Rodičovská dovolená - smlouva na dobu neurčitou
zdravím,
mám dotaz ohledně práce a rod.dovolené, kdo tomu prosím rozumí?
mám smlouvu na dobu neurčitou u zaměstnavatele, současně jsem na rod.dovolené, která mi končí na konci srpna, a do práce se již vracet nebudu, nyní jsem dostala nabídku a nastoupím už v červnu na prac.poměr plný úvazek do nové práce,,
a otázka zní, je to možné být stále do konce srpna zaměstnána u bývalého zaměstnavatele a mít rod. dovolenou a zároveň už v červnu nastoupit do nové práce na smlouvu na dobu určitou ??
nevylučuje se tak něco?
díky prosím jen o odpovědi kdo tomu opravdu rozumí,,díky
Stručné shrnutí
- Rodičovskou dovolenou lze současně čerpat a nastoupit do jiné pracovní smlouvy; v diskuzi opakovaně zaznělo, že mít více zaměstnání na HPP se nevylučuje.
- Zaměstnavatel musí podle diskuse držet místo do 3 let věku dítěte; po 3. roce je prodloužení na období do 4 let v praxi závislé na vůli zaměstnavatele.
- Praktická doporučení z diskuze: podat výpověď tak, aby dvouměsíční výpovědní lhůta běžela během rodičovské dovolené, domluvit ukončení pracovního poměru dohodou nebo požádat o neplacené volno.
Nejčastější otázky
Q: Můžu nastoupit do nové práce, když jsem na rodičovské dovolené?
A: Ano; diskutující uvádějí, že nastoupit do nové pracovní smlouvy lze i během rodičovské dovolené a že nový zaměstnavatel obvykle nezajímá, že zaměstnanec pobírá rodičovský příspěvek; je vhodné novému zaměstnavateli oznámit stav kvůli odvodům zdravotního pojištění.
Q: Do kdy musí zaměstnavatel držet místo zaměstnanci na rodičovské dovolené?
A: V diskuzi bylo opakovaně uvedeno, že nárok na držení místa platí do 3 let věku dítěte; po dovršení 3 let je prodloužení neplaceného volna nadále na vůli zaměstnavatele.
Q: Jak nejlépe vyřešit výpovědní lhůtu, aby neběžela po skončení rodičovské?
A: Diskuze doporučuje podat výpověď v takovém termínu, aby běžela dvouměsíční výpovědní lhůta během rodičovské dovolené, nebo vyjednat ukončení pracovního poměru dohodou s bývalým zaměstnavatelem.
Q: Lze rodičovskou dovolenou „prodlužovat“ až do 4 let a má zaměstnavatel povinnost to schválit?
A: Tento bod byl sporný: někteří diskutující tvrdili, že lze žádat o ponechání doma do 4 let a zaměstnavatel musí vyhovět, jiní uváděli, že mezi 3. a 4. rokem jde o neplacené volno na základě rozhodnutí zaměstnavatele; v diskuzi nebyl uveden přesný paragraf zákoníku práce.
Q: Co se stane, když nenastoupím do práce po skončení rodičovské bez domluvy?
A: V diskuzi zaznělo, že nenastoupení bez dohody je porušením zákoníku práce; doporučená řešení jsou dřívější výpověď, dohoda o ukončení nebo požádání o neplacené volno.
Závěry z diskuze
Shoda
- Rodičovskou dovolenou lze kombinovat s prací pro jiného zaměstnavatele; více pracovních poměrů na HPP není automaticky zakázáno.
- Do 3 let věku dítěte musí zaměstnavatel vyhovět čerpání rodičovské dovolené (ochrana místa), po 3. roce je další volno závislé na zaměstnavateli.
- Pro praktické plánování je doporučováno řešit ukončení pracovního poměru včas (výpověď, dohoda, neplacené volno) tak, aby se vyřešila výpovědní lhůta.
Sporné názory
- Někteří diskutující tvrdili, že zaměstnanec může oznámit, že chce být doma až do 4 let a zaměstnavatel musí podržet místo; jiní tvrdili, že prodloužení nad 3 roky je pouze na vůli zaměstnavatele a žádný zákonný nárok na to není.
