Těhotná, výpověď ve zkušební době, poraďte prosím
Ahoj
jsem na nemocenské kvůli rizikovému těhotenství... Přišel mi dopis o ukončení pracovního poměru ještě ve zkušební době. Chtěla jsem se zeptat... Jestliže nemám odpracovaný rok, což je v mnoha věcech podmínka.. Jak mám postupovat dál? Mám volat k lékařce, která mi vystavila neschopenku a nahlásit, že tedy už nejsem zaměstnaná? A jak to bude dál ? Budu nadále na neschopence s tím, že mi nebude vyplacená nemocenská, nebo se musím hlásit na pracáku?🙂 Předem děkuji za odpovědi.
Stručné shrnutí
- Výpověď ve zkušební době může být ukončujícím právním úkonem i během pracovní neschopnosti; prvních 14 dní nemocenské vyplácí zaměstnavatel, poté vyplácí nemocenskou OSSZ.
- Registrace na Úřadu práce není povinnost; na podporu v nezaměstnanosti má nárok pouze ten, kdo odpracoval 12 měsíců v posledních dvou letech.
- Během pracovní neschopnosti by mělo být hrazeno zdravotní pojištění (údajně státem/OSSZ) a pro vyplácení nemocenské je třeba každý měsíc zasílat tzv. "lístek na peníze"; zaměstnavatel je povinen vydat zápočtový list a ukončovací dokumenty (někdy až po výplatním termínu).
Nejčastější otázky
Q: Může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr během pracovní neschopnosti ve zkušební době?
A: Ano, podle zkušeností v diskuzi může být pracovní poměr ukončen ve zkušební době i během pracovní neschopnosti; doporučuje se ověřit konkrétní postup na OSSZ nebo právní poradně.
Q: Kdo vyplácí nemocenskou a jak dlouho?
A: Prvních 14 dní náhradu vyplácí zaměstnavatel, poté vyplácí nemocenskou OSSZ; pro vyplácení nemocenské je potřeba pravidelně zasílat "lístek na peníze".
Q: Kdo hradí zdravotní pojištění během PN nebo pokud skončí pracovní poměr?
A: Pokud osoba zůstane na pracovní neschopnosti, zdravotní pojištění by mělo být hrazeno státem/OSSZ; při evidenci na Úřadu práce ÚP hradí pouze zdravotní pojištění.
Q: Musím se hlásit na Úřadu práce, když mi skončil pracovní poměr během PN?
A: Ne, registrace na Úřadu práce není povinnost; při evidenci na ÚP se však hradí zdravotní pojištění a nárok na podporu závisí na odpracované době (12 měsíců v posledních dvou letech).
Q: Jaký je nárok na peněžitou pomoc v mateřství (mateřskou)?
A: Podle zkušeností v diskuzi je pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství potřeba mít odpracováno 270 dnů pojištěné doby.
Q: Co dělat, když zaměstnavatel nechce vydat zápočtový list?
A: Zápočtový list a ukončovací dokumenty jsou povinností zaměstnavatele vydat; některé doklady mohou být vydány až po výplatním termínu z důvodu mzdových zpracování.
Závěry z diskuze
Shoda
- Prvních 14 dní nemocenské hradí zaměstnavatel, poté vyplácí nemocenskou OSSZ.
- Registrace na Úřadu práce není povinná a ÚP hradí zdravotní pojištění při evidenci.
- Zaměstnavatel by měl vydat zápočtový list a ukončovací dokumenty, i když někdy dochází k odkladu kvůli mzdovému zpracování.
Sporné názory
- Někteří uvádějí, že výpověď během pracovní neschopnosti nelze dát; jiní uvádějí, že ve zkušební době zaměstnavatel pracovní poměr ukončit může.
- Několik lidí tvrdí, že zdravotní pojištění za dobu PN hradí stát/OSSZ, zatímco jiní doporučují ověřit to přímo u zdravotní pojišťovny.
Otevřené otázky
- Jaké jsou přesné právní podmínky ochrany těhotné zaměstnankyně ve zkušební době podle zákoníku práce?
- Jak přesně se počítá doba pojištění pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství v konkrétních případech DPP/DPČ?
