Zaručená mzda versus minimální mzda. Má cenu bojovat?
ahoj holky,
ve zkratce: v listopadu jsem se mela vracet po rodičovské do práce, dostala jsem výpověď zánik pracovního místa. Domluvili jsme se na 2 měsíční výpovědní době plus 3 měsíce odstupné, vše jak má být. Akorát po mě zaměstnavatel chce podepsat dodatek k pracovní smlouvě, v té původní jsem mela základ 15000 a minimální mzda se od té doby změnila, samozřejmě mi tam dali opět minimální mzdu 16200, ale slyšela jsem, ze by ta mzda měla odpovídat zaručené mzdě, což by u mě bylo více - pracovala jsem jako asistentka/fakturantka. Má cenu se hádat?
Stručné shrnutí
- Po návratu z rodičovské má zaměstnanec nárok na přidělení práce podle pracovní smlouvy; pokud zaměstnavatel nemá odpovídající místo, může dát výpověď z nadbytečnosti a zaměstnanci náleží odstupné.
- Zaměstnavatelé v praxi často navrhují dodatky k pracovní smlouvě, které upravují mzdu na aktuální minimální mzdu; v příkladu diskuze byl původní základ 15 000 Kč a nově uváděná minimální mzda 16 200 Kč.
- V diskuzi bylo doporučováno obrátit se při pochybnostech na Inspektorát práce nebo zvážit soudní řešení, přičemž ve sporu mohou pomoci i argumenty o zaručené mzdě nebo o zahrnutí odměn do mzdového výměru.
Nejčastější otázky
Q: Musí zaměstnavatel vyplatit zaručenou mzdu místo minimální mzdy?
A: V diskuzi nebyl jednoznačný právní závěr; jedna ze zmínek uváděla, že záleží na zařazení práce a na tom, zda existuje „zaručená mzda“ pro danou profesi, a otázka byla ponechána jako otevřená.
Q: Z čeho se počítá odstupné?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že odstupné se vypočítává z průměrné mzdy; jeden příspěvek specifikoval, že průměr se počítá z minulého kalendářního čtvrtletí (toto tvrzení bylo v diskuzi sporné).
Q: Může zaměstnavatel během výpovědní doby požadovat podepsání dodatku s nižší mzdou?
A: Ano, zaměstnavatel může navrhnout dodatek; zaměstnanec ho může odmítnout, vyjednávat o zahrnutí odměn do mzdy nebo se obrátit na Inspektorát práce; soudní spor byl v diskuzi označen jako možný, ale potenciálně náročný.
Q: Jsou osoby po rodičovské zvlášť chráněné proti výpovědi?
A: V diskuzi bylo řečeno, že těhotné ženy mají zvláštní ochranu před výpovědí; po rodičovské existuje nárok na přidělení práce dle smlouvy, ale pokud zaměstnavatel nemá odpovídající místo, může dát výpověď z nadbytečnosti.
Q: Na koho se obrátit při podezření na porušení pracovněprávních nároků?
A: Doporučeným subjektem v diskuzi byl Inspektorát práce; byla také zmiňována možnost soudního řízení a využití personálních nebo právních konzultací.
Q: Co dělat, pokud jsou dřívější odměny vypláceny „na ruku“ a nepromítnou se do mzdového výměru?
A: V diskuzi bylo konstatováno, že pokud byly odměny řádně zdaněné a vykázané, projdou do výpočtu průměrné mzdy pro odstupné; pokud byly vypláceny „na ruku“, může to komplikovat nárok a může být předmětem kontroly Inspektorátu práce (tvrzení podle příspěvků v diskuzi).
Závěry z diskuze
Shoda
- Odstupné se v diskuzi považuje za vypočitatelné z průměrné mzdy zaměstnance.
- Inspektorát práce je doporučovaná instituce pro kontrolu správnosti mzdových a odchodových nároků.
Sporné názory
- Někteří považují za reálnou a oprávněnou možnost požadovat „zaručenou mzdu“ podle zařazení práce; jiní zastávají názor, že pokud má pracovní smlouva v mzdovém výměru minimální mzdu, zaměstnavatel jí může dočasně stanovit jako základ a požadavek na vyšší mzdu nebude úspěšný.
