Problémy v práci. Jak to tedy je?
Pěkný den, holky, dnes se dotazuji pod anonymem. Zajímá mě vaše zkušenost s podobnou situací.
Před rokem jsem nastoupila do nového zaměstnání, místo mi "držela" kamarádka, která ukončila pracovní poměr, takže jsem nastoupila na její pozici. Ještě než kamarádka odešla ze zaměstnání (cca půl rok předtím) šla na mateřskou její kolegyně, a jako náhradu za mateřskou přibrala firma jednoho pána. Nyní mi zaměstnavatel řekl, že se vrátí slečna z mateřské, a proto mi dá další smlouvu pouze na rok (smlouva na dobu určitou). Co myslíte, lze to takhle lehce přeměnit, nebo se zaměstnavatel spletl? Přijde mi, že nemůžu být náhrada za mateřskou, když jsem nastupovala v době, kdy už slečna na mateřské byla a náhrada za ni byla v práci rovněž.
Děkuji za odpovědi
Stručné shrnutí
- Zaměstnavatelé běžně nabízejí nově přijatým pracovníkům smlouvy na dobu určitou (často na 1 rok) a mají diskreční právo rozhodnout, koho zaměstnají natrvalo.
- V právním výkladu existují dvě běžné verze: jedna verze uvádí možnost až tří po sobě jdoucích smluv na dobu určitou (užití odstavce "každá doba určitá max. 3 roky"), druhá verze odkazuje na interpretaci zákoníku práce, podle níž jsou opakované smlouvy omezeny na méně prodloužení a dál by mělo následovat zaměstnání na dobu neurčitou.
- Status „náhrada za mateřskou“ závisí na konkrétním znění pracovní smlouvy (ve smlouvě může být výslovně uvedeno „náhrada za mateřskou“ nebo „zástup“), a zaměstnavatel může znění smlouvy měnit dodatkem.
Nejčastější otázky
Q: Kolikrát může zaměstnavatel uzavřít smlouvu na dobu určitou po sobě?
A: V diskusi se uváděly dva výklady: jeden tvrdí, že lze uzavřít až 3 po sobě jdoucí smlouvy na dobu určitou (přičemž každá doba určita může dosáhnout 3 let), druhý odkazuje na zákoník práce a uvádí, že opakované smlouvy jsou právně omezené a po určitých opakováních má vzniknout smlouva na dobu neurčitou.
Q: Jak poznám, že jsem náhradou za mateřskou?
A: Náhrada za mateřskou je často výslovně uvedena ve smlouvě slovním označením „náhrada za mateřskou“ nebo „zástup“, takže nejrychlejší kontrola je přečíst si přesné znění pracovní smlouvy.
Q: Může zaměstnavatel dát trvalou smlouvu jinému zaměstnanci místo mě i když jsem nastoupila „po“ odcházející kolegyni?
A: Ano; zaměstnavatel si podle diskuse vybírá, koho nechá na dobu neurčitou, často podle toho, kdo se více osvědčil nebo kdo je „služebně starší“.
Q: Co mohu udělat, když mi nabízí další smlouvu na dobu určitou, ale chci neurčitou?
A: Doporučuje se požádat zaměstnavatele o změnu znění nebo prodloužení; pokud by bylo porušeno omezení opakovaných smluv dle zákoníku práce, lze podle diskuse zkoumat nároky právně (v diskuzi bylo zmíněno i případné odstupné).
Q: Lze dodatečně změnit, že jsem „zástup za mateřskou“ pomocí dodatku ke smlouvě?
A: Ano; v diskusi se uvádělo, že zaměstnavatel může dodatkem upravit znění smlouvy (např. doplnit nebo zrušit označení zástupu).
Q: Jak firmy běžně postupují při návratu zaměstnankyně z mateřské?
A: Běžný postup podle zkušeností v diskuzi je, že zaměstnavatel může vytvořit novou pozici, přeobsadit stávající zaměstnance nebo ponechat jednoho ze záskoků na trvalo podle výkonnosti a délky faktického zaměstnání.
Závěry z diskuze
Shoda
- Zaměstnavatel má právo vybírat, kterého ze zaměstnanců zaměstná na dobu neurčitou.
- Je běžné, že nově přijatí zaměstnanci dostávají smlouvu na dobu určitou na 1 rok.
- Status „náhrada za mateřskou“ závisí na konkrétním znění pracovní smlouvy.
Sporné názory
- Jeden názor uvádí, že je možné uzavřít až 3 po sobě jdoucí smlouvy na dobu určitou (s možností, že každá doba určita může být až 3 roky), druhý názor tvrdí, že podle zákoníku práce jsou opakované smlouvy více omezené a po určitých opakováním by měla vzniknout smlouva na dobu neurčitou.
