Výpověď od agentury práce v těhotenství
Ahoj všichni…Potřebovala bych poradit…Právě jsem ukončila nemocenskou a odevzdala žádost o mateřskou. Pracovala jsem přes agenturu u jedné automobilky. Smlouvu mám na hlavní pracovní poměr do konce října, termín shodou okolností stejný den…Když jsem odešla na nemocenskou kvůli rizikovému těhotenství, chtěli po mě, abych jím podepsala ukončení pracovního poměru dohodou. To jsem odmítla a dál se o to nějak nestarala…Byla jsem v klidu až do dnešního dne, kdy mi přišel z pojišťovny dopis, že, přibližně od poloviny dubna, nejsem vedená jako zaměstnanec…Když jsem to četla, zůstala jsem jako opařená. Nedostala jsem žádné ukončení pracovního poměru, zápočtový list…Prostě nic…Navíc by to znamenalo, že nebudu mít právo na mateřskou a navíc bych musela zdravotní doplácet, protože jsem nevěděla, že bych se měla přihlásit na pracák nebo najít nové zaměstnání…Může vůbec dát agentura výpověď během nemocenské v těhotenství? Moc děkuji za reakce
Stručné shrnutí
- Podle zákoníku práce §53 odst. d) nesmí zaměstnavatel dát výpověď těhotné zaměstnankyni nebo zaměstnankyni čerpající mateřskou či rodičovskou dovolenou.
- Agentury práce často uzavírají smlouvy "na dobu určitou po dobu dočasného přidělení", které zanikají, pokud klient písemně zruší dočasné přidělení; klient může přidělení zrušit i během pracovní neschopnosti.
- Doba pracovní neschopnosti (neschopenka) se podle diskuse počítá do účasti na nemocenském pojištění a může se započítat do dnů potřebných pro nárok na mateřskou; v diskuzi padaly hodnoty 270 dnů a také 180 dnů a bylo uvedeno, že při zaměstnání alespoň 6–7 měsíců by nárok na mateřskou měl být.
Nejčastější otázky
Q: Může agentura dát výpověď těhotné zaměstnankyni během pracovní neschopnosti?
A: V diskuzi bylo citováno §53 odst. d) zákoníku práce, který zakazuje výpověď těhotné zaměstnankyni; zároveň bylo uvedeno, že smlouvy "po dobu dočasného přidělení" končí, pokud klient písemně zruší přidělení, a v takovém případě se doporučuje obrátit se na inspektorát práce nebo právníka.
Q: Co dělat, když pojišťovna tvrdí, že nejste vedena jako zaměstnanec a hrozí doplatky na zdravotní pojištění?
A: Doporučení z diskuze bylo doložit pojišťovně kopii neschopenky nebo potvrzení od lékaře, zajít na Úřad práce a případně konzultovat situaci s právníkem.
Q: Jak zjistit, zda byl pracovní poměr právně ukončen?
A: Zaměstnavatel by měl doručit písemné ukončení pracovního poměru a vydat zápočtový list; doručení se běžně provádí s dodejkou a při neexistenci těchto dokumentů se v diskuzi doporučovalo řešit to přes inspektorát práce.
Q: Počítá se nemocenská do nároku na mateřskou?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že doba pracovní neschopnosti se počítá do účasti na nemocenském pojištění a může být započítána do 270 dnů potřebných pro nárok na mateřskou; zároveň se v diskusi objevila informace o 180denní ochranné lhůtě — tato tvrzení byla rozporuplná a vyžadují ověření u Úřadu práce nebo zdravotní pojišťovny.
Q: Co dělat, když mi agentura nabízí podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru?
A: V diskuzi lidé radili odmítnout podepisovat dohodu bez konzultace s právníkem, protože podpis dohody může omezit možnosti nápravy; pokud byla podepsána v době zkušební doby, diskutující uváděli, že možnosti pro nápravu jsou omezené.
Q: Jak postupovat při podezření na zfalšované doručení ukončení pracovního poměru?
A: Doporučení z diskuze je obrátit se na inspektorát práce, požadovat od agentury písemné potvrzení a konzultovat záležitost s právníkem.
