icon

Napsat RD do životopisu?

avatar
elialen
8. srp 2017

Zdravím, končí mi rodičovská a chci si hledat novou práci. V průběhu rodičovské mi skončila prac. smlouva (na určito) a necelé 2 měsíce na to jsem začala na DPČ pracovat u jiné firmy, kde pracuji doteď. Uváděly byste v takovém případě, že jste byly na RD? Mám obavy, že mě nepozvou ani k pohovoru. Děkuji Vám za rady, hlavně HR maminkám 😉

Shrnutí diskuse
Automatické shrnutí diskuse vygenerované umělou inteligencí · 3. čer 2026 · 91 příspěvků

Stručné shrnutí

  • Rodičovskou dovolenou lze v životopise buď stručně uvést jako časové období (např. "2010–2014 rodičovská dovolená"), nebo ji vynechat a vysvětlit osobně na pohovoru; volba závisí na pozici a na tom, zda by jinak v CV vznikla časová mezera.
  • Pokud kandidát(ka) během rodičovské pracovala na dohodu, doporučuje se uvést pracovní zkušenost (DPČ/DPP) a firmu, případně bez explicitního označení "DPČ".
  • Podle zákona se zaměstnavatel nesmí ptát na děti, ale v praxi personalisté otázku o rodičovské nebo hlídání často během pohovoru řeší.


Nejčastější otázky

Q: Mám uvádět rodičovskou dovolenou v životopise?
A: Můžete ji uvést stručně jedním řádkem (např. "2013–2017 rodičovská dovolená"); někteří náboráři doporučují uvést RD, aby se předešlo časovým mezerám, jiní doporučují životopis držet čistě profesní.

Q: Mám uvádět DPČ nebo DPP, pokud jsem na tom pracovala během RD?
A: Ano, pracovní smlouvy typu DPČ/DPP se uvádějí; doporučený zápis je firma + období (můžete neuvedat explicitně, že šlo o DPČ, pokud chcete).

Q: Může se zaměstnavatel ptát na děti při pohovoru?
A: Z právního hlediska se zaměstnavatel nesmí ptát na děti, ale v praxi personalisté často otázku o rodičovské či hlídání během pohovoru řeší.

Q: Má smysl po zaslání CV firmu telefonicky kontaktovat?
A: Názory se liší: někteří personalisté radí nevolat, jiní doporučují počkat 3–5 dní a pak zavolat a zeptat se, kdy lze očekávat zpětnou vazbu.

Q: Co v životopise po RD vynechat?
A: V životopise se obvykle neuvádějí osobní údaje jako rodinný stav, počet dětí nebo datum narození; zaměřte se na stručné shrnutí kompetencí a relevantní pracovní zkušenosti.

Q: Jak řešit obavy zaměstnavatele o hlídání a nemoci dětí?
A: Některé firmy nabízejí flexibilitu, práci z domova nebo zkrácený úvazek; při pohovoru se doporučuje otevřeně dohodnout očekávání a možnosti (např. častá práce z domu jako dohoda obou stran).

Závěry z diskuze

Shoda

  • Podle zákona se zaměstnavatel nesmí ptát na děti, ale v praxi se na rodičovskou dovolenou i hlídání často ptají.
  • Pokud kandidát(ka) během rodičovské pracovala (DPČ/DPP), tuto pracovní zkušenost je vhodné v životopise uvést.


Sporné názory

  • Uvádět rodičovskou dovolenou v CV vs. vynechat a řešit osobně na pohovoru.
  • Volat firmě po zaslání CV (někteří personalisté to považují za vtíravé, jiní doporučují připomenutí po 3–5 dnech).


Otevřené otázky

  • Neexistuje jednoznačná odpověď, zda uvedení RD zvyšuje nebo snižuje šanci na pozvání na pohovor; zkušenosti jsou protichůdné.
  • Není jednotný postup pro pozice vyžadující vysokou flexibilitu (cestování, nepravidelná pracovní doba) ohledně komunikace o rodičovské již v CV.


