Neschopenka. Nevíte, jak to je?
Ahojte
Tím že pracuji v druzstvu a přímo u krav a telat, mi gynekolozka řekla ze to vypadá na neschopenku. Jsem teprve na začátku tehu.
Nevíte jak to je ? Konec července mám dovolenou na 14 dni. Jedeme jenom na ryby takže klidná dovolená. Ale máme to cele zaplacené. Mohu si vzít neschopenku a potom ji ukončit a vybrat si dovolenou a pokračovat v neschopence?
Děkuji za rady
Stručné shrnutí
- Zaměstnavatel musí oznámení těhotenství poslat k závodnímu lékaři, který navrhne omezení nebo přeřazení na práci povolenou těhotným; pokud přeřazení není možné, zaměstnavatel musí nechat zaměstnankyni doma za 100 % platu.
- Neschopenka v běžném (fyziologickém) těhotenství znamená nižší náhradu (přibližně 60 % z redukovaného vyměřovacího základu), režim s vycházkami a omezení čerpání dovolené.
- V praxi často vznikají spory o přeřazení a plnění práv; některé případy řeší Inspektorát práce, jiné končí civilní žalobou, a zaměstnankyně v diskuzi uváděly konkrétní ztráty na platech a prémiích (příklad snížení z 18 000 Kč na 14 000 Kč).
Nejčastější otázky
Q: Co mám udělat, když pracuji s kravami nebo v jiném rizikovém prostředí a jsem těhotná?
A: Oznámte těhotenství zaměstnavateli; zaměstnavatel vás musí poslat k závodnímu lékaři, který posoudí rizika a navrhne přeřazení nebo omezení práce, a pokud přeřazení není možné, musí vás nechat doma za 100 % platu.
Q: Můžu jít na neschopenku místo domáhání se přeřazení?
A: Neschopenka je možná, ale u fyziologického těhotenství není obvykle indikována; na nemocenské se vyplácí zhruba 60 % z redukovaného vyměřovacího základu a platí omezení (vycházky), takže finančně a režimově to bývá méně výhodné než domácí překážka za 100 %.
Q: Může zaměstnavatel bez mého souhlasu přemístit místo výkonu i do jiného města (např. 56 km)?
A: V diskuzi byl uveden příklad, že pokud ve smlouvě není určeno přesné místo výkonu práce, zaměstnavatel navrhl přeřazení až 56 km; toto je právně sporné a v takovém případě se v diskuzi doporučovala konzultace s právníkem nebo Inspektorátem práce.
Q: Mohu ukončit neschopenku, jet na dovolenou a po návratu zase pokračovat v neschopence?
A: Ne; nemocenská se běžně nepřerušuje kvůli dovolené, nelze ji ukončit pro čerpání dovolené a následně opět obnovit bez procesních následků; na dovolené na neschopence platí režim vycházky a OSSZ to sleduje.
Q: Kam se obrátit, když zaměstnavatel ignoruje žádost o přeřazení?
A: Lze podat stížnost na Inspektorát práce nebo zvážit civilní žalobu; v diskuzi se uvádělo, že Inspektorát práce v některých krajích zasahuje, v jiných radí jít k soudu, takže postup bývá regionálně rozdílný.
Q: Co dělat, když zaměstnavatel sníží prémie či mzdu během sporu o přeřazení?
A: Doporučuje se dokumentovat srážky a komunikaci (e‑maily), konzultovat postup s právníkem a případně podat stížnost na Inspektorát práce; v diskuzi byl konkrétní příklad snížení mzdy z 18 000 Kč na 14 000 Kč po konfliktu.
Závěry z diskuze
Shoda
- Zaměstnavatel musí při oznámení těhotenství zajistit posouzení závodním lékařem a buď zajistit bezrizikovou práci, nebo nechat zaměstnankyni doma za 100 % platu, pokud přeřazení není možné.
- Neschopenka u běžného těhotenství obvykle znamená nižší příjem (~60 % z redukovaného vyměřovacího základu) a režimová omezení (vycházky), takže není automaticky lepší volba.
- Vymáhání práv často vede ke komplikacím a může vyžadovat stížnost na Inspektorát práce nebo soudní žalobu.
Sporné názory
- Někteří diskutující uváděli, že zaměstnavatelé převážně přeřadí na vhodnou práci bez větších problémů, zatímco jiní popsali zkušenosti, kdy zaměstnavatelé nevyhověli a doporučili jít na neschopenku nebo si stěžovali; obě varianty byly v diskuzi prezentovány jako reálné možnosti.
- Někteří uváděli, že Inspektorát práce v jejich kraji funguje a věci prověřuje (příklad Plzeňského kraje), zatímco jiní popsali, že jim Inspektorát práce poradil podat žalobu (příklad Hradecka), tedy účinnost kontroly je podle diskuze rozdílná.
Otevřené otázky
- Jak často soudní vymáhání práv při odmítnutí přeřazení skončí ve prospěch zaměstnankyně v praxi.
- Do jaké míry je právně přípustné jednostranné přeřazení na větší vzdálenost (uveden příklad 56 km) bez výslovného určení místa ve smlouvě.
- Jaké konkrétní důkazy nejlépe použít proti jednostranným srážkám prémií při sporu o pracovní úpravy.
