Těhotenství a výpověď. Co dělat, když mě chtějí vyhodit?
Zdravím, oznámila jsem v práci těhotenství a chtějí mě vyhodit. Smlouvu mám na neurčito, můžu s tím něco dělat? Já myslela , že mě vyhodit nemůžou... Jsem těhotná poprvé a neznám takové věci a můj šéf je mazanej. Děkuji za odpověďi.
Stručné shrnutí
- Zákoník práce (č. 262/2006 Sb.) obecně chrání těhotné zaměstnankyně před výpovědí; výpověď je možná jen ve výjimečných případech (např. závažné porušení pracovních povinností) nebo v průběhu zkušební doby.
- Těhotná zaměstnankyně má právo žádat převedení na jinou vhodnou práci nebo úpravu pracovní doby; pokud zaměstnavatel vhodné podmínky zajistit nemůže, v diskuzi byla uváděna možnost být uvolněna „doma“ s náhradou mzdy 100 %.
- Alternativou k dohodě s zaměstnavatelem je neschopenka; v diskuzi uživatelky uváděly, že nemocenská během PN bývá okolo 60 % základního výdělku a s neschopenkou bývají spojena omezená vycházková pravidla (rozhoduje lékař).
Nejčastější otázky
- Q: Jaké právní ochrany má těhotná zaměstnankyně v ČR?
A: Práva a ochrany upravuje Zákoník práce č. 262/2006 Sb.; obecně platí zákaz výpovědi těhotné ženy mimo zkušební dobu a výjimky, právo žádat převedení na jinou práci nebo úpravu pracovní doby a zákaz vykonávání rizikových prací.
- Q: Co dělat, když mi zaměstnavatel oznámí, že mě chce propustit z důvodu těhotenství?
A: Nedoporučuje se nic podepisovat, doporučuje se kontaktovat Inspektorát práce nebo právníka specializovaného na pracovní právo a podat podnět/žádost o kontrolu porušení pracovněprávních předpisů.
- Q: Můžu požadovat převedení na lehčí práci nebo být doma s náhradou 100 % platu?
A: Těhotné lze převést na vhodnou práci nebo upravit podmínky; pokud zaměstnavatel nemůže vhodnou práci zajistit, v diskuzi byla uvedena možnost domácího uvolnění s náhradou 100 % mzdy (uživatelé takovou variantu uváděli jako dostupné řešení).
- Q: Je rozumné jít na neschopenku (PN) v těhotenství kvůli špatným pracovním podmínkám?
A: Mnohé ženy v diskuzi doporučovaly neschopenku k ochraně zdraví a k zajištění příjmů; zároveň jiné upozorňovaly, že nemocenská je podle diskuse přibližně 60 % platu a nese omezení vycházek, rozhodnutí často závisí na lékaři a konkrétní situaci.
- Q: Jaké práce a omezení platí pro těhotné (např. zvedání břemen, noční směny)?
A: V diskuzi byla vyjmenována riziková omezení: chemické látky, práce vyžadující izolační dýchací přístroje, práce velkými svalovými skupinami, nošení těžkých břemen, práce vsedě s častým zvedáním, tlak na břicho, práce ve stoje s nuceným tempem, práce ve výškách nad 1,5 m, práce na vysokém napětí apod.; uživatelé také citovali limity ručního zvedání 7,5 kg a maximální souhrn 2500 kg za směnu (údaj převzat z diskuse jako citace „googlu“).
- Q: Jak postupovat při návštěvách lékaře v pracovní době?
A: Zákoník práce (citace v diskuzi) stanoví nárok na pracovní volno na nezbytně nutnou dobu při vyšetření v nejbližším smluvním zdravotnickém zařízení; pokud je vyšetření mimo nejbližší zařízení, náhrada mzdy se poskytne max. v rozsahu uvedeném zákonem.
Závěry z diskuze
Shoda
- Zaměstnavatel nesmí těhotnou zaměstnankyni běžně propustit; v praxi se doporučuje nic nepodepisovat a uplatňovat zákonná práva (převedení, úprava směn, kontakt s úřady).
- Neschopenka je v diskuzi prezentována jako reálná alternativa k řešení konfliktních pracovních podmínek.
Sporné názory
- Neschopenka jako řešení: varianta A — „jde na ni, chrání zdraví a příjem“ vs. varianta B — „je to finančně nevýhodné (cca 60 %), omezuje vycházky a někteří lékaři ji nevypisují snadno“.
- Noční směny a jejich zákaz: varianta A — v diskuzi bylo uvedeno, že těhotné nesmí vykonávat noční směny; varianta B — jiní uživatelé namítali, že noční směny nejsou absolutně zakázané a záleží na konkrétní úpravě / zákonném znění.
Otevřené otázky
- Jak často zaměstnavatelé zruší provozovnu (ekonomicky ukončí podnikání) místo řešení převedení zaměstnankyně, a jaké jsou praktické možnosti rychlé ochrany zaměstnance v takových případech?
