Musí mi zaměstnavatel držet místo, když mám 2. dítě?
Mám teďka půlročního synka a slyšela jsem,že kdyby se mi narodilo druhé dítě do synových tří let,tak mi zaměstanavatel musí držet stále místo. Je to pravda???
Stručné shrnutí
- Zaměstnavatel je povinen držet pracovní místo zaměstnankyně do 3 let věku posledního dítěte; výjimkou je zrušení nebo přesun zaměstnavatele (nebo jeho části), kdy může dát výpověď i během PPM nebo RD.
- Podle § 19 odst. 4 se při vzniku nároku na další peněžitou pomoc v mateřství v období do 4 let věku předchozího dítěte považuje za denní vyměřovací základ vyšší denní vyměřovací základ zjištěný pro předchozí PPM, pokud je vyšší než nový.
- Doporučuje se písemně u zaměstnavatele uvést požadovanou délku rodičovské dovolené (např. 2 roky), protože pokud písemně nepožádáte a po PPM do práce nenastoupíte, považuje se to za žádost o RD na 3 roky, což může zkomplikovat pozdější návrat.
Nejčastější otázky
Q: Musí mi zaměstnavatel držet místo po narození dalšího dítěte?
A: Ano, zaměstnavatel musí držet místo do 3 let věku posledního dítěte; výjimka nastává při zrušení nebo přesunu zaměstnavatele nebo jeho části, kdy může dát výpověď i během PPM nebo RD.
Q: Z jakého příjmu se počítá druhá peněžitá pomoc v mateřství (PPM)?
A: Podle § 19 odst. 4 se denní vyměřovací základ pro další PPM považuje za denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí PPM, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ pro další PPM; tato úprava platí při vzniku nároku do 4 let věku předchozího dítěte.
Q: Musím písemně oznamovat zaměstnavateli délku rodičovské dovolené?
A: Zákon to výslovně nedefinuje, ale doporučuje se podat písemnou žádost o konkrétní dobu (např. 2 roky), protože při nepodání a nenastoupení po PPM se bere, že si rodičovskou žádáte na 3 roky.
Q: Může mi zaměstnavatel dát výpověď během rodičovské nebo mateřské?
A: Zaměstnavatel může dát výpověď v případě organizačních důvodů (např. zrušení pracoviště); při výpovědi pro nadbytečnost platí výpovědní lhůta 2 měsíce a běžně nárok na odstupné (obvyklá praxe ve fóru: 3 měsíční platy), v praxi je vymáhání práv často soudní spor.
Q: Co když zaměstnavatel zruší nebo přestěhuje pobočku mimo místo výkonu práce uvedené ve smlouvě?
A: Pokud smlouva uvádí místo výkonu práce (např. Praha) a pobočka v Praze zanikne, zaměstnavatel může nabídnout jiné místo; pokud zaměstnankyně nesouhlasí, může přijít výpověď s odstupným; pokud je pobočka skutečně zrušena, může výpověď dát i během RD.
Q: Platí pravda, že musím odpracovat 270 dní, než mi vznikne nárok na další PPM?
A: Požadavek 270 dní se v diskusi uváděl pouze v souvislosti s tím, že pracovní poměr skončil a mateřskou si osoba čerpala jen z ochranné lhůty; v takovém případě se musí splnit podmínky pro vznik nároku na nemocenské/PPM podle platných pravidel.
Q: Kdo platí první dny pracovní neschopnosti při nástupu na nemocenskou před mateřskou?
A: V diskusi bylo uvedeno, že prvních 14 dnů pracovní neschopnosti hradí zaměstnavatel; v diskuzi se objevovala nejistota, proto se doporučuje ověřit tento postup u zaměstnavatele nebo u zdravotní pojišťovny.
Závěry z diskuze
Shoda
- Zaměstnavatel musí držet pracovní místo do 3 let věku posledního dítěte, s výjimkou zrušení nebo přesunu zaměstnavatele nebo jeho části.
- Zaměstnankyně vzniká nárok na další PPM a denní vyměřovací základ se může počítat z předchozí PPM podle § 19 odst. 4, pokud je to pro ni výhodnější.
- Doporučuje se písemně specifikovat délku rodičovské dovolené (např. 2 roky), aby se předešlo automatickému zařazení na 3 roky.
Sporné názory
- Někteří uváděli, že je třeba odpracovat 270 dní před nárokem na další PPM, jiní tvrdí, že 270 dní platí pouze pokud pracovní poměr skončil a mateřská byla čerpána jen z ochranné lhůty.
- Někteří tvrdí, že zaměstnavatel „automaticky“ zařadí rodičovskou na 4 roky, jiní to označují za nesprávné a opakují, že zákonný rámec je odlišný.