- Jeden názor tvrdí, že pokud ve smlouvě není uvedeno „zástup za mateřskou“, zaměstnanec se nemá čeho držet; jiný názor uvádí, že zaměstnavatel může dodatkem smlouvu pozměnit.
Otevřené otázky
- Jaký je přesný právní výklad a aplikace limitů opakovaných smluv na dobu určitou podle zákoníku práce v konkrétním případě?
- Jaké konkrétní právní kroky a nároky (včetně odstupného) jsou dostupné, pokud by opakované smlouvy byly v rozporu se zákoníkem práce?
- Může zaměstnavatel retroaktivně upravit status „zástup za mateřskou“ tak, aby to změnilo nároky zaměstnance při návratu matky z MD?
Zmíněné značky a firmy
žádné
Zmíněné produkty a metody
smlouva na dobu určitou, smlouva na dobu neurčitou, náhrada za mateřskou, zástup za nemoc, dodatek ke smlouvě, odstupné, zákoník práce, MD, RD
Místa a osoby
žádné
@konidana
Ano, tomu rozumím. Jen mě zaráží, že se jedná o poslední smlouvu, jelikož jsem "náhrada za mateřskou", přitom jsem nastoupila na pracovní pozici od kamarádky 🤷🏼♀️.
Každopádně za reakci 😊
Tak ten pan posledni do firmy neprisel...no hold musis se smirit s tim jak to je...
A on , nebo někdo jiny, má ve smlouvě uvedeno výslovně náhrada za mateřskou té a té? Nebo prostě máte všichni nejdříve smlouvu na 1 rok?
@marcicek84
Nene, ten kolega (co přišel za slečnu na mateřské, kterou jsem já nepoznala) tam normálně pracuje.
@konidana
Co má ve smlouvě on nevím 🤔, v té době jsem tam ještě nebyla. Ale ta kamarádka mi říkala, že věděl o tom, že se jedná o zástup na mateřskou ☺️.
No a já mám normálně smlouvu na rok, bez jakéhokoliv dodatku.
Takze kdyz tam normalne pracuje,tak prisel pred tebou ne?Hold firma to rozhodla jak rozhodla...asi se budes muset ten rok ukazat...
@marcicek84
Ano, byl přijat půl roku před tím, než jsem do firmy došla já 😊. A při nástupu věděl, že jde na pozici od slečny, která čerpá mateřskou dovolenou.
Já nastupovala na místo za kamarádku, která odcházela.
No a?Ja poras nechapu co resis,zastup za materskou to nemas.Dali ti smlouvu na rok,tak se to obvykle dela,kdyz nastupuje novy neosvedceny zamestnanec,mas rok na to,abys jim ukazala sve kvality...nebo cos jako ocekavala,ze jsi ted nespokojena?
@marcicek84 ji jde o to že si myslí že ji podvedli. Ona mela jit za kamarádku, ktera odešla a nevrátí se, on měl jit místo rd. Tak myslela že ma práci jistou. Oni, zdá se, to tak nevidí a prohodili to. Ji za rd jeho na stálo
@lachtanice86 spíš ve firme neřeší kdo za koho nastoupil, jako ze by ho vystridal, ale je ro proste kus za kus. Volne misto se musi zaplnit. Smlouvy na rok. Dle mne to je běžný postup. Kdo se osvedci zustane. Spíš by bylo divné že by tim ze nastoupila po kamaradce doatala jeji misto i s vyhodami smlouvy na neurčito.
@marcicek84
Ano, smlouvám rozumím 🤦🏼♀️.
Řeším to, že když jsem nastupovala do práce, bylo mi sděleno, že dostanu smlouvu na dobu neurčitou (po druhé smlouvě na dobu určitou), jelikož jsem nastupovala na pracovní pozici od kamarádky, která mi místo "dohodila". Nyní jsem však byla označena za "náhradu za mateřskou", což by znamenalo, že až se slečna vrátí, tak já končím 🤷🏼♀️. Přitom jako náhrada za mateřskou do práce nastoupil kolega, půl roku před mým příchodem.🤦🏼♀️🤦🏼♀️
Pokud kolega nemá přímo ve smlouvě napsáno "náhrada za mateřskou", tak toho moc nezmůžeš. Zaměstnavatel si může vybrat koho zaměstná na stálo a koho ponechá jako náhradu. A pokud ještě nemáš děti a do budoucna je chtít budeš, tak je jasné, že se zaměstnavatel rozhodl, že tebe nechá jako náhradu a kolegu na stálo. Aby pak za tebe nemusel znovu shánět náhradu. Bohužel tohle dělá spousta zaměstnavatelů.
