Po ukonč. MD zaměstn. upírá právo na čerpání řádné dov.
Mohl by mi někdo poradit-vim,že zaměstnavatel je POVINEN mi na písemnou žádost vyhovět a po ukončení MD mne nechat čerpat mou dovolenou,ale co dělat,když nezareaguje?To se stalo nyní kolegyni,řekl ji,že pokud pobírá RP,tak jí nemůže nakázat dovolenou a tím jednání ukončil...Zákoník práce ho nějak nezajímá,cituje jen to,co vyhovuje jemu samotnému...Je nějaký úřad,orgán,který by mu mohl "nakázat,nebo důrazně vysvětlit",že musí tu dovolenou nechat čerpat.Sociální odbor při ÚP to nezajímá...A druhý dotaz,pokud je MD nižší než 7600 a maminka zažádá po porodu o dorovnání do výše RP,je to brané tak,že je dále na MD,nebo přechází na RP?V tom případě by zaměstnavatele žádala o čerpání řádné dovolené kdy? 🙂 Doufám,že jsem své dotazy vyjádřila srozumitelně a někdo mi poradí,díky...
Stručné shrnutí
- Zaměstnavatel je povinen písemné žádosti o poskytnutí dovolené, která bezprostředně navazuje na skončení mateřské dovolené, vyhovět podle § 217 odst. 5 zákoníku práce.
- Mateřská dovolená se pro účely nároku na řádnou dovolenou posuzuje jako odpracovaná doba a plný nárok na roční výměru dovolené vzniká, pokud zaměstnanec v kalendářním roce vykonal práci alespoň 60 dnů (§ 212 zákoníku práce).
- Rodičovský příspěvek (RP) se žádá na sociálním odboru Úřadu práce; rodičovská dovolená (RD) je zvláštní omluvená absence řešená se zaměstnavatelem a RP s RD právně nesouvisí.
Nejčastější otázky
Q: Jak mám podat žádost o čerpání dovolené tak, aby zaměstnavatel musel vyhovět?
A: Podáte zaměstnavateli písemnou žádost o čerpání dovolené s přesnými daty tak, aby dovolená bezprostředně navazovala na konec mateřské dovolené; podle § 217 odst. 5 ZP je pak zaměstnavatel povinen žádosti vyhovět.
Q: Co dělat, když zaměstnavatel žádost ignoruje nebo odmítne?
A: V diskuzi doporučovali obrátit se na Inspektorát práce; v krajním případě lze využít soudní cestu (uživatelé uváděli Inspektorát práce jako orgán, který se tím má zabývat).
Q: Kde a jak se žádá o rodičovský příspěvek a čím se liší od rodičovské dovolené?
A: Rodičovský příspěvek se žádá na sociálním odboru Úřadu práce (formuláře na UP); rodičovská dovolená (RD) se žádá zaměstnavateli a je to pracovní volno, zatímco RP je státní dávka vyplácená Úřadem práce.
Q: Jak se počítá a kdy se krátí nárok na roční dovolenou při mateřské nebo nemocenské?
A: Plný nárok vzniká při odpracovaných nejméně 60 dnech v roce (§ 212); pokud byly v roce zameškány první 100 pracovních dnů, krátí se dovolená o 1/12 a za každých dalších 21 zameškaných dnů opět o 1/12 (§ 223 odst. 1); dovolená čerpaná v návaznosti na mateřskou podle § 217 odst. 5 nesmí být kvůli následné rodičovské dovolené krácena.
Q: Může zaměstnavatel „proplatit“ dovolenou místo jejího poskytnutí?
A: Podle diskuse je proplacení dovolené možné jen při ukončení pracovního poměru; jinak je standardně dovolená poskytována jako čerpání (v diskuzi uživatelé uváděli, že „proplacení“ se často zaměňuje s tím, že zaměstnavatel vyřídí čerpání).
Q: Do kdy mohu žádat o rodičovský příspěvek a lze jej žádat dopředu?
A: Účastnice diskuze uváděly, že o rodičovský příspěvek lze žádat i předem (některé uváděly „dva měsíce dopředu“) a že Úřad práce údajně doplácí dávky až 3 měsíce zpětně (tuto informaci v diskuzi uváděly jako zkušenost uživatelek, nikoli jako oficiální právní výklad).
Závěry z diskuze
Shoda
- Zaměstnavatel musí vyhovět písemné žádosti o dovolenou, která bezprostředně navazuje na mateřskou podle § 217 odst. 5 zákoníku práce.
- Mateřská dovolená se pro účely dovolené považuje za dobu ekvivalentní výkonu práce, takže ovlivňuje vznik nároku na roční výměru dovolené.
- Rodičovský příspěvek se vyřizuje na sociálním odboru Úřadu práce; rodičovská dovolená se řeší se zaměstnavatelem.
