Kolik dní mám nárok na dovolenou před nástupem na MD?
Ahoj holky, určitě se to tu už někde řešilo, ale neumím to najít.
Chtěla jsem se zeptat, jaký mám nárok na dovolenou, když mám jít na mateřskou (rodičovskou) 1.9.2016, termín porodu mám v říjnu. Pracuji ve státní sféře. Dovolené máme normálně 25 dní. Někde jsem četla, že budu mít nárok jen na poměr dovolené, ale teď jsem zase slyšela, že je nárok na všechny dny z dovolené. Děkuji Vám
Stručné shrnutí
- Mateřská dovolená (MD) se v diskuzi uvádí jako doba započítávaná do odpracované doby pro nárok na řádnou dovolenou; při více než 60 odpracovaných dnech v kalendářním roce vzniká nárok na plnou dovolenou (v příkladech 25 dní).
- Rodičovská dovolená (RD) krátí nárok na řádnou dovolenou; pokud v daném roce neodpracujete více než 60 dní, náleží 1/12 nároku za každý celý kalendářní měsíc.
- Termín čerpání dovolené před nástupem na MD určuje zaměstnavatel; pokud zaměstnavatel čerpání před MD nenařídí, zaměstnanec si dovolenou může vybrat až po MD.
Nejčastější otázky
Q: Jaký mám nárok na dovolenou při nástupu na mateřskou?
A: Mateřská se počítá do odpracované doby; pokud v kalendářním roce odpracujete více než 60 dní, vzniká nárok na celou dovolenou (v příkladech 25 dní), jinak náleží 1/12 nároku za každý celý kalendářní měsíc.
Q: Krátí rodičovská nebo nemocenská nárok na dovolenou?
A: Rodičovská dovolená zkracuje nárok na dovolenou; u nemocenské se v diskuzi uvádí pravidlo krácení o 1/12 za prvních 100 zameškaných směn a o další 1/12 za každých dalších 21 směn.
Q: Kdo určuje, kdy si mohu vzít dovolenou před nástupem na MD?
A: Termín čerpání dovolené určuje zaměstnavatel; má-li zaměstnavatel interní nařízení, může naráz nařídit čerpání, ale pokud dovolenou nenařídí před MD, zaměstnanec ji může čerpat po MD.
Q: Můžu pobírat rodičovský příspěvek současně s čerpáním řádné dovolené?
A: Možnosti jsou dvě: rodičovský příspěvek lze na žádosti začít pobírat až po skončení dovolené, nebo jej nastavit tak, aby začal během čerpání dovolené (finančně v diskuzi uvedeno jako srovnatelné); rodičovská dovolená jako stav nastupuje až po vyčerpání řádné dovolené.
Q: Jak se spočítá poměrná část dovolené za rok, kdy jsem byla částečně na MD/RD?
A: Pokud v roce neodpracujete více než 60 dní, náleží 1/12 nároku na dovolenou za každý celý kalendářní měsíc; příklad z diskuze: 2,5 měsíce = 2/12 z 25 dnů.
Q: Může mi účetní nebo personalistka napsat, že za rok nárok na dovolenou nemám?
A: V diskuzi byla zmíněna omylová situace, kdy účetní uvedla 0; fakta uvedená v diskuzi říkají, že nemocenská sama o sobě nárok na dovolenou neurčuje a že za MD obvykle nárok vzniká podle odpracovaných měsíců.
Závěry z diskuze
Shoda
- Mateřská dovolená se v diskuzi uvádí jako započitatelná do odpracované doby pro nárok na řádnou dovolenou.
- Pokud v kalendářním roce zaměstnanec "odpracuje" více než 60 dní, vzniká nárok na plnou dovolenou (v příkladech 25 dní).
- Termín čerpání dovolené před nástupem na MD určuje zaměstnavatel; pokud nenařídí, zaměstnanec může dovolenou čerpat po MD.
Sporné názory
- Někteří uvádějí, že kombinace práce + MD + RD může přesto vést k plnému nároku na dovolenou; jiní tvrdí, že RD automaticky krátí nárok a výsledkem může být pouze poměrná část.
- V diskuzi bylo rozporné tvrzení účetní, že absence v pracovní neschopnosti ovlivňuje výpočet, zatímco další diskutující tvrdili, že nemocenská a MD se do výpočtu počítají odlišně.
Otevřené otázky
- Jak přesně se v konkrétních mzdových výpočtech uplatní kombinace nemocenské, MD a RD při krácení dovolené v jednotlivých zaměstnáních.
- Do jaké míry může interní nařízení zaměstnavatele o povinném čerpání dovolené předem omezit možnosti zaměstnance v praxi.
Zmíněné značky a firmy
Úřad práce, banka, státní sféra, FU
Zmíněné produkty a metody
mateřská dovolená (MD), rodičovská dovolená (RD), rodičovský příspěvek (RP), 60 dní pro vznik plného nároku, 1/12 nároku za každý celý kalendářní měsíc, krácení dovolené o 1/12 za prvních 100 zameškaných směn a o 1/12 za každých dalších 21 směn, 25 dní dovolené, 20 dní dovolené, nemocenská, údaj "rodičák je 220 tis."
Místa a osoby
Úřad práce, FU
@nazka Já jsem tohle také zjištovala a máš nárok na celou dovolenou. Mateřská se počítá jakoby práce. Takže pokud ti v celém roku vyjde práce plus mateřská , tak máš nárok na celou dovču. Kdybys měla práci+ mateřskou+ rodičák, tak poměrnou část .