Závěry z diskuze
Shoda
- Agentury často uzavírají smlouvy "na dobu určitou po dobu dočasného přidělení" a tyto smlouvy zanikají, pokud klient přidělení zruší.
- Zaměstnavatel by měl doručit písemné ukončení pracovního poměru a vydat zápočtový list; doručení se běžně dokládá dodejkou.
- Doporučené kroky při sporu jsou obrátit se na inspektorát práce, Úřad práce nebo právníka.
Sporné názory
- Někteří diskutující tvrdí, že podle §53 odst. d) nelze dát těhotné zaměstnankyni výpověď; jiní poukazují, že ukončení "po dobu dočasného přidělení" může nastat, pokud klient zruší přidělení i během neschopenky.
Otevřené otázky
- Jak přesně bude konkrétní případ posouzen Úřadem práce a zdravotní pojišťovnou v závislosti na konkrétních datech a dokladech?
- Jaký vliv má přesné znění smlouvy "na dobu dočasného přidělení" na práva zaměstnance v době neschopnosti?
- Bude doba neschopenky konkrétní osoby započítána do 270 dnů pro nárok na mateřskou v jejím případě?
Zmíněné značky a firmy
inspektorát práce, Úřad práce, pojišťovna, agentura práce, pošta
Zmíněné produkty a metody
smlouva "na dobu určitou po dobu dočasného přidělení", dohoda o ukončení pracovního poměru, ukončení pracovního poměru písemně, zápočtový list, dodejka, pracovní neschopnost (neschopenka), nemocenské pojištění, mateřská, zkušební doba
Místa a osoby
žádné
Ahoj.
V první řadě - nestresuj 🙂 Zdravotní platit nebudeš muset a možná bude i mateřská. A teď k tomu jak to je...
Agentury mají ze zákona dovoleno dávat smlouvu doslova "po dobu dočasného přidělení". Znamená to, že přidělení může "klient" zrušit kdykoliv - tedy i když jsi těhotná na neschopence. Nicméně, po dobu neschopenky za tebe platí nemocenské pojištění stát. Tedy, stačí doložit na pojištovnu neschopenka (kopie, nebo někdy stačí jen zavolat), případně potvrzení od lékaře a jsi v pohodě a nic platit nemusíš.
Na mateřskou budeš mít nárok, pokud jsi v ochranné lhůtě. Ta je 180 dní (to by stačilo), NEBO maximálně tolik, kolik trval pracovní poměr. Jak dlouho jsi tam (před ukončením v tom dubnu) pracovala? Jestli aspon 6-7 měsíců, nárok na mateřskou by být měl.
@anetka1701 hele sice zaměstnance přiděluješ na dobu, kdy ho požaduje klient, ale pro něj je závazné, jestli má smlouvu a když je po zkušebce, nemůžeš ho vyrazit kdykoliv, ne? Takový případ jsme měli, zaměstnanec dohodu nepodepsal, ve zkušebce už nebyl, tak mu agentura musela posílat mzdu, i když klient ho už nechtěl a neplatil za něj. Ale jsem na mateřské už 5 let, tak za to nedám ruku do ohně.
To s tou neschopenkou souhlasím.
@antoinet dělala jsem tři roky konzultanta v agentuře. Bohužel je to přesně jak píšu :( Taky jeden z důvodů proč jsem při první příležitosti zdrhla - lidi šli vyhodit třeba po roce práce ze dne na den :(
@anetka1701 já jsem zdrhla na mateřskou🙂 Ale pamatuju si, že pokyn pro nás bylo vždy vyjednat se zaměstnancem zkrácení doby určité (dohoda by ji poškodila na pracáku) s příslibem přednostního umístění jinam.
Ale zakladatelka má minimálně právo na informace a zápočťák.