Prohodit to může, je právem zaměstnavatele vybírat si zaměstnance. Pán se buď víc osvědčil, nebo se u vás třeba bojí těhotenství. Já tahle nahrazovala 2 rd, ta za kterou jsem tam byla se vrátila, tak mi smlouvu napsal za jinou, než se uvolnilo místo natrvalo. A předběhla jsem druhou záskokovou kolegyni, co přišla přede mnou.
@martt
Děkuji mnohokrát za reakci, to jsem potřebovala vědět. Děti už máme, ale je pravda, že plánujeme třetí. 😊 V předchozí práci jsem právě byla záskok za mateřskou, ale tam mi bylo hned sděleno, že se jedná pouze o náhradu, že trvalá smlouva není v plánu. Tak jsem myslela, že to tak platí všude. Děkuji 😊
@mourovatakocka
Jo, je mi to trošku líto. Jsme malá firma, super kolektiv. Ale kdybych věděla, že nebudu zaměstnaná na stálo, tak bych vzala místo jinde 😏. Ale jak říkáš, s tím se nedá nic dělat 🤷🏼♀️😊.
Hele,prostě černého Petra máš ty,jako poslední kdo nastoupil. Já měla v předchozí práci xkrat "zástup za nemoc" pak samá dohoda. Ale díky tomu,dostala jiná,co nastoupila půl roku po mě smlouvu,byť na zkrácený úvazek. Ale v podstatě to bylo dobře pro mě,páč když končila jiná,automaticky to nabídli mě a ona se mohla posr ... jelikož mě před tím propustili na rok pro nadbytecnost a ona si myslela,že se ty roky před tím počítat nebudou 😂
Podle zakoniku prace ti muze dat smlouvu na dobu urcitou jen 2x po sobe, potreti uz musi na neurcito (jsou vyjimky, ale obavam se, ze ty tvuj zamestnavatel nesplnuje). Nechala bych si prodlouzit smlouvu na urcito potreti, a pak na ne narukovala, ze proti zakonu. Misto si asi neobhajis, ale dostala bys aspon odstupny...
U nás je to tak, že ve smlouvě přímo stojí "náhrada za mateřskou". Já to tak měla, pak se ale vytvořila pracovní pozice nová a na tu jsem přestoupila, takže jsem měla klasické roční smlouvy už bez toho dovětku "zástupu".
U nás náhradu za mateřskou dostával služebně nejmladší. Taky jsem nastupovala jako náhrada za RD a hned jak jsem se osvědčila a přišel někdo nový dostala jsem na neurčito a černý Petr putoval dál. Je to už tedy přes 10 let. Ale přišlo mi to tehdy logický a fér, zvláště pokud je tvoje i pánova pozice totožná.
U nás jsou buď sml. na dobu neurčitou nebo určitou (za MD a RD). Když kolegyně se sml. na dobu neurčitou dávala výpověď, po ní sml. dostal někdo z už stávajících zaměstnanců se sml. na dobu určitou. Většinou ten co tam byl nejdéle. Tedy ne nově přijatý zaměstnanec. Ten dostal sml. za MD a RD.
Takže je možné, že s tvým příchodem ten pán dostal lepší sml., protože tam byl už o půl roku déle a na tebe zbyla ta sml. za MD a RD.
Pokud máš smlouvu na dobu určitou, může Ti nabídnout, co chce. Logicky si vybírá, kdo mu sedí lépe, případně, kdo je služebně starší. Nic s tím nemůžeš, buď podepíšeš další smlouvu na dobu určitou, nebo odejdi.
@zuzita15 ale prdlajz.. 3x smlouva na určitou může být. Jen se v tom někteří ztrácí. 1.smlouva je na dobu určitou a pak ještě další 2 prodloužení mohou být na dobu určitou. Každá doba určitá max na 3 roky, takže když je zaměstnavatel vysranecek tak klidně může dát 3x3.
Jinak i kdyby pán měl ve své smlouvě zástup, dodatek jde udělat raz dva a záskok se zruší. A do nové smlouvy autorky to klidně můžou přidat.
Píšeš že byste chtěli 3. A neprokecla ses nějaké kolegyni? Tyhle zprávy jdou k šéfovi rychlosti světla. A kdybych byla na jeho místě, volila bych taky jistotu. Je to hnus, ale je to tak, ženy jsou v nevýhodě.
Tak pokud zatim nemáš sml.na dobu neurčitou, tak ti může dát na dobu určitou až 3x za sebou. Neni to nic proti ničemu. Taky jsem to tak měla.