Kolik dní mám nárok na dovolenou před nástupem na MD?
Ahoj holky, určitě se to tu už někde řešilo, ale neumím to najít.
Chtěla jsem se zeptat, jaký mám nárok na dovolenou, když mám jít na mateřskou (rodičovskou) 1.9.2016, termín porodu mám v říjnu. Pracuji ve státní sféře. Dovolené máme normálně 25 dní. Někde jsem četla, že budu mít nárok jen na poměr dovolené, ale teď jsem zase slyšela, že je nárok na všechny dny z dovolené. Děkuji Vám
Stručné shrnutí
- Mateřská dovolená (MD) se v diskuzi uvádí jako doba započítávaná do odpracované doby pro nárok na řádnou dovolenou; při více než 60 odpracovaných dnech v kalendářním roce vzniká nárok na plnou dovolenou (v příkladech 25 dní).
- Rodičovská dovolená (RD) krátí nárok na řádnou dovolenou; pokud v daném roce neodpracujete více než 60 dní, náleží 1/12 nároku za každý celý kalendářní měsíc.
- Termín čerpání dovolené před nástupem na MD určuje zaměstnavatel; pokud zaměstnavatel čerpání před MD nenařídí, zaměstnanec si dovolenou může vybrat až po MD.
Nejčastější otázky
Q: Jaký mám nárok na dovolenou při nástupu na mateřskou?
A: Mateřská se počítá do odpracované doby; pokud v kalendářním roce odpracujete více než 60 dní, vzniká nárok na celou dovolenou (v příkladech 25 dní), jinak náleží 1/12 nároku za každý celý kalendářní měsíc.
Q: Krátí rodičovská nebo nemocenská nárok na dovolenou?
A: Rodičovská dovolená zkracuje nárok na dovolenou; u nemocenské se v diskuzi uvádí pravidlo krácení o 1/12 za prvních 100 zameškaných směn a o další 1/12 za každých dalších 21 směn.
Q: Kdo určuje, kdy si mohu vzít dovolenou před nástupem na MD?
A: Termín čerpání dovolené určuje zaměstnavatel; má-li zaměstnavatel interní nařízení, může naráz nařídit čerpání, ale pokud dovolenou nenařídí před MD, zaměstnanec ji může čerpat po MD.
Q: Můžu pobírat rodičovský příspěvek současně s čerpáním řádné dovolené?
A: Možnosti jsou dvě: rodičovský příspěvek lze na žádosti začít pobírat až po skončení dovolené, nebo jej nastavit tak, aby začal během čerpání dovolené (finančně v diskuzi uvedeno jako srovnatelné); rodičovská dovolená jako stav nastupuje až po vyčerpání řádné dovolené.
Q: Jak se spočítá poměrná část dovolené za rok, kdy jsem byla částečně na MD/RD?
A: Pokud v roce neodpracujete více než 60 dní, náleží 1/12 nároku na dovolenou za každý celý kalendářní měsíc; příklad z diskuze: 2,5 měsíce = 2/12 z 25 dnů.
Q: Může mi účetní nebo personalistka napsat, že za rok nárok na dovolenou nemám?
A: V diskuzi byla zmíněna omylová situace, kdy účetní uvedla 0; fakta uvedená v diskuzi říkají, že nemocenská sama o sobě nárok na dovolenou neurčuje a že za MD obvykle nárok vzniká podle odpracovaných měsíců.
Závěry z diskuze
Shoda
- Mateřská dovolená se v diskuzi uvádí jako započitatelná do odpracované doby pro nárok na řádnou dovolenou.
- Pokud v kalendářním roce zaměstnanec "odpracuje" více než 60 dní, vzniká nárok na plnou dovolenou (v příkladech 25 dní).
- Termín čerpání dovolené před nástupem na MD určuje zaměstnavatel; pokud nenařídí, zaměstnanec může dovolenou čerpat po MD.
Sporné názory
- Někteří uvádějí, že kombinace práce + MD + RD může přesto vést k plnému nároku na dovolenou; jiní tvrdí, že RD automaticky krátí nárok a výsledkem může být pouze poměrná část.
- V diskuzi bylo rozporné tvrzení účetní, že absence v pracovní neschopnosti ovlivňuje výpočet, zatímco další diskutující tvrdili, že nemocenská a MD se do výpočtu počítají odlišně.