@antoinet tak to každopádně. Agentura uzavírá smlouvu, a to doslova "na dobu určitou po dobu dočasného přidělení k ....." - a na každou pozici spešl. To znamená, že pokud klient (písemně) zruší dočasné přidělení, automaticky končí a smlouva končí úplně stejně, jako by byla uzavřená například do konkrétního data... NICMÉNĚ zaměstnavatel měl být povinnen v době pracovní neschopnosti písemně doručit "ukončení pracovního poměru dobou určitou" - a to s dodejkou. Ve chvíli doručení dodejky (a na to pozor) teprve pracovní poměr zaniká. Pokud by kvůli tomu neměla vyjít mateřská, tak se na tom dá točit. Na druhou stranu, pokud byl pokus o doručení, dopis se vrátil a zaměstnavatel na to má důkaz, tak je to smůla :(
@verusa110 jaká agentura? Mohla by jsi mi prosím vyfotit ten kousek smlouvy kde je doba trvání pracovního poměru?
@anetka1701 V tom případě však nebudu mít těch 270dní...Jinak...Ve smlouvě jsou podmínky, kdy mě mohou propustit před ukončením smlouvy, ale o nemocenské či těhotenství tam zmínka není...
@anetka1701 Ve smlouvě nic takového nemám, takže bude-li to třeba, budu to řešit s právníkem...
@verusa110 tak to ani nesmí být... 270 dní se počítá i s neschopenkou - je to doba účastni nemocenskýho pojištění... Pokud jsi pracovala před těhotenstvím, tak jsi v pohodě.
@antoinet Ale kdyby mi to, jak píšeš, platil stát, tak by se to nepočítalo...Jinak...Jak jsem již psala do dotazu, přeci mě ani agentura nemůže propustit, aniž by mi dali vědět, aniž by mi dali nějakou smlouvu o ukončení pracovního poměru a zápočtového listu...Nebo snad si i tohle mohou dovolit?
@anetka1701 Jinak...Před těhotenstvím jsem byla bohužel delší dobu nezaměstnaná...Nemohla jsem sehnat práci...Těhotenství bylo neplánované a já samoživitelka...To nevím, co bych dělala, kdybych mateřskou nedostala...Zvláště, když vím, že jsem měla možnost nastoupit do práce, kde bych mohla být i s těmi problémy...Ale protože jsem měla celou dobu za to, že jsem zaměstnaná, neřešila jsem to...
Zkuste vzít vše co k tomu máte a zajít na úřad práce, měli by Vám s tím poradit. Pokud byste měla opravdu smlouvu na dobu určitou, mohli by jí ukončit až v tom říjnu, ale i tak by Vám poslali potvrzení o ukončení pracovního poměru a zápočtový list. Možná tu dohodu o ukončení pracovního poměru podepsal někdo za Vás..
@verusa110 doporučuji jít na inspektorát práce a řešit to. A za vás jako že to někdo zfalšoval. A nějaký dopis nebo něco se vám doručit nesnažili?
@lachtanice86 O ničem nevím...Žádný lístek jsem ve schránce nenašla...Takže buďto to neposílali doporučeně a pošta to ztratila, nebo je chyba v pošťákovi, nebo nic neposílali...
Dobrý den jsem pod agenturou a mám dna dobu určitou smlouvu ,ale byla jsem ve zkušební době ,a podepsala jsem jím výpověď ,jak mám postupovat .Jsem těhotná .děkuji za odpověď
@borecek45 Spojte se s nějakým právníkem, jestli se dá něco dělat...Podle mě, pokud jste byla ve zkušební době, mohou Vás vlastně vyhodit ze dne na den, ať už se jedná o agenturu nebo ne...Jinak nevím, proč jste jim tu výpověď podepsala...To mohla být velká chyba...Po mně to také chtěli, ale já razantně odmítla...
Dobrý den tak jsem udělala velkou chybu ,že jsem jím to podepsala ? Ale já se tam pak nechci vracet mě de jen o to jestli mě budou vyplácet do porodu peníze nebo jak to je .děkuji za odpověď
@verusa110 ahoj, něco podobného řešila svagrova. Ale ta neměla smlouvu jako takovou, ale smlouvu o provedené práci.
Tys měla smlouvu na dobu neurčitou?
Jinak podle zákoníku práce §53 odstavec d) nesmí zaměstnavatel dát výpověď těhotné zaměstnankyni, nebo zaměstnankyni která čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou.