Musí mi zaměstnavatel držet místo, když mám 2. dítě?
Mám teďka půlročního synka a slyšela jsem,že kdyby se mi narodilo druhé dítě do synových tří let,tak mi zaměstanavatel musí držet stále místo. Je to pravda???
Stručné shrnutí
- Zaměstnavatel je povinen držet pracovní místo zaměstnankyně do 3 let věku posledního dítěte; výjimkou je zrušení nebo přesun zaměstnavatele (nebo jeho části), kdy může dát výpověď i během PPM nebo RD.
- Podle § 19 odst. 4 se při vzniku nároku na další peněžitou pomoc v mateřství v období do 4 let věku předchozího dítěte považuje za denní vyměřovací základ vyšší denní vyměřovací základ zjištěný pro předchozí PPM, pokud je vyšší než nový.
- Doporučuje se písemně u zaměstnavatele uvést požadovanou délku rodičovské dovolené (např. 2 roky), protože pokud písemně nepožádáte a po PPM do práce nenastoupíte, považuje se to za žádost o RD na 3 roky, což může zkomplikovat pozdější návrat.
Nejčastější otázky
Q: Musí mi zaměstnavatel držet místo po narození dalšího dítěte?
A: Ano, zaměstnavatel musí držet místo do 3 let věku posledního dítěte; výjimka nastává při zrušení nebo přesunu zaměstnavatele nebo jeho části, kdy může dát výpověď i během PPM nebo RD.
Q: Z jakého příjmu se počítá druhá peněžitá pomoc v mateřství (PPM)?
A: Podle § 19 odst. 4 se denní vyměřovací základ pro další PPM považuje za denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí PPM, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ pro další PPM; tato úprava platí při vzniku nároku do 4 let věku předchozího dítěte.
Q: Musím písemně oznamovat zaměstnavateli délku rodičovské dovolené?
A: Zákon to výslovně nedefinuje, ale doporučuje se podat písemnou žádost o konkrétní dobu (např. 2 roky), protože při nepodání a nenastoupení po PPM se bere, že si rodičovskou žádáte na 3 roky.
Q: Může mi zaměstnavatel dát výpověď během rodičovské nebo mateřské?
A: Zaměstnavatel může dát výpověď v případě organizačních důvodů (např. zrušení pracoviště); při výpovědi pro nadbytečnost platí výpovědní lhůta 2 měsíce a běžně nárok na odstupné (obvyklá praxe ve fóru: 3 měsíční platy), v praxi je vymáhání práv často soudní spor.
Q: Co když zaměstnavatel zruší nebo přestěhuje pobočku mimo místo výkonu práce uvedené ve smlouvě?
A: Pokud smlouva uvádí místo výkonu práce (např. Praha) a pobočka v Praze zanikne, zaměstnavatel může nabídnout jiné místo; pokud zaměstnankyně nesouhlasí, může přijít výpověď s odstupným; pokud je pobočka skutečně zrušena, může výpověď dát i během RD.
Q: Platí pravda, že musím odpracovat 270 dní, než mi vznikne nárok na další PPM?
A: Požadavek 270 dní se v diskusi uváděl pouze v souvislosti s tím, že pracovní poměr skončil a mateřskou si osoba čerpala jen z ochranné lhůty; v takovém případě se musí splnit podmínky pro vznik nároku na nemocenské/PPM podle platných pravidel.
Q: Kdo platí první dny pracovní neschopnosti při nástupu na nemocenskou před mateřskou?
A: V diskusi bylo uvedeno, že prvních 14 dnů pracovní neschopnosti hradí zaměstnavatel; v diskuzi se objevovala nejistota, proto se doporučuje ověřit tento postup u zaměstnavatele nebo u zdravotní pojišťovny.
Závěry z diskuze
Shoda
- Zaměstnavatel musí držet pracovní místo do 3 let věku posledního dítěte, s výjimkou zrušení nebo přesunu zaměstnavatele nebo jeho části.
- Zaměstnankyně vzniká nárok na další PPM a denní vyměřovací základ se může počítat z předchozí PPM podle § 19 odst. 4, pokud je to pro ni výhodnější.
- Doporučuje se písemně specifikovat délku rodičovské dovolené (např. 2 roky), aby se předešlo automatickému zařazení na 3 roky.