Sporné názory
- Proplacení dovolené vs. skutečné čerpání: část diskutujících uváděla, že jim zaměstnavatel „proplatil“ dovolenou, zatímco jiní upozorňovali, že proplacení je možné pouze při ukončení pracovního poměru.
- Výpočet krácení dovolené: účetní často počítají dovolenou jinak než zaměstnankyně orientované v paragrafových ustanoveních; v praxi docházelo k neshodám o počtech dní a krácení.
Otevřené otázky
- Jaká je praktická efektivita zásahu Inspektorátu práce, když zaměstnavatel žádost ignoruje nebo zpochybňuje výklad § 217?
- Jak přesně postupovat, pokud zaměstnavatel tvrdí, že „krátí“ dovolenou kvůli rodičovské, přestože dovolenost byla čerpána v návaznosti na mateřskou (praktické kroky pro důkaz a nárok).
- Jak postupovat, když jsou potřebná potvrzení z OSSZ/ČSSZ zpožděná a lhůty pro podání žádosti o RP se přibližují.
Zmíněné značky a firmy
Inspektorát práce, Úřad práce, OSSZ, ČSSZ, aperio
Zmíněné produkty a metody
§ 217 ZP, § 223 ZP, § 212 ZP, § 216 ZP, mateřská dovolená (MD/PPM), rodičovská dovolená (RD), rodičovský příspěvek (RP), dorovnání dávky do 7 600 Kč, volba délky RP (2 roky / 3 roky / 4 roky), doplatek do 11 400 Kč (u dvouletého varianty uváděný v diskuzi), krácení dovolené o 1/12 za prvních 100 zameškaných pracovních dnů a o 1/12 za každých dalších 21 zameškaných pracovních dnů, proplacení dovolené pouze při ukončení pracovního poměru, žádost o čerpání dovolené písemně s přesnými daty.
Místa a osoby
Brno, Ostrava
@phn Počítáš to úplně stejně blbě jako spousta účetních 🙂
Protože kamarádka "odpracuje" v roce 2012 60 pracovních dní, tak má nárok na celou dovolenou, ale podle ZP se dovolená krátí, pokud bylo zameškáno víc jak 100 dní a to za prvních 100 dní o 1/12 a pak za každých dalších 21 dní o další 1/12. A zameškala170 dní, tj. krácení o 4/12, takže ji zbývá 8/12.
V roce 2013 musí pro nárok na celou dovolenou taky odpracovat 60 dní, ale počítá se do toho i ta dovolená za rok 2012, proto to vyjde a když si dovolenou vybere hned po MD, tak se ji nesmí krátit, pokud by si ji hned nevyprala, tak by se krátila podle stejných pravidel, jako ta za rok 2012.
@j.a.n.i super, děkuju🙂 a ještě úplně poslední - budu si vybírat starou dovolenou - 43 dnů - po skončení MD, tj. od 31.12.2012 (resp. od 29.12. 2012.) ale to je víkend)...42 dnů mi tak zasáhne i do roku 2013 - mám ještě tím pádem nárok na nějaký den navíc za čerpání v roce 2013 nebo jen na těch 43? Moc se omlouvám že otravuji, ale jak tak čtu, každá mzdovka si to dělá jak se hodí, tak chci být připravená🙂 Hezký den přeju!
@j.a.n.i Ahoj Jani, mám prosbičku. Pracuji od r. 2005 na smlouvu na neurčito. Za rok máme nárok na 25 dní dovolené. Mám nastoupit 25.6.2012 na mateřskou (6 týdnu před TP) a protože mám ještě 25 dní dovolené, mohu si to na té žádosti o peněžitou pomoc v mateřství posunout místo 25.6.2012 na 2.7.2012 (přepsala bych datum), že bych si vzala ještě 5 dní dovolené? Je to takto reálné? Bude se mi pak počítat těch 28 týdnů mateřské od toho 25.6.2012 nebo 2.7.2012? Já bych si po mateřské, v lednu 2013, pak požádala o proplacení těch 20 dní dovolené z roku 2012 a nejspíš nebudu mít nárok už ani na nějakou poměrnou část dovolené r. 2013, že? Doufám, že je to srozumitelné? Moc děkuji 🙂
@j.a.n.i Dobře, děkuji moc 🙂 Když tedy začnu MD 25.6.2012, tak mi skončí k 6.1.2013 a já si pak vyberu 25 dní dovolené, což bude do 8.2.2012 a nástup na rodičák tedy od 11.2.2013, že? Sobota a neděle se do toho zřejmě nezapočítávají, že bych nastoupila rodičák už den následující, tedy 9.2.2013 😒 Na poměrnou část dovolené z roku 2013 nárok mít nebudu, že - je to hrozně málo dní z toho roku 2013.
Jinak jsem se ptala na to posunutí toho termínu nástupu na mateřskou i kvůli tomu, že mi to hodí více peněz, než abych nastoupila hned toho 25.6.2012 na mateřskou - že bych tedy začala až toho 2.7., tím pádem bych měla ještě celou výplatu za měsíc červen a potom čerpání staré dovolené ve výši 20 dní (místo 25) v r. 2013.