Otevřené otázky
- Nevyřešená právní otázka, zda v konkrétním případě právně náleží „zaručená mzda“ vyšší než hodinová/minimální sazba uvedená v dodatku.
- Nejasnost ohledně konkrétní metodiky výpočtu průměrné mzdy pro odstupné (zmíněno „minulé kalendářní čtvrtletí“ vs. jiné období).
Zmíněné značky a firmy
Inspektorát práce
Zmíněné produkty a metody
zaručená mzda, minimální mzda, odstupné, průměrná mzda, dodatek k pracovní smlouvě, výpověď z nadbytečnosti, rodičovská dovolená, úprava pracovní doby
Místa a osoby
žádné
@helcakab prosím tě, vykašli se na tyhle pitomé komentáře a co si kdo myslí a zjisti si někde, na co máš reálně nárok a jestli oni s tebou můžou takhle ukončit pracovní poměr. Ten zákon má zaměstnance, v tomhle případě matky, chránit a není zas tak jednoduché ho takhle obejít. Pokud je tvoje pozice zrušená, měli by ti nabídnout náhradu, pokud vím (ale personalista nejsem).
@helcakab ty musíš být sen všech zaměstnavatelů 👍 mě nikdy ani nenapadlo povyšovat se, že jako matka svou dětí mám nárok na něco víc protože jsem udělala službu společnosti a měla děti 🙈🤣 jak jsem psala namísto kopání kolem sebe bych se zaměřila na hledani lépe placené práce případně doplnění vzdělání...
@helcakab Trochu komplex, ne? Já čekám čtvrté dítě (nejstaršímu je sedm) a nepřipadám si společností nedoceněná. Nebo si asi spíš tyhle otázky vůbec nekladu. Jinak čistě na rodičáku, bez jakékoliv formy práce, jsem byla asi rok a půl. Jedny prarodiče nemáme vůbec, druhé vidíme 3x za rok (bydlí daleko), chlap chodí normálně do práce, chůvu nemáme a do školky šly všechny děti ve třech letech. Pracovat lze různě. Není potřeba flusat na pracující matky jedovaté sliny a podsouvat jim, že nutně zaměstnávají široké okolí hlídáním a ,,dělají kariéru" hlava nehlava. Jak si to kdo udělá, tak to má. A obviňovat společnost, že matky nedoceňuje.. hele nevim. Projevuje se to třeba jak? Normálně se ptám. Mě nic nenapadá.
Jinak teda projev otřesný. Smlouvu bych ti asi taky neměla úplně chuť prodlužovat, co si budem.
@suzanna123 žádnou náhradu nabízet nemusejí. A chrání se jen těhotné, s tím, ze nemohou dostat vyhazov. Jediné plus je, ze si osoba pečující o dítě muže požádat o úpravu pracovní doby. A i s tím ji nemusejí vyjít vstříc.
@helcakab proč chce podepsat dodatek když mas v ruce výpověď? Co v tom dodatku je? A opravdu se jedná o výpověď a ne o dohodu?
@suzanna123
Po návratu z (klasické) rodičovské dovolené, má zaměstnanec už jen nárok na přidělování práce dle pracovní smlouvy v souladu s druhem práce a místem výkonu práce sjednaným v pracovní smlouvě. Pokud zaměstnavatel takové volné místo nemá, může dát zaměstnanci výpověď z důvodu nadbytečnosti. Pak zaměstnanci náleží odstupné s ohledem na délku trvání pracovního poměru.
@veroniquecz No, pokud takove misto nema, protože po jejim odchodu nekoho prijal, tak ona neni nadbytečná, neb on o ni vedel a presto nekoho prijal a tedy ho mel prijmout pouze na dobu určitou. Jo, je druhou veci, komu se bude chtit soudit.
@veroniquecz v dodatku je úprava té mzdy , protože za dobu co jsem byla doma vzrostla minimální mzda, v původní smlouvě jsem měla 15000, což teď už neodpovídá minimální mzde