Já bych měla nastoupit na mateřskou na konci srpna a budu mít celou dovolenou ( info od personální ) . Nechávám si ji teda na ten srpen a půjdu o to dřív 🙂
@texetka Není to pravda, klidně i u kombinace práce + mateřská + rodičák může být celý nárok na dovolenou.
@nazka ptáš se na dovolenou před nástupem na co? Jestli ti jde o dovolenou před nástupem na mateřskou, tak sice máš nárok na celou, ale termín čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, ne ty. Kdežto když si ji budeš vybírat mezi MD a RD, tak ti jednak vznikne i další dovolená v roce 2017, jednak s jejím čerpáním zaměstnavatel musí souhlasit.
Cauky, tak ted jsem mluvila s naší personalistkou a říkala, že si to můžu vyčerpat jak chci, bud ted nebo před rodičákem. Dělám taky ve státu (FU), také mám 25 dní dovči a docela mi tím zvedla náladu, páč se už vidim, jak si celé prázdniny válim šunky, MD by mi měla začínat v druhé polovině července 🙂 myslela jsem, že mám nárok jen na poměrnou část totiž...a zbytek před rodičákem 🙂
@nazka no úplně paráda!Mě ta představa, že bych v těch vedrech (pokud by byly takový jako loni) měla sedět v kanclu, kde nemám ani větrák (!!!) úplně rozložila, plánovala jsem se hodit marod, ale zas být omezená vycházkama se mi moc nechce 🙂 doufám, že si to všechny, které mají termíny podobně, užijeme 🙂
Mateřská se započítává do oddělaných měsíců, takže máš nárok na všechny dny dovolené....pokud tedy nebudeš na neschopence, to se pak trošku zkracuje.
Ahoj,potřebuji poradit. V roce 2017 jsem byla na RD, a od 12.10.17 do 25.4.18. jsem na MD. Poté nastupují na RD. Mám za toto období nárok na čerpání dovolené?. Účetní mi za rok 2017 napsala 0. Nechápu to, vždyť MD se bere jako bych byla v práci ne? Mám tedy nárok na dovolenou, či nikoliv a popř. Kolik dní? Normálně máme 25 dní dovci. Diky
A za rok 2017 se nepočítá poměrná část? Já totiž nechápu, co s tím má společného nemocenská?
Urcite, za rok 2017 mas narok na pomernou cast. Asi mi to uniklo, ale proc zminujes nemocenskou?
Tak jsem se jí zeptala, zda mám tedy nárok na dovču během MD a ona mi na to znovu odepsala:
Vždyť jste nemarodila před nástupem na mateřskou dovolenou, tak jsem napsala 0.
Nárok na dovolenou mít budete, to musím spočítat.
Nechci byt oskliva, ale pani ucetni mi prijde trosku zmatena. Pracovni neschopnost nema s narokem na dovolenou absolutne nic spolecneho. Hlavne se nenech obrat o tu dovolenou za rok 2018. Pokud se ti ji bude snazit pokratit, tak mi napis a poslu ti legislativu.
Mela bys mit narok na 29 dni. 4 dny za 2017 a 25 za 2018. Jsem zvedava, jestli se s pani ucetni shodneme. 🙂
No teď jsem volala jiné, a ta mi řekla, že je tomkracene o rodicovskou dovolenou, takže mi nárok za 2017 nevzniká. Já jsem z toho jelen:(
Ano, to je pravda. Narok na dovolenou je ti kracen o dobu na ktere jsi byla na rodicovske dovolene, ale vzhledem k tomu, ze jsi nastoupila behem rijna na materskou - z hlediska legislativy jsi se "vratila do prace", tak ti narok vznika za listopad a za prosinec.
Kdyz "odpracujes" vice jak 60 dni v danem kalendarnim roce, tak mas narok na celou dovolenou. Pokud ne, tak ti nalezi 1/12 naroku na dovolenou za kazdy cely kalendarni mesic. Za rok 2017 jsi "odpracovala" 2,5 mesice, tudiz mas narok na 2/12 z 25 dnu. 🙂
Ahoj, potřebovala bych taky poradit. od 19.2. jsem na nemocenské. Dnes jsem si psala s personálním odd. jak to budu mít s dovolenou. Odpověd byla že pokud si budu chtít vybrat dovolenou před nástupem na MD budu mít nárok jen na 1,5 dne (za odpracované dny) ale pokud si ji vyberu až po MD budu mít nárok na 16 dní (délka nemocenské dovolenou krátí) Trochu mne to zaskočilo myslela sem si, že si klidně celých 16 dní můžu vybrat už před MD.
ahojky taky mám dotaz asi podobný jako winkye jsem na nemocenske od konce unora a mam zbyvajicí dovolenou 14 dní, když budu na nemocenské až do nastupu na MD mám na ní nárok ?nebo tou nemocenskou se to krátí tím pádem nebudu mít 14 ale mín dnu. na MD jdu koncem srpna
@winkye abys měla nárok na celý rok dovolené, musíš mít odpracováno 60 směn, to do 19. 2. nevychází. takže teď máš nárok jen na 1/12 dovolené za leden. Pak ti spočítají dovolenou i za dobu mateřské.
@nazka já vybírám všechnu dovolenou...dělám v bance. termín porodu srpen.