Ty bys to provedla jak? Omlouvám se, že zase otravuju, ale když tady máme takovou chytrou hlavičku, tak je škoda toho nevyužít. Moc děkuji 😉
@denca2000 Nastoupila bych toho 25.6., pochopila jsem, že papír od doktorky už máš... jinak se dá ukecávat doktorka, pokud máš rozdílný termín dle PM a UTZ, ať tam uvede ten nejpozdější.
Jinak budeš mít nárok i na poměrnou část dovolené za rok 2013, protože i čerpání staré dovolené se počítá jako odpracované dny, takže ještě 1/12, tj. 2 dny za rok 2013.
Jinak dovolenou můžeš čerpat současně s rodičákem, takže o rodičák můžeš požádat už od toho 7.1.
@j.a.n.i Mám dotaz na pobyt na jiné adrese počas neschopenky. Mám v plánu od 17.7.-20.7. jet k našim a pak týden v srpnu. Nahlásila bych to na konci tohoto měsíce. stačí to?
A jak postupovat? Není tam nějaký limit na ty dny? A jde to už teď nahlásit obojí najednou? Ty termíny myslím..Děkuji 🙂
@j.a.n.i dobrý den, moc mě potěšila tato diskuze, ale i přesto mám asi několik dotazů, u kterých bych potřebovala poradit...momentálně jsem na nemocenské a termín porodu mám podle utz 8.12. a podle MS 12.12. - tím pádem bych někdy na začátku října měla přestoupit z nemocenské na mateřskou, ale zbývá mi u zaměstnavatele ještě 16 dnů dovolené - je toto možné vyčerpat (nejen proplatit, ale opravdu odjet na dovolenou) mezi nemocenskou a mateřskou? a jak s dovolenou za rok 2013 - ta je možná až mezi mateřskou a rodičovskou ve formě čerpání náhrady? dál, co když bych se rozhodla změnit místo pobytu na nemocenské a to k rodičům, kteří však žijí v Belgii - je v tomto případě možné očekávat kontrolu? a nebo je vůbec nereálné mít nahlášený pobyt mimo čr? mockrát děkuju -)
@audi1986
Ad dovolená za rok 2012, ano je možné ji vybrat před mateřskou, akorát se na tom musíš domluvit se zaměstnavatelem. Plus tedy nevím jak dlouho si na neschopence, ale je možné, že se ti bude o něco ta dovolená krátit.
Ad dovolená za rok 2013, ta lze čerpat až po mateřské, letos na ni ještě nemáš nárok, vznikne až příští. Teoreticky jde čerpat ji až po RD, ale to je méně výhodné, protože by se krátila.
Ad zahraničí na nemocenské, jde to, ale ty musíš jít za lékařem, on podává žádost na ČSSZ a záleží na nich zda to schválí nebo ne.
Ahoj, můžete mi některá poradit? 8.6 mi končila mateřská a následně jsem nastupovala na rodičovskou. V zaměstnání jsem vyplňovala papír ze kterého bylo zřejmé, že dovolenou čerpat nebudu a o jiné potřebné žádosti o proplacení dovolené se nikdo nezmínil. Když jsem v červenci volala na mzdovku, řekli mi, že jsem si o proplacení nepožádala a že tak nemám nárok, tudíž mi dovolená propadne a peníze neuvidím. Jde mi o 29 dní- cca 25 000,- zdá se mi že se chce firma jen vykroutit z placení.
@kacinenka Tak pokud budou chtít, tak to samozřejmě udělat lze, ale v červencovém termínu už těžko, protože ty bys musela ukončit RD, pak čerpáš dovolenou a pak zas nastupuješ na RD, tj. oni tě zas musí na OSSZ nahlásit a to nevím jak dlouho jde zpětně. Nicméně chtít nemusí a pokud chtít nebudou, tak s tím nic nenaděláš.
A ad dřívější ukončení RD, ani to ti nemusí povolit, nejsou povinni tě zpět přijmout dřív a i pokud přijmou, tak nejsou povinni ti hned poskytnout dovolenou, protože čerpání dovolené určuje zaměstnavatel.
@j.a.n.i potřebovala bych poradit. Zaměstnavatel mi poslal tiskopis k vyplnění, ohledně čerpání ŘD a nástupu na rodičovskou dovolenou. V žádosti o RD je datum, od kdy na ni nastupuji. Tam je potřeba vyplnit datum až po vyčerpání ŘD nebo datum po skončení MD? MD mi končí 17.9. a mám nárok na 17 dnů ŘD. Díky moc.
@j.a.n.i 13? mně to vychází na 20 : 12m x 4 (září-prosinec) = 6.5 ne ne? a příští rok 100% dovolené nebo je to podmíněno těmi 60 dny?
Děkuju!