Skončení práce, pak ÚP. Z čeho budou počítat mateřskou?
Ahojda koníkovky, nemáte někdo náhodou zkušenost, měla jsem smlouvu na dobu určitou na 1 rok, tj. do 15.11. 2010 ta mi dnes skončila, respektive v pondělí, ale od 26.7. 2010 jsem na nemocenské z důvodu těhotenství, zaměstnavatel se mnou rovzázal PP což je dle právního hlediska v pořádku, v případě smlouvy na dobu určitou, zápočtový list mi dorazí a další dokumenty. Lístek na peníze a následně lístek na mateřskou mám dále posílat zaměstnavateli v tom prý není problém, ale plánovala jsem si mateřskou na 2 roky, finančně bych na to dosáhla, ale teď nevím zda se nebudu muset jít přihlásit na úřad práce a nebudou mi zase počítat mateřskou či rodičák z nějkého minima ikdyž jsem měla 17 000 hrubého. Nemáte někdo prosím zkušenost??děkuji
Stručné shrnutí
- Pokud se nastoupí na mateřskou do 180 dnů od skončení pracovního poměru, nárok na mateřskou (PPM) zůstává a mateřská se počítá z platu; následně přechází rodičovský příspěvek a lze zvolit i dvouletou variantu podle výše mateřské.
- Ochranná lhůta má délku 180 dnů, pokud zaměstnání trvalo déle; pokud zaměstnání trvalo méně než 180 dnů, je ochranná lhůta stejná jako délka posledního zaměstnání.
- Ve zkušební době platí, že zkušební doba se prodlužuje o dobu překážek v práci (např. pracovní neschopnosti) podle §35/2, ale zaměstnavatel může ve zkušební době pracovní poměr zrušit; zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době během prvních čtrnácti dnů pracovní neschopnosti, při delší nemoci je propuštění legální (§58 ZP).
Nejčastější otázky
Q: Jak se určí nárok na mateřskou po skončení pracovního poměru?
A: Nárok na mateřskou vznikne, pokud nastoupíte na mateřskou do 180 dnů od skončení pracovního poměru; mateřská se pak počítá z vašeho platu a plynule přechází na rodičovský příspěvek.
Q: Co znamená ochranná lhůta a jak dlouhá je?
A: Ochranná lhůta je období od skončení pracovního poměru, během kterého lze stále nastoupit na mateřskou; její délka je 180 dnů, pokud zaměstnání trvalo více než 180 dnů, a pokud zaměstnání trvalo kratší dobu než 180 dnů, je ochranná lhůta rovna délce toho zaměstnání.
Q: Z čeho se počítá výše PPM (mateřské)?
A: PPM se počítá z vyměřovacího základu, přičemž v diskuzi se uvádí, že se bere v úvahu plat za posledních 12 měsíců před nástupem na mateřskou; pokud byly příjmy nízké, bude PPM nízká.
Q: Můžu se zaregistrovat na Úřadu práce během pracovní neschopnosti (PN)?
A: V diskuzi jsou rozporné informace: jeden názor tvrdí, že na ÚP se při neschopence hlásit nelze, jiný příspěvek uvádí, že na ÚP se lze nahlásit a pobírat podporu, přičemž evidence se ukončí dnem nástupu na mateřskou.
Q: Ochrání mě nástup na nemocenskou ve zkušební době před výpovědí?
A: Podle diskuze a citace zákona platí, že zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době během prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti; po delší době pracovní neschopnosti je propuštění ve zkušební době legální.
Q: Co dělat, pokud chci mít možnost čerpat tříletou variantu rodičovské?
A: Doporučená praxe v diskuzi byla vydržet do skončení zkušební doby a teprve potom nastoupit na nemocenskou, aby se zabránilo právnímu riziku propuštění ve zkušebce a aby bylo možné nárok na mateřskou a následně tříletou variantu rodičovské uplatnit.
Závěry z diskuze
Shoda
- Nárok na mateřskou závisí na tom, zda nastoupíte na mateřskou do 180 dnů od skončení pracovního poměru.
- Pokud zaměstnání trvalo méně než 180 dnů, ochranná lhůta je stejně dlouhá jako délka tohoto zaměstnání.
- Ve zkušební době platí omezení pro zrušení pracovního poměru během prvních 14 dnů pracovní neschopnosti; při delší neschopnosti je propuštění legální.
Sporné názory
- Možnost registrace na Úřadu práce během pracovní neschopnosti: někteří tvrdí, že nelze, jiní uvádějí, že je možné se na ÚP nahlásit a pobírat podporu.
- Účinnost nástupu na nemocenskou ve zkušební době: jeden pohled říká, že nemocenská neochrání před propuštěním po 14 dnech, druhý poukazuje na prodloužení zkušební doby o dobu PN podle §35/2 jako ochranné opatření.
- Způsob výpočtu PPM: jeden výklad uvádí výpočet z posledních 12 měsíců, jiný diskutující naznačil, že se může brát v úvahu poslední zaměstnání (rozdílné interpretace v diskuzi).
Otevřené otázky
- Jak přesně se v konkrétním případě spočítá vyměřovací základ pro PPM, když byly v posledním roce více pracovních poměrů s různými délkami?
- Jaké přesné kroky by měly být při registraci na Úřadu práce během doby před porodem, aby se neztratila možnost nároku na PPM?
- Jak praxe zaměstnavatelů v malých firmách ovlivňuje reálné riziko propuštění těhotné zaměstnankyně ve zkušební době mimo teoretická zákonná omezení?
