Vybraní dovolené dopředu
Holky mam dotaz. Nevíte zda lze dovolená vybrat dopředu? Mam na mysli to, ze jsem teď v lednu načerpala 25 dnu dovolené a 10.3 2019 mam nástup na md. Ze bych ji cerpala jiz v únoru pred nástupem na. Md ne až pri přechodu z md na rodicak... Samozřejmě bych napsala účetní a domluvila se - ale nechci být za debila tak se raději zeptám první zde. Děkuji za odpověď
Stručné shrnutí
- Dovolenou převedenou z předchozího roku (např. 25 dní) lze podle diskuze vyčerpat ještě před nástupem na mateřskou.
- Nárok na dovolenou za aktuální rok se počítá podle reálně odpracovaných dnů a plný nárok na dovolenou vzniká až po odpracování 60 dní.
- V diskuzi se lišily názory na vliv nemocenské (PN) na výpočet mateřské: většina příspěvků uváděla, že nemocenská do výpočtu PPM nevstupuje, avšak mzdová účetní varovala, že dlouhá PN může snížit vyměřovací základ a tím výši mateřské.
Nejčastější otázky
Q: Lze si vybrat dovolenou před nástupem na mateřskou?
A: Ano; dovolenou převedenou z předchozího roku lze vyčerpat hned a dovolenou za běžný rok lze čerpat před nástupem na MD po dohodě se zaměstnavatelem dle odpracovaných dnů.
Q: Jak se počítá nárok na dovolenou před nástupem na MD?
A: Nárok za běžný rok se počítá podle reálně odpracovaných dnů a plný nárok vzniká po odpracování 60 dnů; zaměstnavatel by měl spočítat konkrétní počet dní dovolené do data nástupu na MD.
Q: Ovlivní předchozí nemocenská (PN) výši mateřské?
A: V diskuzi převládalo tvrzení, že nemocenské dávky do výpočtu mateřské (PPM) nevstupují, ale mzdová účetní varovala, že delší PN může snížit vyměřovací základ a tím mateřskou; názor je tedy rozporuplný.
Q: Co se stane, když si vyberu více dovolené, než na co mám nárok, a skončí mi pracovní poměr?
A: V případě ukončení pracovního poměru se podle diskuze strhává z mzdy částka odpovídající neodpracované dovolené.
Q: Může zaměstnavatel odmítnout čerpání dovolené před nástupem na MD?
A: Zaměstnavatel musí s čerpáním dovolené souhlasit; v praxi zaměstnavatelé v diskuzi často vycházejí vstříc, protože je to pro ně výhodnější než platit nemocenskou (zaměstnavatel hradí prvních 14 dnů PN).
Q: Má smysl jít na PN místo čerpání dovolené z hlediska rodinných financí?
A: Diskuze uváděla obě možnosti: jít na PN může ovlivnit vyměřovací základ a tedy mateřskou, ale čerpání dovolené těsně před rodičovskou může krátkodobě zlepšit rodinný rozpočet; konkrétní dopad závisí na individuálních mzdových poměrech.
Závěry z diskuze
Shoda
- Dovolenou převedenou z předchozího roku lze vyčerpat před nástupem na mateřskou.
- Nárok na dovolenou za probíhající rok se počítá podle reálně odpracovaných dnů.
- Plný nárok na dovolenou vzniká podle příspěvků po odpracování 60 dnů.
Sporné názory
- Nemocenská (PN) do výpočtu mateřské: někteří uváděli, že do výpočtu PPM nevstupuje, zatímco mzdová účetní tvrdila, že PN může snížit vyměřovací základ a tím mateřskou.
- Předčasné čerpání dovolené: někteří považují za běžné a pro zaměstnavatele výhodné dohody o čerpání, jiní upozorňovali na možné finanční riziko při ukončení pracovního poměru (strhávání neodpracované dovolené).
Otevřené otázky
- Jak přesně zaměstnavatel spočítá počet dnů dovolené, na které má zaměstnanec nárok do konkrétního data nástupu na MD?
- Jak v konkrétních mzdových případech promítne dlouhodobá PN výpočet vyměřovacího základu pro mateřskou?
Zmíněné značky a firmy
žádné
Zmíněné produkty a metody
dovolená z předchozího roku, dovolená za běžný rok, odpracované dny pro nárok na dovolenou, plný nárok po 60 dnech, PN (nemocenská), mateřská (MD/PPM), rodičovská, prvních 14 dnů nemocenské hradí zaměstnavatel, proplacení dovolené při ukončení pracovního poměru, roční zúčtování daně
Místa a osoby
žádné
@lenoulinkaa V bance je jim ukradené, jestli jsi nebo nejsi těhotná, my se byli ptát na hypo v 9 měsíci a bylo jim to fuk, rozhodující je, jestli máš potvrzený dostatečný příjem.
@vita_ Jen, jsem se setkala s případem, kdy to třeba nedopadlo.. Ono ani to, že teď je potvrzení, že dnes jsi zaměstnaná a za dvě měsíce už to nemusí být pravda. Ale to není předmětem diskuze.
@lenoulinkaa Předmětem diskuze to není, jen jsem uvedla na pravou míru nepřesné info. Ve smlouvě není žádná zmínka o tom, že se žadatel zavazuje/potvrzuje, že není v jiném stavu a po dobu hypo v něm nebude, stejně tak, že nezmění zaměstnání apod., takže toto není důvodem neposkytnout hypo, pokud je vše ostatní ok. Jsi pouze povinna banku informovat o změně tvé platební schopnosti, pokud by to mělo pro banku neblahý vliv.
@monika76301 Zjisti si od zaměstnavatele, na kolik dní budeš mít nárok. (Myslím, že na dovolenou za celý rok, protože MD se započítává jako odpracovaná doba.) Dovolenou lze určitě vybrat, po dohodě se zaměstnavatelem, dopředu. Běžně jsme v práci vybírali skoro celou dovolenou v únoru (cesta za exotikou), protože byl nejméně vytížený měsíc. V případě, že by byl ukončen pracovní poměr v průběhu roku a bylo vybráno více dovolené, než na co byl nárok, tak se strhává částka za neodpracovanou dovolenou ze mzdy. Takže se dohodni, zaměstnavatel ti určitě vyjde vstříc, je to pro něj lepší než nemocenská.