Těhotná, výpověď ve zkušební době, poraďte prosím
Ahoj
jsem na nemocenské kvůli rizikovému těhotenství... Přišel mi dopis o ukončení pracovního poměru ještě ve zkušební době. Chtěla jsem se zeptat... Jestliže nemám odpracovaný rok, což je v mnoha věcech podmínka.. Jak mám postupovat dál? Mám volat k lékařce, která mi vystavila neschopenku a nahlásit, že tedy už nejsem zaměstnaná? A jak to bude dál ? Budu nadále na neschopence s tím, že mi nebude vyplacená nemocenská, nebo se musím hlásit na pracáku?🙂 Předem děkuji za odpovědi.
Stručné shrnutí
- Výpověď ve zkušební době může být ukončujícím právním úkonem i během pracovní neschopnosti; prvních 14 dní nemocenské vyplácí zaměstnavatel, poté vyplácí nemocenskou OSSZ.
- Registrace na Úřadu práce není povinnost; na podporu v nezaměstnanosti má nárok pouze ten, kdo odpracoval 12 měsíců v posledních dvou letech.
- Během pracovní neschopnosti by mělo být hrazeno zdravotní pojištění (údajně státem/OSSZ) a pro vyplácení nemocenské je třeba každý měsíc zasílat tzv. "lístek na peníze"; zaměstnavatel je povinen vydat zápočtový list a ukončovací dokumenty (někdy až po výplatním termínu).
Nejčastější otázky
Q: Může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr během pracovní neschopnosti ve zkušební době?
A: Ano, podle zkušeností v diskuzi může být pracovní poměr ukončen ve zkušební době i během pracovní neschopnosti; doporučuje se ověřit konkrétní postup na OSSZ nebo právní poradně.
Q: Kdo vyplácí nemocenskou a jak dlouho?
A: Prvních 14 dní náhradu vyplácí zaměstnavatel, poté vyplácí nemocenskou OSSZ; pro vyplácení nemocenské je potřeba pravidelně zasílat "lístek na peníze".
Q: Kdo hradí zdravotní pojištění během PN nebo pokud skončí pracovní poměr?
A: Pokud osoba zůstane na pracovní neschopnosti, zdravotní pojištění by mělo být hrazeno státem/OSSZ; při evidenci na Úřadu práce ÚP hradí pouze zdravotní pojištění.
Q: Musím se hlásit na Úřadu práce, když mi skončil pracovní poměr během PN?
A: Ne, registrace na Úřadu práce není povinnost; při evidenci na ÚP se však hradí zdravotní pojištění a nárok na podporu závisí na odpracované době (12 měsíců v posledních dvou letech).
Q: Jaký je nárok na peněžitou pomoc v mateřství (mateřskou)?
A: Podle zkušeností v diskuzi je pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství potřeba mít odpracováno 270 dnů pojištěné doby.
Q: Co dělat, když zaměstnavatel nechce vydat zápočtový list?
A: Zápočtový list a ukončovací dokumenty jsou povinností zaměstnavatele vydat; některé doklady mohou být vydány až po výplatním termínu z důvodu mzdových zpracování.
Závěry z diskuze
Shoda
- Prvních 14 dní nemocenské hradí zaměstnavatel, poté vyplácí nemocenskou OSSZ.
- Registrace na Úřadu práce není povinná a ÚP hradí zdravotní pojištění při evidenci.
- Zaměstnavatel by měl vydat zápočtový list a ukončovací dokumenty, i když někdy dochází k odkladu kvůli mzdovému zpracování.
Sporné názory
- Někteří uvádějí, že výpověď během pracovní neschopnosti nelze dát; jiní uvádějí, že ve zkušební době zaměstnavatel pracovní poměr ukončit může.
- Několik lidí tvrdí, že zdravotní pojištění za dobu PN hradí stát/OSSZ, zatímco jiní doporučují ověřit to přímo u zdravotní pojišťovny.
Otevřené otázky
- Jaké jsou přesné právní podmínky ochrany těhotné zaměstnankyně ve zkušební době podle zákoníku práce?
- Jak přesně se počítá doba pojištění pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství v konkrétních případech DPP/DPČ?
Zmíněné značky a firmy
OSSZ, Úřad práce, zdravotní pojišťovna
Zmíněné produkty a metody
pracovní neschopnost (PN), nemocenská, "lístek na peníze", zápočtový list, peněžitá pomoc v mateřství, rodičovský příspěvek (RP), podpora v nezaměstnanosti, zkušební doba, pracovní poměr na dobu určitou, Dohoda o provedení práce (DPP), 270 dnů, 12 měsíců
Místa a osoby
žádné
@xpila dostala prisla me tetka v cervnu,zapoctovy list atd. mela jsem strach hlavne kvuli materske ale jelikoz jsem predtim mela odpracovano ,tak narok mam,i variantu 3 let MD
@natyhonzik Tak to jsi ale žádnou výpověď nedostala, proste ti jen vypršela smlouva, protože jsi ji měla ma dobu určitou. A to je podstatný rozdil
@xpila no jasny muze se to brat vlastne takhle ukonceni pracovniho pomeru,asi jsem to napsala blbe to se omlouvam,takze vlastne nebyla dale prodlouzena smlouva nemeli duvod k memu stavu ji prodluzovat
@natyhonzik Ano, on je to fakt podstatný rozdíl, protože jako těhotná bys výpověď dostat nemohla.
@gracinka7 to určitě není pravda. Pokud máš PP řádně ukončený, vše jsi odevzdala, není jediný důvod. Jediné některé ukončovací materiály nejdou hned, u nás jsou třeba navázané na výplatní termín za daný měsíc, dřív mzdovka některé věci prostě z programu nevytáhne. Takže když by si třeba u nás končila toho 29.6., komplet papíry by jsi dostala po 15.7.
Dobry den,chci se zeptat.Otehotnela jsem a dala jsem vypoved v praci a evidovala jsem se na UP.Uvedomila jsem si,že se udelala hloupost a chtela jsem jit na neschopenku,jenže ochranna lhuta je jen 7 dní.Takže jsem bez prace na UP.Chci se zeptat mam narok na nejake prispevky.Odpracovany mam jen 7 měsícu,pocita se do toho i Dohoda o provedeni prace?
@natyhonzik Pokud jsi měla pracovní poměr na dobu určitou, tak jsi zadnou výpověď nedostala.