Musí mi zaměstnavatel držet místo, když mám 2. dítě?
Mám teďka půlročního synka a slyšela jsem,že kdyby se mi narodilo druhé dítě do synových tří let,tak mi zaměstanavatel musí držet stále místo. Je to pravda???
Stručné shrnutí
- Zaměstnavatel je povinen držet pracovní místo zaměstnankyně do 3 let věku posledního dítěte; výjimkou je zrušení nebo přesun zaměstnavatele (nebo jeho části), kdy může dát výpověď i během PPM nebo RD.
- Podle § 19 odst. 4 se při vzniku nároku na další peněžitou pomoc v mateřství v období do 4 let věku předchozího dítěte považuje za denní vyměřovací základ vyšší denní vyměřovací základ zjištěný pro předchozí PPM, pokud je vyšší než nový.
- Doporučuje se písemně u zaměstnavatele uvést požadovanou délku rodičovské dovolené (např. 2 roky), protože pokud písemně nepožádáte a po PPM do práce nenastoupíte, považuje se to za žádost o RD na 3 roky, což může zkomplikovat pozdější návrat.
Nejčastější otázky
Q: Musí mi zaměstnavatel držet místo po narození dalšího dítěte?
A: Ano, zaměstnavatel musí držet místo do 3 let věku posledního dítěte; výjimka nastává při zrušení nebo přesunu zaměstnavatele nebo jeho části, kdy může dát výpověď i během PPM nebo RD.
Q: Z jakého příjmu se počítá druhá peněžitá pomoc v mateřství (PPM)?
A: Podle § 19 odst. 4 se denní vyměřovací základ pro další PPM považuje za denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí PPM, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ pro další PPM; tato úprava platí při vzniku nároku do 4 let věku předchozího dítěte.
Q: Musím písemně oznamovat zaměstnavateli délku rodičovské dovolené?
A: Zákon to výslovně nedefinuje, ale doporučuje se podat písemnou žádost o konkrétní dobu (např. 2 roky), protože při nepodání a nenastoupení po PPM se bere, že si rodičovskou žádáte na 3 roky.
Q: Může mi zaměstnavatel dát výpověď během rodičovské nebo mateřské?
A: Zaměstnavatel může dát výpověď v případě organizačních důvodů (např. zrušení pracoviště); při výpovědi pro nadbytečnost platí výpovědní lhůta 2 měsíce a běžně nárok na odstupné (obvyklá praxe ve fóru: 3 měsíční platy), v praxi je vymáhání práv často soudní spor.
Q: Co když zaměstnavatel zruší nebo přestěhuje pobočku mimo místo výkonu práce uvedené ve smlouvě?
A: Pokud smlouva uvádí místo výkonu práce (např. Praha) a pobočka v Praze zanikne, zaměstnavatel může nabídnout jiné místo; pokud zaměstnankyně nesouhlasí, může přijít výpověď s odstupným; pokud je pobočka skutečně zrušena, může výpověď dát i během RD.
Q: Platí pravda, že musím odpracovat 270 dní, než mi vznikne nárok na další PPM?
A: Požadavek 270 dní se v diskusi uváděl pouze v souvislosti s tím, že pracovní poměr skončil a mateřskou si osoba čerpala jen z ochranné lhůty; v takovém případě se musí splnit podmínky pro vznik nároku na nemocenské/PPM podle platných pravidel.
Q: Kdo platí první dny pracovní neschopnosti při nástupu na nemocenskou před mateřskou?
A: V diskusi bylo uvedeno, že prvních 14 dnů pracovní neschopnosti hradí zaměstnavatel; v diskuzi se objevovala nejistota, proto se doporučuje ověřit tento postup u zaměstnavatele nebo u zdravotní pojišťovny.
Závěry z diskuze
Shoda
- Zaměstnavatel musí držet pracovní místo do 3 let věku posledního dítěte, s výjimkou zrušení nebo přesunu zaměstnavatele nebo jeho části.
- Zaměstnankyně vzniká nárok na další PPM a denní vyměřovací základ se může počítat z předchozí PPM podle § 19 odst. 4, pokud je to pro ni výhodnější.
- Doporučuje se písemně specifikovat délku rodičovské dovolené (např. 2 roky), aby se předešlo automatickému zařazení na 3 roky.
Sporné názory
- Někteří uváděli, že je třeba odpracovat 270 dní před nárokem na další PPM, jiní tvrdí, že 270 dní platí pouze pokud pracovní poměr skončil a mateřská byla čerpána jen z ochranné lhůty.
- Někteří tvrdí, že zaměstnavatel „automaticky“ zařadí rodičovskou na 4 roky, jiní to označují za nesprávné a opakují, že zákonný rámec je odlišný.
- V praxi se liší názory na to, zda zaměstnavatel v reálu nabídne adekvátní místo nebo zda bude tlačit na dohodu o ukončení; obě varianty byly v diskusi uváděny jako možné.
Otevřené otázky
- Jak přesně se v konkrétních případech promítne do výpočtu nemocenských a PPM delší čerpání dovolené (zmíněno pravidlo >21 pracovních dní) v kombinaci s nástupem na další PPM.