Zmíněné značky a firmy

Facebook, Instagram, LinkedIn, Úřad práce, UJAK

Zmíněné produkty a metody

rodičovská dovolená (RD), mateřská dovolená (MD, 28 týdnů), Dohoda o pracovní činnosti (DPČ), Dohoda o provedení práce (DPP), životopis / CV, OČR, psychotesty, práce z domova, zkrácený úvazek, open space

Místa a osoby

Plzeň, Česká republika

Strana
z4
avatar
luj89
•
8. srp 2017

@elialen ja si MD psat budu. Podle me s tim musi zamestnavatele pocitat. Navic v dnesni dobe praci seženeš snadno 🙂

avatar
blahova_andrea
•
8. srp 2017

já to v cv mám, stejně jako jiné události, které jsem za mateřskou stihla. v tvém případě třeba ta dpč. ono to hned vypadá líp, že jsi schopná být aktivní i při dětech. ač se na děti nikdo ptát nemá, tak to stejně nakonec vždy nějak vypluje a prostě se řeší jak to máš v případě nemocí, jestli má kdo hlídat atd. ono těžko chtít třeba zkrácený úvazek, upravit pracovní dobu, aby nebylo patrné proč 😀 ale záleží teda na pozici a tvých požadavích. neplatí to vždy samozřejmě. já mám v cv i děti, i mateřskou a eliminuji tím zbytečné výjezdy na pohovory, kde jsou matky dětí nežádoucí. pro mě i pro potencionálního zaměstnavatele by to byla ztráta času. pokud mě tedy na pohovor pozvou, tak už tuší, kdo jim tam přijde a s čím tak asi a zřejmě nebude problém se domluvit. aspoň tak to tedy vnímám celé já. a teď se modlím, aby mi to zdejší zkušenější nevyvrátili, že jsem totálně mimo 😅

avatar
konik_mischel
•
8. srp 2017

@elialen neuvádět - do toho nikomu nic není, když se vás zeptají na pohovoru, normálně uveďte, že jste byla na RD, ale v CV to nemá co dělat. Co ale uveďte je ta DPČ - a ani nemusíte uvádět, že je to DPČ. Normálně uvedete v CV firma xy ( např. 2015- 2016), firma xx (2017) a na pohovoru když na to přijde normálně uvedete že jste byla zaměstnaná a po ukončení doby určité pracujete při RD na DPČ.

avatar
beetlejuice1666
•
8. srp 2017

@elialen ja bych to tam napsala, ale nejak vtipne. Treba neco jako 2013-2017 MD a popis: time management, krizovy management, komunikace s narocnym klientem... vem vsechny cinnosti, ktere MD ma a preved je do vtipu na takove ty CV plky. Myslim, ze bys mohla zaujmout 😉

avatar
elialen
autor
•
8. srp 2017

@luj89 To sice ano, ale taky záleží na pozici. ☹

avatar
elialen
autor
•
8. srp 2017

@konik_mischel
To se mi také jeví jako nejlepší. Jinak by přece neexistovaly zakázané otázky ohledně dětí apod. 😉

avatar
elialen
autor
•
8. srp 2017

@blahova_andrea
A Vás už třeba na pohovor pozvali, i když jste to tam vedla? Asi to tam napíšu, jak radí konik_mischel.

avatar
blahova_andrea
•
8. srp 2017

@elialen tak já budu ještě rok doma. ale občas si hledám brigády a s těmi problém není. jak to bude příští rok s prací na hpp, to se teprve uvidí. ale s pohovory mám zkušeností dost a vím jak to chodí. proto jsem zaujala postoj, jaký jsem popsala 😉

avatar
herminka
•
8. srp 2017

Já jsem si hledala práci po více než pětiletém rodičáku loni o tomto čase. RD jsem v životopise neuváděla, na pohovory mě zvali, tam většinou proběhla otázka typu: "Máte tady mezeru, asi jste byla na mateřské, že?" a dál nikdo nic nerozváděl. Práci jsem si našla bez problémů.

avatar
petapetruska
•
8. srp 2017

ja myslim,ze je lepsi napsat Rd nez tam mit usek bez prace,stejne to kazdymu dojde..

avatar
legelata
•
8. srp 2017

@elialen Nejsem z HR, ale RD se obecně neuvádí, ale pokud jsi dělala DPČ, tak to tam určitě napiš.
@beetlejuice1666 Pardon, ale to je opravdu nesmysl. Jelikož jsme také měla možnosti cv uchazečů hodnotit, tak psát tam cokoliv "vtipného" je špatně.