Zmíněné značky a firmy
OSSZ, Úřad práce, zdravotní pojišťovna
Zmíněné produkty a metody
pracovní neschopnost (PN), nemocenská, "lístek na peníze", zápočtový list, peněžitá pomoc v mateřství, rodičovský příspěvek (RP), podpora v nezaměstnanosti, zkušební doba, pracovní poměr na dobu určitou, Dohoda o provedení práce (DPP), 270 dnů, 12 měsíců
Místa a osoby
žádné
Budu tam volat v pondělí🙂 jde mi o to že dnes jsem dostala do ruky dopis s výpovědí, která je k zítřku.. Tak abych neměla problém🙂
Na pracáku se hlásit nemusíš, není to povinnost. A hlavně tam prohlašujes, že chceš a můžeš pracovat. Na podporu mít nárok stejne nebudeš, pokud nemáš odpracovaných 12 měsíců v posledních dvou letech.
A sociální a zdravotní mi bude platit kdo? Jestliže nebudu zaevidovana na pracáku?
Určitě budu v pondělí volat... Jen jsem myslela jen jestli s tím nemá někdo tady zkušenosti🙂
@rezza jestliže už je nemocenská v té fázi, že jí vyplácí sociálka, je jedno, zda jsi zaměstnaná nebo ne. Jenom "lístek na peníze" budeš posílat tam, ne zaměstnavateli. Jestliže nemáš nárok na MD, na neschopence zůstaneš do konce šestinedělí, od té doby pak bude pobírat RP. V případě, že otec dítěte v den porodu bude plátcem pojištění a bude mít dostatečný vyměřovací základ, je pak možné si volit výši RP.
Zdravotní podle mne za tebe bude platit stát, jelikož jsi na neschopence (ale ověřila bych si to u zdravotní pojišťovny), na UP se registrovat nemusíš. Jestliže chceš pobírat nemocenskou, není důvod a dle toho co jsi psala tak asi nárok na podporu v nezaměstnanosti asi nemáš.
@rezza tak pak to budeš mít jak píšu nahoře. RP pak můžeš pobírat i ode dne porodu a i tak máš nárok na neschopenku do konce šestinedělí.
Jen nezapomeň vždy každý měsíc poslat ten "lístek na peníze", bez toho ti nic nevyplatí.
Nebyla jsem si právě jistá zda tam není podmínka odpracovaných 12ti měsících🙂
@rezza v čem by měla být podmínka odpracovaných 12 měsíců? V pobírání neschopnosti?
@blondynka400 Jsem na tom podobně jako zadavatelka dotazu. Taky jsem dostala výpověď ve zkušebce. Lístek na peníze jsem tedy nesla na sociálku, ale ozval se mi bývalý zaměstnavatel a chce ho po mě (následně i ty další) -a nechce mi vystavit zápočtový list (prý až skončím nemocenskou). Mají na to právo? Nějak tomu nerozumím.
@gracinka7 lístek na peníze může požadovat (záleží na zvyklosti firmy a ve své podstatě je to jedno, akorát mu ho předáš a nemusíš se o nic starat, oni ho pošlou) Ale zápočtový list + všechny osatní dokumenty ti jsou povinní vystavit. Řekli ti důvod, proč ho nechtějí vydat?
@blondynka400 kvůli té neschopence. Prý ho můžou vystavit až po jejím skončení.
nastoupila jsem do prace 1, listopadu 2014 pomer do kvetna ,v unoru jsem zjistila tehotenstvi nyni jsem na neschopence,vypoved jsem dostala postou ale nic se nemeni na tom,prvnich 14 dni plati zamaestnavatel tetka me vyplaci OSSZ,narok na materskou mam predtim jsem pracovala 2 roky musi byt odpracovanych 270 dni aby vznikl narok,co taky vim zamestnavatel nesmi vyhodit tehotnou je tam ochranna lhuta vice reknou na OSSZ,
taky by me zajimalo jak to je.ted jsme nastoupila do prace ale chtely bychom mimi a snazime se ale ja to mam jinaci jsme na rodicaku a v praci mam smlouvu zatim na 3m a pak davaji na nejakou dobu a vzdy pak prodluzuji