Zmíněné značky a firmy
Inspektorát práce, OSSZ
Zmíněné produkty a metody
neschopenka, přeřazení na práci povolenou těhotným, 100 % platu (při nemožnosti přeřazení), 60 % z redukovaného vyměřovacího základu (nemocenská), vycházky, stížnost na Inspektorát práce, civilní žaloba / soudní vymáhání
Místa a osoby
Plzeňský kraj, Hradec Králové
@fifina86 Těhotenství užít ty brďo! Jak to čtu, tak se mi otevírá kudla v kapse. Neschopenka je od slova práce neschopny! To je tady furt chudáci maminky, ošklivý zaměstnavatel a kdesi cosi, a pak se hodí marod bezdůvodně hned první měsíc, by si to "užily" a co zaměstnavatel je jim u zadku. Takhle se fakt můžou chovat lidi, co nikdy nebudou mít zkušenost z druhé strany, to by zírali. Jasně, některý lidi dělají práci, kde je vymění ze dne na den jako kuželku, ale někde to tak jednoduché neni.
@kmarie81 ja jsem si tam stezovala a oni pry to dodrzovani zakona vymahat nemohou, je to na me, abych je zazalovala.. Tak k cemu pak takovy zakon je... A ne, nejsem na delnicke pozici a nechtela jsem na neschopenku, chtela jsem pracovat co nejdele to slo, byla jsem v top managementu v automotive, a tehotenstvi byla pro ne prekazka, jedine, co jsem chtela bylo v prvnim trimestru uprava prac doby, rano mi bylo tak zle, ze jsem 90km cesty do prace v tu dobu, kdy jsem mela jet, nedavala, chtela jsem zacit rano z domova a po odpadnuti zvraceni dojet, jen si posunout prac dobu vic na odpoledne.. A neexistovalo.. A to jsem mela sluz notebook, telefon, byla jsem furt na prijmu..
A vim, ze jsme ve 3smen.provozu zenskym z vyroby nevychazeli vstric, nebylo kam je prerazovat, i kdyz by sly na denni, furt tam byly chemikalie a vypary a stani celou smenu v silenem horku.. Takze to zas tak jednoduche neni...
Ještě je tu ta čásdt s dovolenou. NE, opravdu nelze ukončit neschopenku, jet na dovolenou a pak pokračovat. Ale to je snad jasné každému. Nemoc se přece na dobu dovolené nepřerušuje, těhotenství taky ne. Můžeš si změnit místo pobytu, ale tím na sebe akorát upozorníš OSSZ a i na dovolené musíš dodržovat léčebný režim a vycházky
@veroniqess tak jak zaměstnavatel ke mě tak já k němu 😉
Navíc taky jsem jako OSVČ měla i holky po sebou tak vím jaké to je 😊navíc při neschopence jsem všechno dodržovali jak jsem měla.
Já bych se nejprve zkusila dohodnout v práci. Zvlášť pokud máte fajn kolektiv, tak by to mohlo být v pohodě. Protože neschopenka moc výhodná není. Budete mít 60% platu, na dovolenou můžete zapomenout (sice můžete změnit místo, kde na neschopence budete, ale platí vycházky) a budete limitovaná vycházkami, takže většinu času strávíte doma.
@barmil inspektorát práce, by měl každou stížnost prověřit a přijít na kontrolu, u nás byly poprvé když si jeden zaměstnanec stěžoval na diskriminaci (samozřejmě žádná nebyla - vyhodili sme ho protože kradl a ne pro jeho barvu pleti) a podruhý loni na jaře, když jeden zaměstnanec přecházel ze směnného provozu (na základě jeho zdravotního stavu) do provozu jednosměnného a protože máme měsíční mzdu tak mu peníze, přestože ted pracuje 8 hodin a předtím 7,5 hod , zůstali stejné. Museli sme dokládat, hromadu věcí a srovnání s jinými zaměstnanci, které jsou jen na jednosměnný provoz, abychom IP přesvětšili, že máme pravdu, jinak bysme mu museli doplácet ušlé přesčasy a ještě bychom zaplatili pokutu. Takže nevím, jak ve vašem kraji, ale IP plzenskýho kraje opravdu funguje. A pokud si měla papír od doktora, tak tě zaměstnavatel musí bud přeřadit na odpovídající práci nebo tě doma nechat za 100%... Měli sme tu paní, která přinesla papír, že nemůže nosit pracovní obuv a pracovní lékař to potvrdil, tak sme se s ní museli rozloučit ze zdravotních důvodů, dostala dvouměsíční výpovědní lhůtu - nařízenou dovolenou a zbytek doby byla doma za 100%, protože do provozu sme ji bez pracovní obuvy které splnují BOZP pustit nemohli a jinou práci sme pro ní taky neměli. Takže to jde, jen člověk musí znát svý práva tvrdě na nich trvat...
@versatilka Dneska mi paní doktorka řekla ze stejně ještě pracovat muzu, ze to zatím nevadí 🙂 tak jsem rada 🙂
@barmil tak tohle fakt nesnáším, když úřad kterej se má o něco starat nedělá svou práci, asi si na ně jedině stěžovat, nechat si od nich potvrdit nějakej papír, ale je mi jasný, že si tě vyslechli ale nic písemnýho ti nepotvrdili, aby je pak nikdo nemohl popotahovat... Ach jo ... taky bych si asi stěžovat nešla, nemám moc žaludek na to se s někým hádat, ale sejří mě to.
@kmarie81
Já nikde nenapsala jakou má jít cestou, třeba bude mít tolerantního a normalniho zaměstnavatele kterej ji vyjde vstříc. Vím že kolegine co teď otěhotněla taky půjde na neschopenku protože tam prostě domluva není.