Mám si v práci nechat vše líbit nebo je lepší se ozvat?
Dobrý den všem, chtěla bych se vypsat z křivdy, co se mi stala. Jsem celkem klidná povaha, nevyhledávám konflikty, nejsem hádavá. Rok pracuji na dohodu jako stážista - školím se, mám to na dobu určitou, končím teď na konci měsíce. V dřívejších zaměstnáních jsem nikdy neměla problémy, naopak, spíš se na mou práci hledělo vždy pozitivně. Moje nynější šéfová to ale asi vidí jinak - je to velký pedant, puntičkářka, jsou pro ní důležité věci, které pro mě ani omylem a obráceně. Stylem práce a ani osobnostním laděním si vůbec nesedíme. Pořád moji práci kritizuje, hledá chyby podle mě v prkotinách, nepochválila mě za nic ani jednou. Pro očekávání pochvaly se pracovat nedá, ale ta věčná kritika mi začala lézt krkem.
Jsem těhotná, v 5. měsíci, ona to ví, za tu dobu se mě ani jednou nezeptala, jak se cítím, ale to je fuk. ...Chodila jsem do práce mimo svou dovolenou během prvního trimestru celé léto, kdy mi bylo blbě a zvracela jsem, bylo to šílený vedro. Bylo mi blbý se nechat zneschopnit, protože jsem ji zastupovala během její dovolené. Žádný vděk, nic, jen zase kritika, co všechno jsem udělala blbě.
Teď 3 dny jsem nachlazená, není mi dobře, ale do práce jsem chodila. Dnes zase kritika kvůli blbostem, tak už jsem se dopálila a řekla jsem jí klidně a slušně, ale upřímně, co si myslím, a že je mi zle a že jdu k lékaři, a že pokud mě dá neschopenku,zítra nepřijdu. Na to ona, že jestli to dělám schválně, napíše mi negativní hodnocení ke zkoušce ( v prosinci jdu na zkoušku v rámci svého oboru a součást je i hodnocení školitele). No lékař shledal,že jsem opravdu nemocná a napsal mi ATB a neschopnost na týden. Školitelce jsem to psala, ale neodepsala mi, ale je hodně naštvaná. Ulevilo se mi, že si odpočinu a dám se zdravotně dohromady, ale mám strach, že se mi pak bude mstít a zkazí mi kariéru.
Proč tady v Čechách je lepší držet " hubu a krok", nestěžovat si a když, tak hlavně nic neříct do očí a pomlouvat se navzájem ? Proč žijeme v zemi, kde se upřímnost a projevení vlastního názoru trestá ?? Proč radši mlčet, "abych si to s někým vše postaveným nerozházel" ? Copak musím být taky taková ovce?
Omlouvám se za sloh, budu ráda za vaše názory.
Stručné shrnutí
- Těhotná stážistka ve 5. měsíci popisuje opakovanou kritiku od školitelky a konflikt vyvrcholil tím, že po návštěvě lékaře dostala antibiotika a neschopenku na týden.
- Stáž je v popisu smlouvy (není to DPP) a autorka má obavy, že případné negativní hodnocení školitelky ovlivní prosincovou zkušební část a budoucí kariéru.
- V diskuzi zazněla informace, že pokud osoba dopracuje minimálně 270 dní a nastoupí na mateřskou do 180 dnů od ukončení pracovního poměru, může mít nárok na PPM vypočítanou z platu (na rozhodnutí má vliv Správa sociálního zabezpečení).
Nejčastější otázky
Q: Co mám udělat, když jsem těhotná, cítím se špatně a mám problémového školitele?
A: V diskuzi doporučovali jít k lékaři a nechat si vystavit neschopenku; příklad v tématu: lékař předepsal antibiotika (ATB) a vystavil neschopenku na týden.
Q: Může neschopenka v těhotenství vyvolat odplatu od nadřízené (např. špatné hodnocení)?
A: Názory se liší: někteří diskutující píší, že jediné špatné hodnocení školitele pravděpodobně nezničí zkoušku ani kariéru; jiní varují, že nadřízený může zkusit uškodit (užití negativního hodnocení či dalších postupů).
Q: Jak zjistím nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) po skončení stáže?
A: V příspěvku bylo uvedeno pravidlo z diskuze: dopracovat minimálně 270 dní a nastoupit na mateřskou (MD) do 180 dnů od ukončení pracovního poměru; konečné rozhodnutí o výpočtu PPM patří Správě sociálního zabezpečení.