Sporné názory
- Někteří uváděli, že je třeba odpracovat 270 dní před nárokem na další PPM, jiní tvrdí, že 270 dní platí pouze pokud pracovní poměr skončil a mateřská byla čerpána jen z ochranné lhůty.
- Někteří tvrdí, že zaměstnavatel „automaticky“ zařadí rodičovskou na 4 roky, jiní to označují za nesprávné a opakují, že zákonný rámec je odlišný.
- V praxi se liší názory na to, zda zaměstnavatel v reálu nabídne adekvátní místo nebo zda bude tlačit na dohodu o ukončení; obě varianty byly v diskusi uváděny jako možné.
Otevřené otázky
- Jak přesně se v konkrétních případech promítne do výpočtu nemocenských a PPM delší čerpání dovolené (zmíněno pravidlo >21 pracovních dní) v kombinaci s nástupem na další PPM.
- Jak v praxi zaměstnavatelé postupují při přesunu pobočky do zahraničí a jaké konkrétní nabídky „adekvátního pracovního zařazení“ poskytují.
- Jak často zaměstnavatelé v reálu vyplácejí zákonné odstupné místo nátlaku na dohodu o ukončení a jaká je pravděpodobnost úspěchu soudního sporu v konkrétních firemních situacích.
Zmíněné značky a firmy
žádné
Zmíněné produkty a metody
peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovská dovolená (RD), mateřská, pracovní neschopenka, denní vyměřovací základ, § 19 odst. 4, odpracované dny 270 dní, výpověď pro nadbytečnost, výpovědní lhůta 2 měsíce, odstupné (uváděno 3 měsíční platy), dohoda o ukončení pracovního poměru, místo výkonu práce
Místa a osoby
Praha, Pardubice, UK
Dovolím si vstoupit vám do diskuse a podělit se se svojí zkušeností. S první dcerou jsem byla na rodičovské do dvou let (březen 2010) a teď v září se mi narodí druhé mimčo. Do doby, než nastoupím na mateřskou (30. 7. 2010), jsem na neschopence. A co jsem netušila a ani se nikde v diskusi nedočetla, tak dávky nemocenského ze sociálky se mi teď počítají z peněz, které jsem od zaměstnavatele pobírala v době, kdy jsem čerpala řádnou dovolenou (mezi mateřskou a rodičovskou). Je pravda, že dovolená trvala déle než jeden měsíc, což možná hrálo svou roli a právě z té částky za ten jediný měsíc sociálka vychází. Teď jsem zvědavá na to, jak to bude u mateřské (i když tam bych si asi pohoršit neměla a mělo by to být min. to, co na první mateřské) a také na to, jestli si budu moct opět zvolit rodičák na 2 roky (na mzdovce se zmiňovali, že půjdu automaticky na 4 roky). No uvidíme.
@caramel jojo, to je fakt, protože pokud ti ta dovolená dá víc jak 21 pracovních dní, tak už se to započítává... u mateřské by sis pohoršit neměla, resp vždy by ti to měli počítat z toho vyššího. Na dva roky bys zase nárok mít měla, tam se nic nemění... automaticky 4 roky jsou blbost, pokud máš nárok na PPM.
@j.a.n.i díky, já si myslela, že by mě automaticky na 4 roky hnát neměli. U nás na mzdovce jsou ze mě trošku rozhození, takový případ ještě neměli. Dokonce kvůli mě svolávají porady 😀 A to nepracuju v žádné malé firmě. Ale všechno řešíme v pohodě, což asi nemůžou prohlásit všechny maminky.
@j.a.n.i to jsme na tom stejně. Já takhle pracovala z domova už i při první mateřské. A holt jsem brala jen PPM a až když jsem přešla na rodičák, tak jsem dostala mimořádnou prémii a pak (dá se říct) "královský" plat. Vůbec jsem takovou velkorysost nečekala, ale já si na šéfy a ředitele nemůžu vůbec ztěžovat, tak možná proto. Já vlastně bez přerušení pracuju z domova stále, i teď na neschopence. Smlouva o DPČ mi skončila s rodičákem a teď mám neschopenku, pak mateřskou a potom doufám zas budu pokračovat na dohodě a nějakým způsobem mi budou kompenzovat i to, že pro ně teď v podstatě dělám zadarmo. Už vlastně v poslední výplatě na DPČ jsem dostala nějaké mimořádné odměny, takže jsem celkem spokojená.