Otevřené otázky
- Jak přesně se v konkrétních mzdových výpočtech uplatní kombinace nemocenské, MD a RD při krácení dovolené v jednotlivých zaměstnáních.
- Do jaké míry může interní nařízení zaměstnavatele o povinném čerpání dovolené předem omezit možnosti zaměstnance v praxi.
Zmíněné značky a firmy
Úřad práce, banka, státní sféra, FU
Zmíněné produkty a metody
mateřská dovolená (MD), rodičovská dovolená (RD), rodičovský příspěvek (RP), 60 dní pro vznik plného nároku, 1/12 nároku za každý celý kalendářní měsíc, krácení dovolené o 1/12 za prvních 100 zameškaných směn a o 1/12 za každých dalších 21 směn, 25 dní dovolené, 20 dní dovolené, nemocenská, údaj "rodičák je 220 tis."
Místa a osoby
Úřad práce, FU
@nazka ahojky, ja sla na materskou 13.8. a proplatily mi celou dovcu a jeste asi i cast za leden únor, tech penez prislo totiz nejak moc. Tez jsem ze statni sfery
@winkye ale na mateřskou teprve nastoupíš, teď se ti do výpočtu nepočítá. Na konci mateřské by ti ale za ni dovolenou spočítat měli dodatečně. Pokud bys odpracovala 60 dní, budeš mít nárok na celou, plus teda krácení, pokud bys zameškala těch 100 směn, ale nejsem si jistá, jestli to všechno můžeš vyčerpat ještě před nástupem na mateřskou.
@agneska7 zbývající dovolená znamená co, za rok 2017? Za rok 2018 totiž nemáš odpracovaných 60 směn, takže tam nemáš nárok na celou dovolenou.
@betelgeuzz Děkuji, já to právě brala že se to počítá za celý rok a když je v něm jasné že na MD půjdu tak se to počítá už s ní. Takhle to je teda jiná. No uvidíme snad mě DR do práce ještě pustí.
Ahoj, taky bych potřebovala poradit. Teď budu nastupovat na MD, ta mi bude končit 11.12. a pak budu čerpat dovolenou. Na personálním mi ale řekli, že od 12.12. si mám na ÚP zažádat o rodičák, prý to běží souběžně s dovolenou. To mi přijde divné a nechápu, jaký potom má smysl vybírat dovolenou mezi MD a RD. Díky za objasnění situace.
@lucmuska Rodičovský příspěvek můžeš začít pobírat později, ideálně až po skončení dovolené - datum začátku jeho pobírání si určíš na žádosti o RP.
Nejsem si ale jistá, jestli hned po skončení MD nebudeš muset nastoupit na rodičovskou dovolenou (s tím, že příspěvek začneš čerpat až po několika týdnech), i když logicky by to mělo navazovat: mateřská dovolená -> řádná dovolená -> rodičovská dovolená.
Já jsem v žádosti o řádnou dovolenou navazující na MD uvedla, že po vyčerpání dovolené bude následovat rodičovská dovolená. A bylo to v pořádku.
@lucmuska možnosti jsou dvě, buď si zažádáš o příspěvek hned od 12. 12. a zároveň budeš čerpat dovolenou, takže budeš mít současně peníze z obou, nebo si zažádáš o příspěvek až po vyčerpání řádné dovolené. Finančně by tě to mělo vyjít ve výsledku stejně, rodičák je 220 tis., vybereš je stejně, jen by jsi ho při stejné částce pobírala dýl. Možná, kdybys plánovala brzo druhé dítě, tak při nastoupení hned 12. ho stihneš vybrat víc, protože nástupem na další MD se to stopne.
@soleilll Nemůže čerpat zároveň řádnou dovolenou a rodičovskou, na rodičovskou dovolenou nastoupí až po vyčerpání řádné, ale to si ošéfují v práci, tam se akorát hlásí, do kdy ji chceš čerpat.
@betelgeuzz No jo ale všude píšou, že se do těch 60 směn počítá právě i ta mateřská v tomto roce. Kamarádko to tak měla minulý rok taky jen u jiné firmy a normálně dostala před odchodem na MD celou dovolenou. Já se pokud doktor dovolí pokusím do práce aspon na nějaký čas ještě vrátit takže bych teoreticky těch 60 dní měla odpracovaných i tak. V tom případě bych si pak mohla před MD vybrat celou dovolenou?