Zmíněné značky a firmy
Úřad práce, sociálka
Zmíněné produkty a metody
mateřská (PPM), rodičovský příspěvek (2letá/3letá/4letá varianta), nemocenská / PN, ochranná lhůta, zkušební doba, vyměřovací základ, §35/2 ZP, §58 ZP, §66 ZP
Místa a osoby
žádné
Děkuji moc za vyčerpávající odpověd, TP máme na 9.3. 2011 tudíž bych se vejít měla a jelikož jsem měla 17 000 hrubého měla bych mít i nárok na 2 letou variantu mateřské.
@vojtisek2007 Můžu mít jen dotaz? Pokud ukončím k 1.1. pracovní poměr, a předpokládaný nástup na mateřskou je 12.4., tak se vejdu do 180dnů ochranné lhůty, tudíž budu mít nárok na PPM a i na 3letou variantu, že? Ale bez peněz být nemůžu, tak se mezitím přihlásím na ÚP, nemá to na to vliv? A ještě jsem do konce února studentem.. Děkuji moc!!
Teď jsem někde vyčetla, že pokud zaměstnání trvalo kratší dobu než 180 dní, tak je ochranná lhůta stejně dlouhá jako délka trvání PP.. 🙂
@sisstin Tak teď jsem z toho jelen... V tomhle zaměstnání budu na konci prosince končit 3měsíční zkušebku. Předtím jsem dělala 5 měsíců, a ještě předtím rok.. I když jsem celou dobu denní student. Byly to normální prac. smlouvy. Takže teď můžu být klidně 4 měsíce na pracáku, a PPM se bude počítat ze všech 3 mých zaměstnání? Nebo pouze z toho posledního?? Asi se odstěhuju někam do divočiny a budu se živit kořínkama, to mi hlava nebere 🙂 🙂
já jsem totiž v práci řekla hned, že jsem těhu (9tt), to jsem byla ve 3měsíční zkušebce..tak oni mi prodloužili smlouvu o další tři měsíce 😝 vychcaně..a pak šlus, že 😝
@sisstin Přesně tak 🙂 a právě nevím jestli bude ta ochranná lhůta jen 3 měsíce, nebo déle... jako aby mi někdo takhle s prominutím sral na hlavu a srážel mé už tak dost nízké sebevědomí, to fakt zapotřebí nemám... 🙂 ještě jdu příští týden na plodovku, tak už tak mám nervy napnuté..
@jana.jeje jestli ti prac.poměr trval kratší dobu než 180 dnů je ochranná lhůta jen tolik dnů, kolik trvalo poslední zaměstnání...takže jestli trvalo 3měsíce, tak ochranná lhůta bude taky tři měsíce, takže to vypadá, že to o chlup nestihneš...vydrž ještě další měsíc v práci jestli to jde a stineš potom nastoupit v ochranné lhůtě 🙂
@jana.jeje neukončuj prac.poměr a k 1.1. jdi na nemocenskou....domarodíš až do porodu (mateřské) a bude to...nebo musíš prac.poměr ukončit....????
@vojtisek2007 no a neni to tak, ze keby teraz sla na nemocensku tak ju prepustit nemozu, az po skonceni nemocenskej. takze keby marodila od teraz, tak 6 tyzdnov pred porodom moze ist na matersku. ved ukoncenie pracovneho pomeru by mala az po skonceni pn, takze odvtedy jej bezi ochranna lehota. neni to tak?
u nás bohužel je zákon takový, že ve zkušební době může zaměstnavatel propustit i těhotnou i na neschopence, takže tím že nastoupí na neschopenku, si od propuštění nepomůže ☹ Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době během prvních čtrnácti dnů pracovní neschopnosti. Při delší nemoci je propuštění legální.
@vojtisek2007 na neschopenke ide prepustit? neni to tak ze zamestnavatel musi pockat na to az neschopnost skonci?
může ukončit prac.poměr i na neschopence, bohužel - ve zkušební době samozřejmě, potom už ne
@vojtisek2007 A není to pouze tak, že se ta zkušební doba prodlužuje o tu dobu neschopnosti?? § 35/2 Zkušební doba
O dobu překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se zkušební doba prodlužuje. ?? A až ukončím nemocenskou tak mi může hned dát výpověd?
@jana.jeje no to s tím souvisí, o tu dobu co jsi na PN se ti zkušebka prodlužuje, ale pokud ti neschopenka bude trvat dýl než 14dnů, může tě propustit hned...☹
§ 58 ZP - Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Ve zkušební době může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec zrušit pracovní poměr písemně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.
Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době během prvních čtrnácti dnů pracovní neschopnosti. Při delší nemoci je propuštění legální.
@vojtisek2007 tak uz verim, uz som to aj nasla:
Podle § 66 ZP nemůže zaměstnavatel ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
takze @jana.jeje vydrzat v praci, kym to pojde.
@slunicko26 jestli stihneš nastoupit na mateřskou do 180ti dnů od zkončení prac.poměru, budeš mít nárok na mateřskou, která se počítá z tvého platu - pak plynule přejdeš na rodičák a můžeš si zvolit i ty dva roky, když na to budeš mít výši mateřské. Jestli ale tu lhůtu 180dnů prošvihneš, na mateřskou nebudeš mít nárok a rovnou ode dne porodu budeš pobírat rodičák v té 4leté verzi....Na úp pokud jsi na neschopence se jít hlásit nemůžeš, a předpokládám že na PN budeš až do mateřské (porodu).