Maminky, z jakého důvodu může zaměstnankyně dostat výpověď, když nastupuje po skončení rodičovské dovolené. Je možné dostatat výpověď třeba pro nadbytečnost - konkrétně v den nástupu dostat výpověď. Mám rodičák do února 2011 a volal mi teď zaměstnavatel, jestli bych nenastoupila již od září -jeden zaměstnanec dal výpověd´ k 1.9. a řekl, že neví, zda bude mít pro mě v únoru pak místo. Bohužel nemá mi kdo hlídat prcka, tak se předčasně zpět do práce vrátit nemůžu a teď mám strach, že kdybych chtěla v únoru zpět nastoupit (i když doufám, že se nám podaří druhé mimi), že mě čeká místo nástupu výpověď. Díky za zkušenosti.
@gabiku Tak teoreticky by měl zaměstnavatel s tebou počítat a zaměstnat ten zástup jen na dobu určitou do tvého návratu z rodičovské... Ale to je teorie, v praxi ti opravdu může dát výpověď pro nadbytečnost a ty bys to případně musela dát k soudu a složitě to řešit, na což se většinou člověk vykašle...
Jo jo, po dobu rodičovské dovolené jsi dle zákoníku práce stále zaměstnaná u zaměstnavatele a pokud zaměstná na tvoje místo někoho jiného, tak je to jeho problém, tebe pro nadbytečnost vyhodil nesmí, ale přesně jak psala
j.a.n.i , to bys to musela dat k soudu a to bys to na 100 % vyhrála. Ale při výpovědi pro nadbytečnost je výpovědní lhůta dle zákoníku práce 2 měsíce a dostaneš odstupné 3 měsíční platy. Tak to není špatný. Ale bohužel zrovna tento týden se nám chtěla vrátit maminka po rodičovské a už pro ni neměli místo. Místo aby ji dali odstupný, tak po ní křičli, až se třásly stěny a taky dělali obstrukce, že na zkrácený úvazek ji nevezmou, i když jí to předtím slíbili a nabídli ji místo s daleko, daleko horšími podmínkami než jaké měla původně, takže nakonec s brekem jim dala výpověď sama, že u takových strašných lidí zaměstaná nebude.
Takže asi hodně zaleží na serióznosti zaměstnavatele, jak to pojme. A při nejhorším se s nimi musí člověk soudit, ale do toho se asi nikomu moc nechce.
Já jsem teď taky těhotená, takže po tomhle už moc nepočítám, že bych mohla po rodičovské znovu nastoupit 😢
jojo, odstupné by mělo být 3 měsíční platy, problém je, že bývalé kolegyni, ani to nedali, práve o to se hádali a protože nakonec dala výpověď sama, tak nemá nic 😢 Musím říct, že bych od našeho zaměstnavatele takové jednání nečekala, no jo lidi se mění☹
Ahoj maminy, zkouším "oživit" toto téma.
Vím, že se zákona by po druhém rodičáku měl zaměstnavatel opět držet míst a to už ne přímo pozici jako takovou, ale adekvátní pracovnímu zařazení a ohodnocení. Ale sama jsem se teď dostala do situace, kdy jsem zaměstnavateli oznámila, že čekám druhé miminko (mám fajn šéfa a byl upřímně rád, že to rozhodnutí chápe atd...). No pár dní na to mi volala kolegyně, že to teda ale znamená, že "už se nikdy nevrátím"....Tak to trochu nechápu...Nevíte, jak se mohou za 3 roky zachovat, aniž by mi třeba nedali odstupné? Hrozí tady situace, že mě donutí podepsat dohodu? Co když jí nepodepíšu nebo tak....? Mám v tom docela zmatek. Myslela jsem, že mě při nejhorším čeká odstupko, když nebude pozice...ale i bez odstupka vyhodit....? Díky za jakoukoliv info.
@jarunkaxyz1 By ti to místo měli držet. Mám taky druhý dítě a chvílu po tom co se narodil mně volala paní z perzonálního, jak dlouho budu na rodičovské, aby si to tam ke mně poznamenala. Takže místo mně drží dál.
ahoj, chtěla jsem se taky optat
měla bych se vrátit do práce 14.4.2011 po 3 letech na rodičovské, ale v červenci čekáme miminko a teoretiky bych měla 29.5.2011 nastoupit na mateřskou. Předpokládám, že do práce nenastoupím a půjdu tedy na čas mezi tim (1,5 měsíce) na neschopenku. Můžu dostat v tomto čase výpověď nebo mi šéf musí opět držet další tři roky místo + proplatit první 3 týdny neschopenku?
