Těhotná v personální agentuře
Ahojky vsem mam dotaz dnes sem objevila dve carky. V minulem zamestnani mam odpracovano 365 dni. Ted sem zmenila zamestnani zkusebka mi konci 17.6 . predpokladam ze jak jim oznamim tu zpravu vyhodej me. Smlouva je prez personalni agenturu. Nechci zustat uplne bez penez. A jak to bude po porodu? Dekujo
Stručné shrnutí
- Zákon neukládá obecnou povinnost oznamovat těhotenství zaměstnavateli ani personální agentuře; oznamovat je potřeba, pokud vykonáváte rizikovou práci zakázanou těhotným, aby vás zaměstnavatel mohl převést na jinou práci.
- Personální agentura může ukončit dočasné přidělení zaměstnance; absence přidělení obvykle znamená ukončení vztahu k zákaznické firmě a ztrátu práce i během nemoci nebo těhotenství.
- Ochrana závisí na typu smlouvy a dodatcích ve smlouvě: pracovní smlouva poskytuje silnější ochranu proti výpovědi z důvodu těhotenství než DPČ nebo dočasné přidělení, proto v praxi mnoho žen doporučuje počkat s oznámením do konce zkušební doby nebo do konce 1. trimestru.
Nejčastější otázky
Q: Musím zaměstnavateli oznamovat, že jsem těhotná?
A: Obecná zákonná povinnost oznamovat těhotenství neexistuje; oznámit jej musíte pouze pokud vykonáváte rizikovou práci zakázanou těhotným, aby vás zaměstnavatel mohl převést na bezpečnější práci (pozn.: v diskuzi uvedeno jako praxe).
Q: Může mě personální agentura propustit, když jsem těhotná?
A: U pracovní smlouvy není možné dát výpověď z důvodu těhotenství, ale personální agentury často ukončují dočasné přidělení; inspektorát práce v diskuzi byl zmiňován jako instituce, která tuto praxi vysvětlovala.
Q: Jaký vliv má typ smlouvy (pracovní smlouva vs. DPČ) na ochranu těhotné zaměstnankyně?
A: Pracovní smlouva poskytuje větší ochranu před výpovědí z důvodu těhotenství; u DPČ bývá často jiná úprava (v diskuzi zaznělo, že u DPČ často není zkušební doba) a u dohod se v praxi uplatňuje kratší výpovědní lhůta.
Q: Je pravda, že u dohod lze dát výpověď rychleji?
A: Ano; v diskuzi byla zmíněna 15denní výpověď u dohod jako praktická skutečnost ("u dohody výpověď 15 dní bez udání důvodu").
Q: Kdy oznámit těhotenství, pokud mám zkušební dobu?
A: V diskuzi většina respondentek doporučovala počkat do konce zkušební doby nebo do konce prvního trimestru; některé ženy oznámily až ve 4.–5. měsíci, když bylo těhotenství zřetelně vidět.
Q: Kam se obrátit, když mám pochybnosti o dodatcích ve smlouvě u personální agentury?
A: V diskuzi byl doporučen kontakt na Inspektorát práce jako instituce, která objasňuje právní aspekty dodatků a ukončování přidělení.
Závěry z diskuze
Shoda
- Neexistuje obecná povinnost oznamovat těhotenství zaměstnavateli; oznamovat je třeba v případě rizikové práce.
- Personální agentury mohou ukončit dočasné přidělení a tím reálně ukončit výkon práce i během těhotenství.
- Mnoho žen doporučuje počkat s oznámením do konce zkušební doby nebo do konce 1. trimestru.
Sporné názory
- Některé názory tvrdí, že dodatky u agenturních smluv umožňují agenturám obejít ochranu těhotných; opačný názor je, že zákoník práce platí a žádné ujednání nesmí být v rozporu se zákonem.
- Někteří účastníci považují DPČ a dohody za méně rizikové pro zaměstnavatele (snadnější ukončení), jiní považují ukončení přidělení za hlavní riziko bez ohledu na typ smlouvy.
Otevřené otázky
- Umožňují dodatky ke smlouvě u personální agentury legálně omezit ochranu těhotné zaměstnankyně proti výpovědi?
- Jak často Inspektorát práce zasahuje v případech agenturního ukončení přidělení kvůli těhotenství?
Zmíněné značky a firmy
Inspektorát práce, Krtek s. r. o.
Zmíněné produkty a metody
DPČ, pracovní smlouva, zkušební doba, dočasné přidělení, výpověď 15 dní, mateřská (MD), těhotenská průkazka, dodatek ke smlouvě, riziková práce
Místa a osoby
žádné
@monikavitezslav jestli mas termin v unoru, tak tezko nastoupis na MD v zari.... Nejdriv 8 tydnu pred porodem, pokud vim. Pokud mas smlouvu na dobu urcitou, tak Ti ji samozrejme neprodlouzej, to je jasny a pochopitelny z jejich strany. Ale rozhodne bych s oznamovanim pockala minimalne do konce prvniho trimestru, do te doby se muze stat cokoliv. Nejak vubec nechapu Tvoji touhu to hlasit hned, kdyz ti konci zkusebka za par dni 😀 a uprimne dvanactky tu dela plno tehotnych... Ja oznamovala az nekdy v 5. mesici, kdyz to bylo videt. A to jsem delala ve stresu a kolikrat s prescasana i 10 a vic hodin denne. Ale tomuzes resit pozdeji, podle toho, jak se budes citit.
Ve dve hodiny jdu na gyndu tak uvidime. Driv jak na konci prvniho trinestru to neoznamim.
@magdalenax těmto detailům nerozuměla ani paní právnička na pracáku, inspektorát práce už mi to objasnil. Oni nevyhodí protože je těhotná, ale z nějakého jiného důvodu, jako třeba nedostatek práce. Proto firmy berou raději agenturní zaměstnance, můžou se jich lehko zbavit. Taky sem se oháněla zákonem, ale je to prd platný.
Pokud pracujete pro personální agenturu, jako dočasně přidělený zaměstnanec, tak Vám mohou ukončit přidělení a pracovní smlouva je právě na dobu dočasného přidělení. Tj. není přidělení, není smlouva. Dočasné přidělení jde ukončit i v pracovní neschopnosti, z hlediska ZP to není výpověď. Jakým způsobem lze ukončit dočasné přidělení máte uvedeno v písemném pokynu, který jste podepisovala při nástupu s pracovní smlouvu.
@xpila
Hm, ale stejně tam byla...ono jak jsem psala, málokdo zná ty paragrafy a zákon natolik, aby mu to přišlo minimálně divné...Osobně bych nikdy pod agenturou nepracovala.