Rizikové těhotenství, jaká částka mi bude chodit na účet?
Maminky, nevíte co je na tom pravdy? Kolegyně co odešla na rizikové těhotenství tvrdí že bere 60% platu od zaměstnavatele a 40% od sociálky vyrovnání platu, takže má ve finále základní plat co je uvedený ve smlouvě.... Na internetu jsem to nikde nenašla, jsem s dr. domluvená že dochodim Leden a od Února budu doma právě na rizikovém, jsem chudokrevná a několikrát jsem málem omdlela... Chci být doma, věnovat se naplno synovi dokud můžu a nenarodí se mu sestřička ale zase mě děsí částka která mi pak bude chodit na účet... 😒
moc děkuji za reakce a informace... 😉
Stručné shrnutí
- Nemocenská při rizikovém těhotenství se neodlišuje od běžné nemocenské a od 15. dne ji vyplácí OSSZ; zákonně se uplatňuje čekací doba 3 dny a náhrada mzdy od zaměstnavatele před vyplácením nemocenské.
- Výše dávky se počítá z průměrného hrubého příjmu za posledních 12 měsíců s redukcemi; v diskusi se pro orientaci často uvádí koeficient cca 0,54 (tedy ~54 %), někdo ale zmiňoval i „60 % před redukcí“.
- Pokud práce je právně považovaná za rizikovou, zaměstnavatel musí nabídnout přeřazení na jinou práci; pokud vhodné místo nemá, jde o překážky na straně zaměstnavatele a náleží plná mzda místo neschopenky.
Nejčastější otázky
Q: Jak se vypočítá nemocenská při rizikovém těhotenství?
A: Nemocenská se vypočítá z průměrného hrubého příjmu za posledních 12 měsíců, tento základ se redukuje na denní vyměřovací základ a následně se počítá procento (v běžné praxi se orientačně používá koeficient ~0,54); ČSSZ má oficiální výpočtovou pomůcku a na webu fungují kalkulačky (např. vyplata.cz).
Q: Kdo a jak dlouho vyplácí náhradu během nemoci před tím, než začne nemocenská od OSSZ?
A: První tři dny jsou neplacené, pak následuje náhrada mzdy od zaměstnavatele (zmiňováno 11 pracovních dnů), a od 15. dne začíná nemocenská vyplácená OSSZ; v diskusi se také uvádělo, že zaměstnavatel dříve vyplácel i delší dobu (změna legislativy).
Q: Zahrnují se do vyměřovacího základu prémie a odměny (13., 14. plat)?
A: Ano, do vyměřovacího základu se započítávají skutečné příjmy za posledních 12 měsíců včetně prémií a jednorázových odměn, což může nemocenskou zvýšit (v diskusi případy, kdy 13./14. plat nemocenskou zásadně ovlivnil).
Q: Co dělat, když zaměstnavatel nemůže zaměstnankyni přeřadit z rizikové práce?
A: Podle příspěvků v diskuzi má zaměstnankyně právo požádat písemně o přeřazení; pokud zaměstnavatel nemá vhodné místo, jde o překážky na jeho straně a zaměstnankyně by měla pobírat plnou mzdu; v případě sporu doporučují konzultaci s právníkem.
Q: Jak odhadnout konkrétní částku nemocenské pro plánování rodinného rozpočtu?
A: Jako orientaci lze použít hrubý měsíční průměr vynásobený 0,54 nebo oficiální kalkulačku ČSSZ; v diskuzi uživatelky uváděly konkrétní příklady (hrubý 18 500 → cca 10 000 Kč nemocenská, hrubý 10 300 → nemocenská cca 5–6 tis. Kč).
Závěry z diskuze
Shoda
- Nemocenská při rizikovém těhotenství je pojata jako běžná nemocenská a neexistuje automatický „doplátek sociálky“ na plný plat.
- Vyměřovací základ se počítá ze skutečných příjmů za posledních 12 měsíců a do výpočtu se započítávají i prémie, což může významně ovlivnit výslednou částku.
Sporné názory
- Někteří uváděli, že zaměstnavatel doplácí částky tak, že žena dostane prakticky plný plat (konkrétně zmínka o „60% + 40%“), zatímco jiní důrazně tvrdili, že takový doplatek neexistuje a plný plat náleží jen při překážkách na straně zaměstnavatele nebo při přeřazení.
- Jeden proud příspěvků popisoval první fázi jako „zaměstnavatel platí 14 dní“, jiný proud rozkládal režim jako „první 3 dny neplacené, pak 11 dní náhrada od zaměstnavatele, od 15. dne OSSZ“ — v diskusi tedy byly rozdílné popisy administrativního postupu.
Otevřené otázky
- Jak přesně se vypočítá nemocenská při častých změn zaměstnání nebo při pobytu na úřadu práce v průběhu posledních 12 měsíců (v diskuzi zůstalo bez jednoznačného příkladu).
- Jaké konkrétní dopady má nástup na zkrácený úvazek na následnou výši nemocenské v případech, kdy žena plánuje mezi tím nastoupit do práce a později jít znovu na nemocenskou či mateřskou.
Zmíněné značky a firmy
OSSZ, ČSSZ (cssz.cz), vyplata.cz, Alianz pojišťovna, Úřad práce
Zmíněné produkty a metody
nemocenská, náhrada mzdy od zaměstnavatele, rizikové těhotenství, přeřazení na jinou práci, překážky na straně zaměstnavatele, denní vyměřovací základ, redukovaný vyměřovací základ, koeficient 0,54, kalkulačka ČSSZ, kalkulačka vyplata.cz, mateřská, rodičovský příspěvek, hmotná nouze, OSVČ
Místa a osoby
žádné
@jitavrtule To se sice nepočítá, ale plus mínus ten výpočet sedí, pokud tam člověk nemá prémie a tak podobně... akorát to tedy není 60% z hrubého, ale 54%...