Jak se oznamuje, nenávrat do práce - písemně a poslat doporučeně?
díky
ahoj holky, taky mám dotaz - když mi teď končí mateřská u druhého dítěte, musím znovu u zaměstnavatele podepsat, že jdu na 3 roky na RD? Podepisovala jsem jenom mateřskou. Díky 😉
@j.a.n.i Ahoj, dočetla jsem se, že jste tu řešili zůstatek dovolené. Mám nárok na 25 dnů dovolené, které budu čerpat po skončení PPM. Když pak půjdu z RD hned na druhou MD, tak se bude nová PPM počítat dle posledních příjmů (tj. stejná výše jako u první PPM)? Nebo by se počítala z té dovolené? Finančně mi to vyjde lépe z příjmů před první PPM, tak bych si nerada kvůli dovolené pohoršila...
@lenieka Tohle už je tam dlouho a zatím jsem se nesetkala s náznakem, že by se to mělo rušit. Ono to totiž není kvůli dovolené, ale hlavně proto, aby nebyly diskriminované ty maminky co mezi dětmi nastoupí na částečný úvazek do práce oproti těm, které budou třeba na nemocenské...
@j.a.n.i ja jsem se chtela zeptat... Ja jsem pred materskou pracovala v Praze a tam se ted cast kancelare prestehovala do UK. Ted bydlime v Pardubicich. Oni maji povinnost mi drzet 3 roky misto i po druhem diteti, je to tak, ze? (Papir na 3 roky jsem podepsala, to maji na osobnim). Ale kdyby se cela kancelar prestehovala do UK? To by mi museli dat vypoved? Firma ma celkove sidlo v Pardubicich, ale tam ja jsem nikdy nedelala... Musi mi drzet to stejne misto, nebo mi mohou nabidnout jakekoliv jine misto, treba i v Pardubicich.... Nevis?
@terezt Po RD ti musejí nabídnout místo odpovídající tvé pracovní smlouvě, tj. pokud v ní máš místo výkonu práce Praha, tak ti musí nabídnout Prahu, pokud ČR, tak by mohli i ty Pardubice. Pokud nebudou mít odpovídající místo, tak ti mohou nabídnout něco jiného, ale s tím bys musela souhlasit a pokud nebudeš, tak ti mají dát výpověď s odstupným. Dokonce pokud máš místo výkonu práce Praha a zrušili by úplně pražskou pobočku, tak nemusí čekat na konec tvé RD a mohou ti dát výpověď okamžitě.
Ahoj holky taky bych měla jednu otázku.Sice mám ještě čas ale chtěla bych se zeptat jak to udělat když mám zaměstnavatele a příští rok v listopadu bych měla nastupovat.Bohužel se mi nevyplatí dojíždět tak daleko tak jsem přemýšlela že bych si našla něco poblíž.Stejně co vím tak pro mě nemá zatím práci takže by bylo asi otázkou času kdy mě nakonec vyhodí.Jak to udělat abych třeba dostala nějaký odstupný,ikdyž ho asi nakonec nedostanu, nebo nejlepší řešení,co se týče papírování a tak?Díky moc
@j.a.n.i Dekuju moc za odpovedi, je super, ze se v tom vyznas a dokazes poradit! Ja osobne si myslim, ze na me uplne zapomenou, protoze sefka, kterou ted najali v Anglii o me nema ani tuseni. A zustanu tam tak nejak viset. To ale nevim, jestli pro me je dobry delat mrtvyho brouka (a tedy nezadat o odstupne, ale byt zamestnana) a doufat, ze mne treba nabidnou tu praci v Pardubicich. A nebo se prihlasit o odstupne, ale zase byt nezamestnana...
@snehurka11111 tak v některých případech je to asi to samé, někde ne... specialista kvality je dost jasně určeno, teoreticky nevím v jakém oboru pracuješ, ale třeba si mohla být specialista kvality hlasových služeb a po RD tě zařadí jako specialistu kvality nevím, třeba mobilního internetu, pokud pracuješ u nějakého operátora...