- Do jaké míry lékaři v praxi ochotně vystavují neschopenky těhotným při sporných pracovních podmínkách (rozhodování závisí na lékaři)?
Zmíněné značky a firmy
Zákoník práce č. 262/2006 Sb., zakonyprolidi.cz, Inspektorát práce
Zmíněné produkty a metody
neschopenka (PN), mateřská (výpočet z vyměřovacího období), 100% náhrada mzdy při uvolnění z práce (uvedeno v diskuzi), cca 60 % nemocenská během PN (uvedeno v diskuzi), vycházky v době PN (rozhoduje lékař), převedení na jinou práci/úprava pracovní doby, limity zvedaných břemen 7,5 kg a 2500 kg za směnu, přestávky po 10 minutách zvedání s 15min pauzou (uvedeno v diskuzi)
Místa a osoby
Olomoucku
Tak i kdyz dostanu smlouvu na neurcito, mam tam zkusebni dobu ze zacatku ne? Pani neuvedla, kdy nastoupila a dostala smlouvu.
@hezz17
Dovolím si sem dat výstřižek z jiné diskuze kde se řešilo to samé, je to tam hezky popsané.
@misicka03 smím vědět název kavárny? Já jen abych věděla kam nikdy v životě na kafe nejít když se takto chovají k těhotný zaměstnankyni 🤬 opravdu neuvěřitelné takové jednání každopádně se ničeho neboj, vyhodit tě nemůžou 😉 hlavně se nenech zastrašit, předpokládám, že jako servírka děláš dvanáctky a jsi celý den na nohách což není vhodné pro těhotnou ženu takže pokud ti budou dělat problémy tak se nech buď přeřadit na jednodušší práci a pokud žádná taková není tak máš nárok na to být doma za 100% platu 😉 tvůj šéf může být mazaný, jak chce, ale zákon mluví jasně v tomto případě 🍀
@j.a.n.i kavárna má stejně teď zavřeno, ne, takže jestli neruší podnikání,jako spousta jiných 🤔
@misicka03 Z vlastní zkušenosti vím, že si šéfové v gastronomii myslí jak můžou úplně všechno. Vždycky hledají způsob jak zastrašovat nebo se zaměstnancem vydrbat. Nedej se. Pokud zruší provozovnu tak je to jediná možnost jak tě připravit o práci.
No já ti nevím, ale podle mě by bylo nejlepší poprosit lékaře a jít prostě na neschopenku s rizikovým těhu. Vyhodit tě nemůže, tečka. Pokud tedy neruší kavárnu ale to pak nenadělá nikdo nic. Ale radši bych byla na neschopence a nemusela toho “šéfa” už vůbec vidět po tom co na tebe zkusil. A může si říkat kdo chce co chce o tom že je to vůči němu nefér a neloajální apodobně. Zaměstnavatelé se pořad ohánějí takovými slovy jako je věrnost a loajalita k firmě, ale v naprosté většině případů když je na nich aby projevili loajalitu tak se chovají jako hyeny...šla bych hned a naprosto bez výčitek
@veronika9595 No nefér je to vůči státu, když pominu ten, tak i vůči zakladatelce, neschopenka není plný plat a ještě omezené vycházky... To taky není hitparáda...
@veronika9595 suhlas s
@gramar
A dalej na čo byt PN? A obmedzovana? Ked moze požiadať o preradenie na inu prácu-vyhovujucu-ak ju zamestnávatel nema moze byt doma so 100% nahradou mzdy. Bez obmedzeni.
@hezz17 Jestli si dělá všechno na směně sama tak třeba přejímka a uskladňování zboží ( basy s minerálkama, limonádama,...), minimálně 12 hodinové směny ( někdy i déle), které můžou být na běhání dost náročné a nemá čas si ani zajít pořádně na záchod nebo se najíst - je tam jediný zaměstnanec, pokud točí pivo, tak tahat bečky taky není vhodné,...záleží co to je za provoz.
@michaela666 mám to přesně takový jak píšeš a je to jediná kavárna ve městě, takže hrozný. Teď kvůli covidu mám na chvíli klid..
@misicka03 Mě takhle odrbával jeden pan herec ve svojí restauraci a školu mi to dalo dost tvrdou do života. Za všechno strhávání peněz z platu, žádné volno. Se zákoníkem práce si totálně vytíral zadek, protože měl známého na úřadě, který všechna naše udání smetl ze stolu...První práce po škole a po 16 hodinových směnách 4 dny v kuse jsem nakonec sebrala odvahu a šla jinam...Uvidíš jak se budou znovu otevírat kavárny, ale normálně bych mu řekla, že buď sežene dalšího člověka na směnu a vytvoří ti vhodné podmínky, jinak má smůlu.
Tak teď mě zajímá ještě víc co je to za kavárnu, jsem kousek od Olomouce. 😀
Sef za odmenu...
Rozhodne nemuze. Nic mu nepodepisuj. Jakou mas pracovni pozici?