Problémy v práci. Jak to tedy je?

Stručné shrnutí

• Zaměstnavatelé běžně nabízejí nově přijatým pracovníkům smlouvy na dobu určitou (často na 1 rok) a mají diskreční právo rozhodnout, koho zaměstnají natrvalo.
• V právním výkladu existují dvě běžné verze: jedna verze uvádí možnost až tří po sobě jdoucích smluv na dobu určitou (užití odstavce "každá doba určitá max. 3 roky"), druhá verze odkazuje na interpretaci zákoníku práce, podle níž jsou opakované smlouvy omezeny na méně prodloužení a dál by mělo následovat zaměstnání na dobu neurčitou.
• Status „náhrada za mateřskou“ závisí na konkrétním znění pracovní smlouvy (ve smlouvě může být výslovně uvedeno „náhrada za mateřskou“ nebo „zástup“), a zaměstnavatel může znění smlouvy měnit dodatkem.

Nejčastější otázky

Q: Kolikrát může zaměstnavatel uzavřít smlouvu na dobu určitou po sobě?
A: V diskusi se uváděly dva výklady: jeden tvrdí, že lze uzavřít až 3 po sobě jdoucí smlouvy na dobu určitou (přičemž každá doba určita může dosáhnout 3 let), druhý odkazuje na zákoník práce a uvádí, že opakované smlouvy jsou právně omezené a po určitých opakováních má vzniknout smlouva na dobu neurčitou.

Q: Jak poznám, že jsem náhradou za mateřskou?
A: Náhrada za mateřskou je často výslovně uvedena ve smlouvě slovním označením „náhrada za mateřskou“ nebo „zástup“, takže nejrychlejší kontrola je přečíst si přesné znění pracovní smlouvy.

Q: Může zaměstnavatel dát trvalou smlouvu jinému zaměstnanci místo mě i když jsem nastoupila „po“ odcházející kolegyni?
A: Ano; zaměstnavatel si podle diskuse vybírá, koho nechá na dobu neurčitou, často podle toho, kdo se více osvědčil nebo kdo je „služebně starší“.

Q: Co mohu udělat, když mi nabízí další smlouvu na dobu určitou, ale chci neurčitou?
A: Doporučuje se požádat zaměstnavatele o změnu znění nebo prodloužení; pokud by bylo porušeno omezení opakovaných smluv dle zákoníku práce, lze podle diskuse zkoumat nároky právně (v diskuzi bylo zmíněno i případné odstupné).

Q: Lze dodatečně změnit, že jsem „zástup za mateřskou“ pomocí dodatku ke smlouvě?
A: Ano; v diskusi se uvádělo, že zaměstnavatel může dodatkem upravit znění smlouvy (např. doplnit nebo zrušit označení zástupu).

Q: Jak firmy běžně postupují při návratu zaměstnankyně z mateřské?
A: Běžný postup podle zkušeností v diskuzi je, že zaměstnavatel může vytvořit novou pozici, přeobsadit stávající zaměstnance nebo ponechat jednoho ze záskoků na trvalo podle výkonnosti a délky faktického zaměstnání.

Závěry z diskuze

Shoda

• Zaměstnavatel má právo vybírat, kterého ze zaměstnanců zaměstná na dobu neurčitou.
• Je běžné, že nově přijatí zaměstnanci dostávají smlouvu na dobu určitou na 1 rok.
• Status „náhrada za mateřskou“ závisí na konkrétním znění pracovní smlouvy.

Sporné názory

• Jeden názor uvádí, že je možné uzavřít až 3 po sobě jdoucí smlouvy na dobu určitou (s možností, že každá doba určita může být až 3 roky), druhý názor tvrdí, že podle zákoníku práce jsou opakované smlouvy více omezené a po určitých opakováním by měla vzniknout smlouva na dobu neurčitou.
• Jeden názor tvrdí, že pokud ve smlouvě není uvedeno „zástup za mateřskou“, zaměstnanec se nemá čeho držet; jiný názor uvádí, že zaměstnavatel může dodatkem smlouvu pozměnit.

Otevřené otázky

• Jaký je přesný právní výklad a aplikace limitů opakovaných smluv na dobu určitou podle zákoníku práce v konkrétním případě?
• Jaké konkrétní právní kroky a nároky (včetně odstupného) jsou dostupné, pokud by opakované smlouvy byly v rozporu se zákoníkem práce?
• Může zaměstnavatel retroaktivně upravit status „zástup za mateřskou“ tak, aby to změnilo nároky zaměstnance při návratu matky z MD?

Zmíněné značky a firmy

žádné

Zmíněné produkty a metody

smlouva na dobu určitou, smlouva na dobu neurčitou, náhrada za mateřskou, zástup za nemoc, dodatek ke smlouvě, odstupné, zákoník práce, MD, RD

Místa a osoby

žádné