době už nejsem. nevím co dělat na co mám či nemám nárok? nechci zůstat úplně bez peněz.☹
jen podotýkám, že jsem zatím tu výpověď nedostala..a to můžou mi dát výpověď, když jsem na nemocenské? ikdyž už nejsem ve zkušební době?
@okinkaa najdi si zde skupinku vse o materske a rodicovske,tam ti poradi na sto procent 😊
@okinkaa Co znamená výpověď dohodou? To bys s tím musela souhlasit, ne? Pokud nejsi ve zkušební době, je 2 měsíční výpovědní lhůta a pak ješťe odstupné (3 platy? Nevím přesně). To by byli hloupí, kdyby Ti platili až do května, ne? Na výpověď dohodou nepřistupuj. Jak je to s neschopenkou a výpovědí nevím, ale dokud budeš na neschopence, peníze budou chodit.
nejsem, ale mám jen 14denní výp.dobu a odstupné nedostanu, protože nemám smlouvu na dobu neurčitou. takže to nemám podepisovat? a normálně dál marodit a posílat lístky na peníze?nebylo to ústně jen přes telefon.
@vilibalda vypoved dohodou, znamena, ze se na ni dohodli. Odstupne by dostala pouze v pripade, ze by se jednalo o organizacni z enu a mela odpracovano minimalne jeden rok u toho zamestnavatele. Cili nedostane nic.
Vypoved je jednostrnny pravni akt, cili i jeji odmitnuti se bere za dorucenou vypoved. Nekdy se sepisuje tzv. zaznam o neprevzeti vypovedi, coz ale nema zadny pravni vyznam
Ahoj 🙂,též jsem se o to hodně zajímala.Mám to podobně,smlouvu na dobu určitou do 15.12.2015 a jsem na neschopence.Pokud půjdeš na neschopenku i po skončení pracovní smlouvy budeš dál normálně dostávat nemocenskou od státu.Zaměstnavatel ji platí jen 14 dní a pak už stát.A pak k mateřské - myslím že by jsi na ní nárok mít měla.Podmínky jsou tyto :
účast na nemocenském pojištění aspoň po dobu 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství ;
- v den nástupu na peněžitou pomoc v mateřství trvá účast na nemocenském pojištění nebo trvá ochranná lhůta ze skončeného pojištění ještě počátkem osmého až šestého týdne před očekávaným dnem porodu;
- těhotenství skončilo porodem;
- zaměstnankyně nemá příjem z pracovní činnosti, která jí zakládá nárok na peněžitou pomoc v mateřství, výjimkou jsou příjmy, které jí náleží i za dobu pobírání peněžité pomoci v mateřství (např. prémie, podíly);
- zaměstnankyně nevykonává činnost v zaměstnání, ze kterého peněžitá pomoc v mateřství náleží.
Do doby 270 dnů se také započítává:
- předchozí doba pojištění nebo účasti na nemocenské péči v ozbrojených silách;
- studium –na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole či na konzervatoři, která je považována za soustavnou přípravu na budoucí povolání pro účely důchodového pojištění;pokud toto studium bylo úspěšně ukončeno
- doba pobírání plného invalidního důchodu (pokud byl tento důchod odňat a po jeho odnětí pokračovala nebo začala výdělečná činnost);
- doba přerušení pojištění (rodičovská dovolená, neplacené volno do 4 let věku dítěte).
Pro získání peněžité pomoci v mateřství je třeba splnit všechny zákonem vyžadované podmínky současně.
U žen, jejichž pojištěné zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí ochranná lhůta pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství tolik kalendářních dnů, kolik činilo toto jejich poslední zaměstnání- max. 180 dní. Nástup na peněžitou pomoc v mateřství je 8 až 6 týdnů před porodem dle volby ženy.