- V praxi se liší názory na to, zda zaměstnavatel v reálu nabídne adekvátní místo nebo zda bude tlačit na dohodu o ukončení; obě varianty byly v diskusi uváděny jako možné.
Otevřené otázky
- Jak přesně se v konkrétních případech promítne do výpočtu nemocenských a PPM delší čerpání dovolené (zmíněno pravidlo >21 pracovních dní) v kombinaci s nástupem na další PPM.
- Jak v praxi zaměstnavatelé postupují při přesunu pobočky do zahraničí a jaké konkrétní nabídky „adekvátního pracovního zařazení“ poskytují.
- Jak často zaměstnavatelé v reálu vyplácejí zákonné odstupné místo nátlaku na dohodu o ukončení a jaká je pravděpodobnost úspěchu soudního sporu v konkrétních firemních situacích.
Zmíněné značky a firmy
žádné
Zmíněné produkty a metody
peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovská dovolená (RD), mateřská, pracovní neschopenka, denní vyměřovací základ, § 19 odst. 4, odpracované dny 270 dní, výpověď pro nadbytečnost, výpovědní lhůta 2 měsíce, odstupné (uváděno 3 měsíční platy), dohoda o ukončení pracovního poměru, místo výkonu práce
Místa a osoby
Praha, Pardubice, UK
Jé to jsem tedy ráda,že to tak je. Naštěstí městský úřad snad stěhovat nebudou,tak by to bylo v pohodě .... 😵
Ahoj.A jak je to prosím,když nastoupím po rodičovské na cca.4měsíce do zaměstnání a pak znovu půjdu z druhým dítětem na mateřskou?Vyplatí se mi to?A musí mi zaměstnavatel držet opět místo další 3roky?dík 🙂
@jandalinka jo, vyplatí se ti to 🙂 protože pokud budeš mít větší plat, tak se ti mateřská bude počítat z něj, pokud nižší, tak z toho před první mateřskou, takže finančně na tom bita být nemůžeš. Zaměstnavatel z toho asi radostí skákat nebude, ale on to taky nějak zvládne... jo a opět ti drží místo další 3 roky.
J.a.n.i,díky moc....Ale tohle je pro mě novinka,že pokud bych měla nižší plat nyní jak nastoupím v září do zaměstnání,tak se mi bude počítat z první mateřské plat pro druhou mateřskou?Tak to by bylo super,poněvaž,dělám úkolovou mzdu a to bude jistě menší než když jsem nastoupila na první mateřskou...díky moc za odpověď. 🙂
Holky já jsem někde slyšela,že když se nastoupí po rodičovské do práce,tak se musí odpracovat rok,aby se dostala mateřská,ale nevím co je na tom pravdy. Tak mi to říkala kolegyně v páci.... 😕
@jandalinka jojo, platí to do 4 let věku předchozího dítka, jen si pohlídej účetní, ne všechny to vědí...
§ 19
(4) U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství; přitom se porovnávají denní vyměřovací základy před jejich úpravou podle § 21.
@j.a.n.i ahoj... tiez som pocula to, co anag 😒 takze teraz som trochu mimo... a tiez ako to je, ak planujem druhe mimco, a som na 2letej rodicovskej? Trebars, konci mi rodicak 1.8.2011, a planujeme druhe mimco... Aby som dostala matersku pocitanu z platu, tak som pocula, ze nastup na matersku je nejak obmedzeny,,, teraz si nepamatam ako, ale kedze maly ma cez 10mesiacov, tak mi bolo vypocitane ze by som musela otehotniet uz teraz, aby som mala na to narok 😖 inak automaticky ma zaradia na 4letou rodicovskou 😖
@missy97231 jestli se ptáš na české podmínky a trvá ti stále pracovní poměr (drží ti místo), tak máš na další mateřskou nárok pořád, bez ohledu na to, jestli půjdeš na další PPM do konce rodičáku nebo až po něm... podstatné je, aby stále trval ten PP.
@j.a.n.i diky za info.
jj, pytala som sa na ceske podmienky. PP mi stale trva, miesto mi "vraj" stale drzia 😀 takze mne ked konci rodicak 1.8.2011 - maly bude mat 2roky, a zistim ze som tehotna,,, a trebars by som musela na rizikove, takze do prace by som nenastupila, ale na marodku,,,zamestnavatel by mi asi vypoved v tom pripade asi dat nemohol, takze materska (tych 28tyzdnov) by sa mi pocitala z platu, co mam v dodatku zmluvy, kedze mam fixny, nie na hodiny...?