Q: Jak minimalizovat riziko Šikany/odplaty ze strany školitele?
A: V diskuzi doporučovali dokumentovat komunikaci, v případě potřeby kontaktovat vyšší vedení nebo školu, případně sjednat dohodu o ukončení pracovního poměru; někteří také navrhovali nahrávání rozhovorů jako důkaz (pozn.: nahrávání může mít právní dopady).
Q: Mám mlčet nebo říct školitelce, co si myslím?
A: Diskutující radí obě strategie: časté doporučení je dávkovat připomínky konstruktivně a postupně (diplomacie), ale část diskutujících podporuje vytyčení hranic a upřímné konfrontace; volba závisí na konkrétní situaci a riziku pro kariéru.
Q: Co si ohlídat po skončení pracovního poměru, pokud chci nárokovat dávky či podporu?
A: V diskuzi byla zkušenost, že chybějící dokumenty od zaměstnavatele (např. zápočtový list) mohou zpožďovat výplatu podpory z Úřadu práce; proto doporučovali kontrolovat vydání všech pracovních dokladů při skončení poměru.
Závěry z diskuze
Shoda
- Zdraví a bezpečí těhotné osoby a plodu mají prioritu; v případě skutečné nemoci je doporučená cesta k lékaři a využití neschopenky.
- Konstruktivní, dávkovaná zpětná vazba a diplomacie na pracovišti snižují riziko zhoršení profesních vztahů.
- Pokud pracovní prostředí působí chronický stres nebo šikanu, jednou z možností je dohodnout se na ukončení pracovního poměru a hledat jiné zaměstnání.
Sporné názory
- Možnost přímé konfrontace versus taktika mlčení a „držet hubu a krok“: jedna skupina doporučuje otevřenou konfrontaci a vytyčení hranic, druhá varuje, že přímé ozvání se nadřízenému může kariéru poškodit.
- Vliv jednoho negativního hodnocení školitele na zkoušku a budoucí kariéru je rozporuplný: někteří tvrdí, že to školu či zaměstnavatele nezhatí, jiní varují před reálným rizikem odplaty.
Otevřené otázky
- Do jaké míry může konkrétně jedno negativní hodnocení školitele ovlivnit prosincovou zkoušku a další kariérní postup v dané instituci?
- Jaké jsou konkrétní postupy a důkazy, které škola nebo zaměstnavatel akceptuje při sporu o hodnocení školitele?
- Jaké právní následky má nahrávání rozhovorů v pracovním prostředí v konkrétním právním rámci (správnost a použitelnost jako důkaz)?
Zmíněné značky a firmy
Správa sociálního zabezpečení, Úřad práce, finanční úřad, škola
Zmíněné produkty a metody
antibiotika (ATB), neschopenka (PN), PPM (peněžitá pomoc v mateřství), mateřská dovolená (MD), stáž, DPP, dohoda o ukončení pracovního poměru, nahrávání rozhovorů, razítka a kódy
Místa a osoby
Čechy
@neomenia samozřejmě, že užírá, proto je potřeba věci říkat ve chvíli, kdy nastanou, ne až poté, co jsme je v sobě několik měsíců dusili.
A šéfová žádnýho nadřízenýho nemá? Pokud by nešlo promluvit si s ní, asi bych to řešila s jejími nadřízenými nebo se školou. Jinak chápu, já ovce nikdy moc nebyla, hubu jsem držet nikdy neuměla a přišla jsem proto o práci několikrát.
@neomenia Tak za sebe musím říct, že mě většinou nic nesžírá. Práci beru jako práci, prostě obživu. Pokud nemusím dělat vysloveně něco nemorálního proti svému přesvědčení, tak je mi buřt, jestli mi šéfová nakáže dávat na spis razítko modrý nebo červený atd. Pokud by mi práce hodně nevyhovovala, tak ji spíš změním...
@kristyn.g není to první prace, jak jsem psala, v předešlých pracích jsemtak negativní zkusenost nikdy neměla, nadřízení byli spokojeni. Proto jsem rozladěná. Prostě jsme si nesedly, a asi jak jsme tam jen dvě, je to o to horší, ve větším kolektivu se to nějak naredi... nedá se nic dělat.