@michalusenka Není a tedy 60% z platu to není nikdy, protože jsou tam redukce... ale těch 54% se u běžných fixní platů pro orientační výpočet použít dá.
@j.a.n.i vim jen ze kdyz sem byla loni na operaci tak sem mela cim dal tim mensi penize
@michalusenka a jak dlouho jsi byla doma? uz jsem to psala nahore, prvni tri dny jsi doma zadarmo, pak 11 dni beres nahradu mzdy, ktera byva na den vyssi nez nemocenska, ale zas se bere jen za pracovni dny. az od 15. dne cerpas nemocenskou. a ta se odviji od poctu kalendarnich dnu,takze neni kazdy mesic uplne stejna.
@jitavrtule Jojo, stejná není, ale rozhodně se nesnižuje, částka na den je furt stejná, myslím od toho 15. dne
@j.a.n.i souhlas, to byl jen pokus o polopatický vysvětlení proč to může vypadat, jakože se snižuje 🙂 ale částka na den je od 15. dne stejná, bez debaty.
No mě vypočítali,že mám denní výměr 285kč,přitom jsem na šichtu měla okolo4set,ale je fakt,že jsem dostala nemocenskou teprve za první měsíc,bylo mi řečeno,že se potom nemocenská zvýší,čím déle se marodí..aspoň tak to měly kolegyně v práci.
@simdan Liší se pouze první měsíc od ostatních, protože prvních 14 dní platí zaměstnavatel a tam se to počítá jinak, od 15. dne je to furt stejné a nic se nezvyšuje ani nesnižuje. A jinak těžko můžeš porovnávat denní výměr a kolik ti vychází na šichtu, protože nepracuješ 7 dní v týdnu...
Ono hlavně každý měsíc může přijít trochu jinak, sociálka vyplácí kalendářní dny (tzn. na únor nejméně, protože má 28 dní). Vyplácí podle vypočítaného vyměřovacího základu, který je zredukován.
Holky, a nevíte jak to je, když jsem z pracaku nastoupila do nové práce, už jsem byla těhotná, a po měsíci v nové práci půjdu na nemocenskou-rizikové. Je to vůbec reálné a dá mi socialka nemocenskou?
To jsou tak směšné částky, že se mi chce z toho až brečet ☹
Tak pokud někdo má hrubý plat 20tisíc je to něco jiného,než když má prodavačka v masně 10300 hrubého,že
Taky jsem na rizikovem. A 5900kc je fakt k breku,kdyz je to pro 3 a hl.to nechodi vcas.
Na to, jaké částky státu člověk odvádí, tak je to podle mě fakt směšné. A jak píše simdan, ono je opravdu rozdíl, jestli je to 54% z 10 tis. hrubého nebo 25 tis. Vyžít z 6 nebo 7 tis. měsíčně je dost těžké.
Já mám smlouvu na půl úvazek, ve smlouvě mám plat 9200kc ,hrubou mzdu mám 5800,jdu od zítřka na nemocenskou,šefova mi tvrdí že mi nemocenskou vypocitaji z toho co mám ve smlouvě, ale je mi to divné. poradit mi prosím
Ahoj pokoušíme se miminko a jelikož pracuji jako operátor v chemické provozovny tak mě čeká jednou neschopenka a chtěla bych se zeptat já mám 59 na hodinu plus další příplatky. Celkem mě to dělá na hrubou mzdu od 13 000-15 000. bude se mi to počítat z celkové hrubé mzdy nebo z hrubé na hodinu z těch 59?
Děkuji 🙂
Dobry den jsem na ryzikovej tehotenstvi a ted nevim kolik budu brat,kazdej mi rika neco jineho a ja uz nevim mesicni plat jsem mela 12500kc a to jsem jeste 2 do roka brali 13 a 14 plat coz 13 plat jsem brala kolem 20 tisic a 14 jsem brala 35 tisic tak nevim jak se to pocita ☹
Holky prosím můžete mi poradit.Je rozdíl byt na neschopence a na rizikovém tehotenstvi?Známá mi rekla že na rizikovém dostanu 80% ze mzdy (nevím jestli z hrubeho nebo čistého) a když jsem jen na neschopence tak je to jen 60%...je to pravda?
@janajarosova76 není to pravda:+) rizikové tehu je to stejně jako být na neschopence😉 mas vystavěnou normálně neschopenku, tudíž beres 60%😉)))
@simdan jenže nemocenská se nepočítá jako procento z hrubého měsíčního platu, co máš uvedený ve smlouvě, ale jako procento z redukovaného denního výměru - a ten se počítá ze skutečných příjmů za posledních 12 měsíců podělených skutečně dopracovanými dny. Takže psát můžou leckde leccos, ale ten výpočet je jasně stanovený a není to 60% procent z hrubého platu, tos asi jen špatně pochopila.
První měsíc, co je člověk doma, je to navíc ještě úplně jinak - první tři dny neplacené, pak dalších 11 dní náhrada mzdy placená zaměstnavatelem (která se počítá podle jiného klíče než nemocenská, ze skutečných příjmů za poslední čtvrtletí rozpočítaných na odpracované hodiny a vyplácí se pouze za pracovní dny, ne jako nemocenská za dny kalendářní) a až od 15. dne doma se začíná čerpat nemocenská, kterou platí sociálka.