Šikana na pracovišti. Jak se proti tomu postavit?

Stručné shrnutí

• Při šikaně na pracovišti je standardní postup podat písemnou stížnost personálnímu oddělení nebo přímému nadřízenému a požádat o přeložení na jiné oddělení nebo písemné vyjádření vedení.
• Důkazy se sbírají formou deníkových záznamů, lékařských potvrzení od praktického lékaře a kamerových záznamů; kamery většinou nezachycují zvuk a k záznamům často přistupuje bezpečnostní pracovník nebo policie.
• Jako právní cesty byly v diskuzi uvedeny podnět na Inspektorát práce a oznámení na policii; v diskuzi byl uveden příklad, že v Hodonine inspekce vedla k odvolání vedení.

Nejčastější otázky

Q: Jak nahlásit šikanu na pracovišti?
A: Podat písemnou stížnost personálnímu oddělení nebo přímému nadřízenému, požádat o přeložení na jiné oddělení a o písemné vyjádření vedení; pokud přímý nadřízený neřeší, podat stížnost jeho nadřízenému nebo podat podnět na Inspektorát práce.

Q: Můžu nahrávat chování kolegyně jako důkaz?
A: Nahrávání může mít právní rizika: kamery na pracovišti obvykle nezachycují zvuk, zveřejnění videa bez souhlasu může porušit GDPR a přinést problém, a v některých provozech je nošení nahrávacích zařízení zakázané.

Q: Co je považováno za užitečný důkaz proti mobbingu?
A: Deníkové záznamy (datum, čas, popis události) jsou v diskuzi uváděny jako důkaz u soudu; užitečné jsou i lékařská potvrzení od praktika, e-maily a písemné stížnosti směrem na HR.

Q: Kdy volat policii?
A: Fyzické napadení lze oznámit na policii jako trestní čin; přístup k záznamům z kamer může policie požadovat v rámci šetření.

Q: Co může udělat Inspektorát práce?
A: Inspektorát práce lze podat jako formální podnět; v diskuzi byl uveden konkrétní příklad, že po zásahu inspektorátu v Hodonine skončila ředitelka domova důchodců.

Q: Jaké jsou okamžité pracovní kroky, pokud vedení nechce situaci řešit?
A: Poslat písemnou stížnost personálnímu oddělení, využít interní schránky na podněty, požadovat přeložení, a zvážit výpověď nebo hromadnou výpověď jako krajní řešení; výpověď může v některých případech vést k odstupnému.

Závěry z diskuze

Shoda

• Většina doporučuje vést si deníkové záznamy událostí, podat písemnou stížnost do HR a v případě neřešení obrátit se na Inspektorát práce nebo policii.
• Jako reálné řešení je uvedeno i opustit pracovní místo (dát výpověď) pokud situace psychicky přetěžuje.

Sporné názory

• Někteří doporučují nahrávat agresivní chování (diktafon, propiska s diktafonem, hodinky) jako přímý důkaz, zatímco jiní varují, že nahrávání a zveřejňování bez souhlasu porušuje GDPR a může se obrátit proti nahrávajícímu.
• Někteří preferují aktivní stížnost vedení a právní kroky, jiní považují opuštění zaměstnání za praktičtější řešení.

Otevřené otázky

• Bude vedení nebo inspekce efektivně jednat, pokud je pachatel krytý přímým nadřízeným nebo partnerem manažera?
• Jak konkrétně získat přístup ke kamerovým záznamům v provozech s přísným režimem vstupu?
• Jsou skrytá nahrávací zařízení právně použitelná jako důkaz v konkrétních pracovněprávních sporech?

Zmíněné značky a firmy

Inspektorát práce, Policie, personální oddělení, HR, PCR

Zmíněné produkty a metody

deníkové záznamy, nahrávání audio/video, kamerové záznamy (bez zvuku), diktafon, propiska s diktafonem, hodinky jako nahrávací zařízení, GDPR, písemná stížnost, žádost o přeložení na jiné oddělení, podnět na Inspektorát práce, oznámení na policii, e-mailový záznam, psychiatrické/ lékařské potvrzení, mobbing, výpověď, odstupné

Místa a osoby

Hodonine