Těhotná ve výpovědní lhůtě

Stručné shrnutí

• Výpověď podaná zaměstnankyní je platná i pokud byla v době podání těhotná.
• Náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti platí zaměstnavatel prvních 14 dní; po této době dávky vyplácí OSSZ/ČSSZ.
• Nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) obecně vyžaduje účast na nemocenském pojištění alespoň 270 kalendářních dní v posledních dvou letech a ochranná lhůta po skončení pracovního poměru může činit až 180 dní.

Nejčastější otázky

Q: Může zaměstnankyně stáhnout vlastní výpověď?
A: Stáhnutí výpovědi závisí na vůli zaměstnavatele; diskuse uvádí, že zaměstnavatel může souhlasit, ale není k tomu povinen.

Q: Kdo platí nemocenské dávky a od kdy?
A: Zaměstnavatel hradí náhradu mzdy za první 14 dní nemocenské; od 15. dne dávky vyplácí OSSZ/ČSSZ (v diskusi se uváděly i jiné číselné odhady, ale 14 dní jako zaměstnavatelská náhrada je opakovaně zmiňováno).

Q: Jak se řeší nástup na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) po skončení pracovního poměru?
A: Nárok na PPM závisí na tom, zda má žadatelka odpracováno 270 kalendářních dní v posledních dvou letech před nástupem na PPM a zda nástup spadá do ochranné lhůty (diskuse uvádí ochrannou lhůtu až 180 dnů).

Q: Co je ochranná lhůta a jak dlouho trvá?
A: Ochranná lhůta po skončení pracovního poměru může podle diskuse trvat tolik, kolik trvalo poslední zaměstnání, maximálně však 180 dnů; při plánování nástupu na PPM je potřeba tuto lhůtu zohlednit.

Q: Co se stane, pokud nastoupím na nemocenskou až po skončení pracovního poměru?
A: Pokud nemocenská (DPN) začíná až po ukončení pracovního poměru, podle příspěvků nebude zaměstnavatel hradit prvních 14 dní a prvních 14 dní nemocenské bude neproplaceno, poté vyplácí dávky OSSZ/ČSSZ.

Q: Existují výjimky z pravidla 270 dní pro nárok na PPM?
A: Diskuse uvádí výjimky pro ženy, které právě dokončily školu (SS/VOS/VS) a nastoupily do zaměstnání krátce po ukončení studia; odkaz na podrobnosti byl sdílen na stránkách ČSSZ (http://www.cssz.cz/cz/nemocenske-pojisteni/davk...).

Závěry z diskuze

Shoda

• Zaměstnavatel platí náhradu při nemocenské prvních 14 dní.
• Pro nárok na PPM je v diskusi opakovaně uvedeno 270 kalendářních dní účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech.
• Ochranná lhůta po skončení pracovního poměru může dosahovat až 180 dnů.

Sporné názory

• Někteří uvádějí, že PPM vyplácí OSSZ/ČSSZ, jiní tvrdí, že PPM platí zaměstnavatel; diskuse obsahuje obě verze.
• Někteří účastníci tvrdí, že skončení pracovního poměru se při nemocenské může posunout, jiní tvrdí, že konec pracovního poměru se neposouvá.

Otevřené otázky

• Bude zaměstnavatel ochoten stáhnout vlastní výpověď, pokud o to zaměstnankyně požádá?
• Jak přesně se v konkrétních případech posuzuje začátek a hrazení nemocenské, pokud se neschopenka kryje s ukončením pracovního poměru?

Zmíněné značky a firmy

ČSSZ, OSSZ, inspektorát práce, sociální odbor, úřad práce

Zmíněné produkty a metody

výpověď, stažení výpovědi, nemocenská (DPN), náhrada mzdy 14 dní, peněžitá pomoc v mateřství (PPM), ochranná lhůta, rodičovský příspěvek (rodičák), podpora na úřadu práce

Místa a osoby

žádné