Rodič. příspěvek při druhé MD. Musím odpracovat 270 dní?

Stručné shrnutí

• Sociálky v diskusi uváděly, že pokud druhé dítě není narozené do tří let prvního, může být vyžadováno odpracování 270 dní pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM).
• Osoby bez zaměstnavatele dostanou podle účastníků diskuze automaticky „pomalou“ variantu rodičovského příspěvku na 4 roky s výplatou 7 600 Kč po 21 měsíců a následně 3 800 Kč.
• Pokud má osoba zaměstnavatele a před plánovaným porodem nastoupí na nemocenskou (neschopenku), v diskuzi se uvádí, že má nárok na PPM a tím i možnost volby délky rodičovského příspěvku.

Q: Musím odpracovat 270 dní, abych měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) při druhém dítěti?
A: V diskuzi sociálka uváděla povinnost odpracovat 270 dní pro nárok na PPM u osob bez zaměstnavatele; toto tvrzení bylo v diskuzi zpochybněno (uživatel označil za „blbost“), takže informace jsou rozporuplné a je nutné ověřit konkrétní případ na vaší sociální správě nebo u účetní.

Q: Získám rodičovský příspěvek, i když druhé dítě nebude narozené do tří let prvního?
A: Většina diskutujících uváděla, že rodičovský příspěvek náleží vždy (možnost „pomalé“ či „rychlé“ varianty se liší podle pracovního statusu), ale na pobočkách sociálky byly uváděny protichůdné informace, proto je potřeba konkrétní ověření.

Q: Jaký je rozdíl mezi peněžitou pomocí v mateřství (PPM) a rodičovským příspěvkem (RP) a jaké jsou částky?
A: Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) je odlišná od rodičovského příspěvku; v diskuzi bylo uvedeno, že u čtyřleté varianty RP se vyplácí 7 600 Kč po 21 měsíců a poté 3 800 Kč po zbytek až 4 let, a volba délky RP závisí na tom, zda má osoba nárok na PPM.

Q: Co jde udělat, když je zaměstnavatel „krachnutý“ nebo osoba nemá zaměstnavatele?
A: Diskuze uvádí, že v případě zániku zaměstnavatele je osoba považována za nezaměstnanou a obvykle dostane „pomalou“ variantu RP na 4 roky (automaticky); účastníci také doporučují zjišťovat informace u účetní nebo sociálky.

Q: Může manžel nastoupit na mateřskou (MD) a převést rodičovský příspěvek na mě?
A: V diskuzi bylo popsáno, že manžel může nastoupit na MD (nejdříve po ukončení šestinedělí, nejpozději do konce mateřské), musí sepsat smlouvu o převzetí dítěte do péče, zaměstnavatel vyplní jeho příjem a na sociálce se provede převod RP k novému měsíci; podpisy mohou vyžadovat ověření nebo účast obou osob na úřadě.

Q: Co se stane s pracovním místem během druhého rodičovského volna a jak dlouho musí zaměstnavatel držet místo?
A: V diskuzi účastníci uváděli, že pokud zaměstnanec nastoupí na nemocenskou v druhém těhotenství a vrátí se do pracovního poměru, zaměstnavatel podle zkušeností některých diskutujících musí držet místo dalších 3 let; zároveň se v diskusi objevily rozdílné zkušenosti, takže doporučují ověřit u zaměstnavatele nebo personálního oddělení.

Závěry z diskuze

Shoda

• Informace poskytované na pobočkách sociální správy jsou v praxi často rozporuplné a rodiče dostávají různá vyjádření.
• Osoby bez zaměstnavatele jsou v diskuzi označovány jako ti, kdo obvykle dostanou „pomalou“ variantu rodičovského příspěvku (4 roky, 7 600 Kč/21 měsíců + 3 800 Kč).
• Pokud má osoba zaměstnavatele a před porodem nastoupí na nemocenskou (neschopenku), diskutující uvádějí nárok na PPM a tím i právo volby délky rodičovského příspěvku.

Sporné názory

• Podmínka odpracování 270 dní pro nárok na PPM: někteří účastníci uvádějí, že ji sociálka požaduje, jiní to v diskuzi zpochybňují.
• Nárok na rodičovský příspěvek, pokud druhé dítě není narozeno do tří let prvního: část diskutujících tvrdí, že rodičovský příspěvek náleží vždy, na sociálce byly ale hlášeny opačné informace.
• Vliv krátkého návratu do zaměstnání (několik dní) před nastoupením na nemocenskou na výši PPM: v diskuzi je rozdílné chápání, jeden uživatel varoval, jiný tvrdil, že krátký návrat může PPM zvýšit.

Otevřené otázky

• Jak přesně úřady aplikují pravidlo 270 odpracovaných dnů v konkrétních situacích (přechod z rodičovské, zánik zaměstnavatele, krátké návraty do práce)?
• Kdo přesně a za jakých podmínek proplácí PPM po nastoupení na neschopenku z rodičovské — zaměstnavatel nebo sociální správa (zmíněno „nově od 2009“ v diskuzi, ale bez jednotného závěru)?
• Jaké konkrétní dokumenty a termíny požaduje sociální správa při převodu rodičovského příspěvku mezi rodiči (ověření podpisů, lhůty)?

Zmíněné značky a firmy

sociálka, Úřad práce, mzdovapraxe.cz, novinky.cz

Zmíněné produkty a metody

peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek, „pomalá“ verze rodičovského příspěvku (4 roky), volba délky rodičovského příspěvku, neschopenka / nemocenská, převod rodičovského příspěvku na druhého rodiče, smlouva o převzetí dítěte do péče, podmínka 270 odpracovaných dnů, částky 7 600 Kč a 3 800 Kč, 21 měsíců výplaty 7 600 Kč

Místa a osoby

žádné