- Někteří uvedli, že v případě, kdy zaměstnanec oznámí, že nenastoupí, může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr snadno bez výpovědní lhůty; jiní uváděli, že výpovědní lhůta a pravidla zákoníku práce nadále platí.
Otevřené otázky
- Ve kterém paragrafu zákoníku práce jsou konkretizována práva a povinnosti týkající se rodičovské dovolené a jejího prodloužení nad 3 roky?
- Jak konkrétně řeší zaměstnavatelé interně oznamování práce v jiném zaměstnání (pracovní směrnice) a jak to ovlivní pracovní poměr?
- Jak přesně fungují odvody zdravotního pojištění a pojištění při současném čerpání rodičovské dovolené a nástupu do nové práce?
Zmíněné značky a firmy
žádné
Zmíněné produkty a metody
rodičovská dovolená, rodičovský příspěvek, neplacené volno, výpověď, ukončení pracovního poměru dohodou, výpovědní lhůta 2 měsíce, nemocenská, ošetřovné (paragraf na nemocné dítě), HPP, pracovní směrnice, zkušební doba 3 měsíce
Místa a osoby
žádné
@martisek11 Ahoj, můžeš pracovat u nového zaměstnavatele do toho konce srpna nebo pak i dál. Pak ale po dnu 3 narozenin tvého dítěte musíš nastoupit do původní práce nebo mít ukončený pracovní poměr. To znamená, že musíš počítat s výpovědní lhůtou 2 měsíce, takže dát výpověď už ke konci května, příp. v červnu (nevím, kdy přesně má dítě 3 roky) aby ta lhůta běžela. Případně se můžeš domluvit s tím původním zaměstnavatelem na ukončení dohodou ale to musíš taky začít řešit už teď, pokud nevyhoví, jsou tam pořád ty 2 měsíce. Není možné prostě jen tak nenastoupit do práce po skončení RD, je to porušení zákonníku práce a to by nebylo pro tebe moc dobré v případě dalších prací. Nová práce se s RD nevylučuje, pouze tomu novému zaměstnavateli musíš říct, že si na RD kvůli odvodům zdravotního pojištění. A ještě jedna drobnost, bylo by fajn si zjistit, jestli tvůj původní zaměstnavatel nemá v pracovních směrnicích klauzuli o tom, že v průběhu RD musíš oznámit práci pro jiného zaměstnavatele (jinak je to porušení prac. kázně). Je to z důvodu ochrany současného zaměstnavatele, zejména větší firmy tohle mají běžně ve směrnicích. Pozor: v pracovní smlouvě to mít nemusíš, ta se odvolává dál právě na ty směrnice.
@kittyy17 šlo by také nechat rod.dovolenu do konce srpna (syn bude mít 3 roky až v lednu teprve), nyní v červnu nastoupit do nového zaměstnání-zkušeb.doba 3 měsíce, pokud mě práce vyhovovat nebude mohu skončit, tím mám pro sicher tu předchozí práci s dobu neurčitou, pokud bych nyní nedala výpověd v prvním zaměstnání, počítám s tím že se dohodnu v srpnu na výpovědi dohodou, pokud to neprojde, zaměstnavatelzamítne, tak mám možnost eventuálně si rod. dovču ještě prodloužit do ledna ne? a výpověd s dvojměsíč.lhůtou podat třeba v listopadu až, také by tak šlo ne?😉
@barchen syn má 3 roky až v lednu,,právě pokud by zaměstnavatel kde mám smlouvu na dobu neurčitou nesouhlasil výpovědí na dohodu, měla bych v plánu si eventuálně rod. dovču dál prodloužit do toho ledna 2020, to by šlo ne? jeto v případě, že v novém zaměstnání by mi to nevyšlo..a skončila třeba po měsíci..
@editah222 a jak chtěla řešit tu výpovědní lhůtu, kterou by musela odpracovat? Pokud po tobě chtěla klasickou výpověď?