- Jak v praxi zaměstnavatelé postupují při přesunu pobočky do zahraničí a jaké konkrétní nabídky „adekvátního pracovního zařazení“ poskytují.
- Jak často zaměstnavatelé v reálu vyplácejí zákonné odstupné místo nátlaku na dohodu o ukončení a jaká je pravděpodobnost úspěchu soudního sporu v konkrétních firemních situacích.
Zmíněné značky a firmy
žádné
Zmíněné produkty a metody
peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovská dovolená (RD), mateřská, pracovní neschopenka, denní vyměřovací základ, § 19 odst. 4, odpracované dny 270 dní, výpověď pro nadbytečnost, výpovědní lhůta 2 měsíce, odstupné (uváděno 3 měsíční platy), dohoda o ukončení pracovního poměru, místo výkonu práce
Místa a osoby
Praha, Pardubice, UK
Ahoj holky,
prosím vás, jak to je s držím místa:
od června 2008 jsem na ropdičáku, který jsem měla na 2 roky, ale během toho rodičáku jsem znovu porodila a mám to ted na tři roky. Měla bych nastoupit v září 2012. Musí mi držet místo? A může mě hned po nástupu třeba propustit? Díky moc holky!
Ahojky, chci se zeptat. Když se mi stihne narodit druhé dítě než mi skončí první rodičovská a zaměstnavatel by pak ukončil svou činnost, mám nárok na odstupné? Díky
Ahoj holky, procetla jsem diskuzi a prosim o ujisteni, jestli jsem to pochopila spravne. Mam normos smlouvu na dobu neurcitou s pracovni smlouvou, kde je presne specifikovana pozice i plat. Nastoupila jsem se synem na materskou a potom na 2letou rodicovskou. Ted jsem opet tehotna, TP mam jeste pred synovyma 2.narozeninama a nastupuju opet na materskou s planem jit potom na 3-lety rodicak. Chapu to tedy tak, ze ted se mi PPM bude vypocitavat stejne jako predchozi, tj dostanu PPM na druhe dite ve stejne vysi jako na prvni? Zaroven mi zamestnavatel je povinnen drzet misto do 3 let veku druheho ditete? Plati to tak i pro kazde dalsi dite? Idealne totiz mame s manzelem v planu rozsirit rodinku jeste o treti ditko, ktere bychom taky chteli stihnout do konce rodicaku s druhym. Tj i PPM na treti ditko bude porad ve stejne vysi jako u prvniho a zamestnavatel mi opet bude drzet misto do 3 let pripadneho 3.ditka, tj celkem 8let?
Milé maminky, potřebovala bych malinko poradit, pokud je mezi Váma nějaká zákonů znalá nebo se stejnou zkušeností.
22. července má dcera dva roky, tím mi končí dvouletá rodičovská a následující pracovní den, tj. 25. 7 bych měla nastoupit zpět do zaměstnání. Téhož dne jsem objednána na pravidelnou kontrolu ke svému gynekologovi, který mi již nyní sdělil, že mi napíše neschopenku, vzhledem ke komplikacím, které v těhu mám. Zaměstnavatel to akceptuje, i podle něj by nemělo smysl cca na ty dva měsíce a kousek nastupovat do práce...
Volala jsem si na sociálku, prý je to bez problémů, doktor mi vystaví neschopenku a tu pak dám zaměstnavateli, ale prý si od něj mám nechat podpepsat tzv. Opětovný nástup do zaměstnání. Zažádala jsem si o něj, volala mi pani z účtárny od zaměstnavatele, že je to v pořádku, není problém, potvrzení vystaví, ale neschopenku pr potřebuje až od 26. 7. , abych tam jako by ten jeden den 25. 7 byla jako by v práci, ale že potvrzení mi napíše normálně od 25. 7.
Mám dvě otázky: muže mě zaměstnavatek nějak podrazit, když tam toho 25. nebudu, když mám ten den lékaře a zaměstnání 70km daleko..., aby mi nesebral peníze, které by mi měl platit prvních několik dní neschopenky.... nebo mě dokonce propustil?
a druhá otázka:
může lékař při prohlídce 25. 7 napsat neschopenku až od následujícího pracovního dne? Nebo ten den, kdy je zapsána kontrola....
Nerada bych měla něco špatně nebo byla s druhým dítětem bez peněz.
Moc Vám děkuji, dooufám, že některá z vás mi poradí.
Ahoj maminky, doufám ze mi některá z vás poradi, protože ja vůbec netuším kde se optat. Mam dítko s v srpnu bude mít 3 roky. Chtěli bychom druhé, pokud to půjde, tak ted nekdy bychom se chtěli o něj začít snažit. Jak by to potom bylo, kdybych třeba otěhotněla do těch 3 let toho prvního. Musím nastoupit do práce? I kdyz by to bylo třeba jen par měsíců? A to bych mela peníze porad stejne jak ted na ty tři roky co jsem mela? Mockrát dekuji a omlouvám se za me přihlouplé dotazy.
@terezt Tak v tom případě bych hrála mrtvého brouka a ozvala bych se až ke konci RD, že bys ráda nastoupila, a že budeš souhlasit se změnou místa výkonu práce na Pardubice.