@missy97231 ještě záleží jak si žádala od RD zaměstnavatele, uvedla si tam, nejlépe písemně, že žádáš jen na 2 roky, tj. do toho 1.8.2011? Protože pokud ne, tak se bere, že si chtěla na 3 roky, takže by tě zaměstnavatel nemusel dříve vzít a ani bys neměla nárok na neschopenku. Ale na PPM jo. A bude se počítat z toho samého průměru jako před první mateřskou.
ok. tak diky moc za info. teraz mam v tom jasnejsie...a jo, zadala som pisomne, takze to maju na papieri, ze mam RD na 2roky 😉
j.a.n.i:ještě prosím o prosbičku a napadlo mě,že pokud bych tedy nenastoupila do práce po ukončení rodičáku(a to dřív z důvodu,že bude malá chodit každý den do školky),ale rovnou na neschopenku,tak musí mě platit prvních 14dnů zaměstnavatel a zbytek úřad a finančně na tom budu jak?dík 😉
@jandalinka no, mateřská by se ti počítala z platu před první mateřskou, neschopenka myslím taky, ale těch prvních 14 dní co platí zaměstnavatel nevím, platit ti je každopádně musí, ale buď se to počítá taky z toho před mateřskou nebo s teoretického výdělku, což je to co máš ve smlouvě
ahojda, takže jestli jsem to pochopila dobře, tak když půjdu na rodičovskou na 2 roky a před jejím skončením otěhotním, půjdu zas na mateřskou a pak na rodičovskou na 3 roky, tak mi zaměstnavatel musí držet místo těch celých 5 let?
a zaměstnavateli se musí oznamovat písemně, na jak dlouho jsem zažádala o rodičovskou? a do kdy bych mu to měla oznámit?
@marky27 no, před nástupem na rodičovskou, tj. chvilku před skončením PPM... ono tedy není nikde dáno, že to musí být písemně, ale zároveň pokud písemně nepožádáš a po PPM nepřijde do práce, tak se automaticky předpokládá, že chceš RD na 3 roky, takže by pak mohl být problém, kdyby se člověk chtěl po dvou letech vrátit do práce, protože zaměstnavatel tě dříve přijmout nemusí. Proto je dobré hlavně o dvouletou RD požádat písemně, ať máš něco v ruce.
Teoreticky, pokud nepožádáš a po PPM nenastoupíš do práce, tak by ti mohl dát zaměstnavatel výpověď pro porušení pracovních povinností, ale to už je spíše extrém... u soudu by to asi prohrál, ale koho by to bavilo.
@marky27 ja som sa niekde docitala, ze je povinne oznamit pisomne zamestnavatelovi dlzku rodicovskej... a som teda oznamila asi az mesiac potom, co som uz bola na rodicovskej 😉
@marky:já jsem dostala doporučeně dát písemně,že žádám o rodičovskou dovolenou ještě než mi skončila mateřská a dala jsem si 3roky,ale do žádosti jsem napsala že žádám o rodičovskou do 2let příp.kdybych se chtěla vrátit dřív,at to mám pojištění a pak ještě druhou žádost prodloužila na další rok,takže do 3let věku dítěte.....prostě at máš něco v ruce,,nikdy nevíš 😉
Já jsem myslím ani nic písemně zaměstnavateli nedávala. No to budu muset asi napravit.
Ahoj maminy, taky jsem se chtěla zeptat na jednu věc - jak to tedy aktuálně je, když navazuje druhá rodičovská dovolená na první (obě po dobu 3 let). Měl by zaměstnavatel držet pracovní místo i po druhé rodičovské?
Mám holčičku, se kterou jsem na RD do jejích 3 let, ale plánuji druhé mimčo už porodit do jejích 3 let maximálně.
A jak je to s dávkami - budu mít znovu nárok na peněžitou pomoc v mateřství nebo stále 7600?
Moc díky za info a rady.
@snehurka11111 budeš mít znovu nárok na PPM a zaměstnavatel ti drží práci do 3 let dalšího dítěte... jinak už to není (ani po RD s prvním) to samé místo, ale povinnost zaměstnat tě podle tvé pracovní smlouvy. To samé místo "stejná židle" se drží jen po dobu PPM.
J.A.N.I - moc díky - znamená to tedy, že podle smlouvy mám nějakou pozici, nějaký plat, tak by to mělo být +- podobné, jo?
@snehurka11111 jojo, to co máš přímo psané ve smlouvě musí být stejné, takže pokud tam máš plat tak i plat, a pozice podle toho jak přesný máš popis pozice...
J.a.n.i - tak v tom případě je to ale totéž, co je "stejná židle" (příklad - specialista kvality a je to i ve smlouvě) - tím pádem jde o stejné místo pořád?
Jojo, je to tak, jediná výjimka je, kdyby se rušil nebo stěhoval zaměstnavatel nebo jeho část (ta kde si pracovala), to ti pak může dát výpověď kdykoliv, i na mateřské nebo rodičovské.