avatar
journals
•
8. srp 2017

Nepsala bych. Stejne jako treba bych do CV neuvedla, ze jsem vdana a bez deti. Tohle personaliste neradi vidi a jedna mi dokonce treba doporucila na pohovory sundavat prstynek a hrat si na nezadanou. Smutne, ale je to tak. A i kdyz vim, ze se tu na me sesype kritika, tak ja se take do sveho oddeleni po par neprijemnych situacich snazila radeji prijimat spis bezdetne/se starsimi detmi. Osobne bych ale nikde nic neuvadela a nikoho na nic neupozornovala. Hlavne ne vtipne! 😳Nikomu do toho nic neni

avatar
tulikiss
•
8. srp 2017

do zivotopisu se uvadi veci, ktere maji relevanci k praci, to kolik cloveku je, jestli je vdany, ma deti a tedy byl snimi na RD se neuvadi, protoze to s praci nijak nesouvisi.
a jak se tu radilo napsat to tam vtipne, sorry ale takoveho cloveka bych na pohovor rozhodne nepozvala uz jen proto ze je videt, ze clovek nebere veci vazne a nevi co se slusi a co je vhodne.

avatar
kami1984
•
8. srp 2017

@tulikiss zaměstnavatele ale nemusí vůbec zajímat,zda jsem vdaná a mám děti.

avatar
kami1984
•
8. srp 2017

Já jsem na RD 6let, mám 4DPČ, ty tam uvedené mám,stejně jako pracovní poměr,který stále trvá. MD i RD nepíšu, už z principu se na toto zaměstnavatel ptát nesmí.

avatar
tulikiss
•
8. srp 2017

@kami1984 vsak pisu ze se to tam neuvadi

avatar
kami1984
•
8. srp 2017

@tulikiss promiň, blbě čtu🙂

avatar
hanule61
•
8. srp 2017

@kami1984 přečti si příspěvek tulikiss ještě jednou. Po vypsání, co nemusí zaměstnavatele zajímat, na konci věty uvádí, že se do životopisu nepíše. 🙂

avatar
kami1984
•
8. srp 2017

@hanule61 já vím, už jsem psala výše, že čtu blbě🙂

avatar
tulikiss
•
8. srp 2017

@kami1984 ja blbe pisu, muj vecny problem extra dlouhe vety do kterych se pak kazdy zamotava 😀

avatar
morningstar
•
8. srp 2017

Má úplně stejnou zkušenost jako @blahova_andrea

avatar
hanule61
•
8. srp 2017

@kami1984 v pohodě 👍

avatar
g_m
•
8. srp 2017

@beetlejuice1666 Nemyslím si, že tím člověk zaujme, spíš odradí. Jde o práci a pracovní věci ne vtipnou slohovku...

avatar
editah222
•
8. srp 2017

"Vtipné" životopisy vvyhazuju hned, přijde mi to neuctivé, trapné.
Když vidím v životopise mezeru u ženy tak je mi jasné, že byla na RD :D U chlapa se na mezeru ptám, většinou z nich vyleze, že se jednalo o práci na černo nebo kriminál :D :D

avatar
blahova_andrea
•
8. srp 2017

@kami1984 ptát se nesmí, ale všichni se ptají. automaticky řeknou, že samozřejmě odpovídat nemusíme, že vědí, že se ptát nesmí, ale co jako...když neodpovíš, tak je stejně všem jasno a máš body dolů

avatar
kami1984
•
8. srp 2017

@blahova_andrea ale raději to řeknu osobně než to dát do CV a třeba si jen tímto hned zabouchnout dveře

avatar
blahova_andrea
•
8. srp 2017

@kami1984 no a vidíš a pro mě je zas třeba problém si domlouvat hlídání, táhnout se kdo ví kam na pohovor, abych vlastně skončila hned mezi dveřmi u základních otázek. fakt to považuji za ztrátu času obou stran.

avatar
stastnablcha
•
8. srp 2017

jasne ze pisat. klamat do CV sa nevyplaca, aj tak sa to nakoniec vyplaví.

avatar
luj89
•
8. srp 2017

@blahova_andrea me prijde vtipny, ze se vsichni ptali, jestli planuji brzy otehotnet. Co cekaji, ze reknu neco jako ,,ano, do mesice chci byt tehotna a jit na rizikove tehotenstvi?,, 😀

avatar
blahova_andrea
•
8. srp 2017

@luj89 že? ono má se nebo nemá je jedna věc, ale praxe prostě jiná. já fakt nechci ztrácet čas na pohovorech o místa, kde je matka s dětmi problém a raději vezmou KOHOKOLIV jiného :-/

Strana
z4