Zkušební doba versus těhotenství
Uz par dni vim, ze jsem tehotna. Pracovni smlouvu mam na dobu urcitou presneji zatim do dubna s tim, ze do konce ledna jsem jeste ve zkusebce. Bohuzel jsem zjistila, ze v praci musim pracovat i s technickym lepidlem a redidlem..prace s lepidlem trva asi 10minut. Jako tehotna bych s tim nemela pri do styku, takze budu muset rici, ze jsem tehotna, takze predpokladam, ze mi ukonci smlouvu. Muzu se potom hlasit na pracak nebo jak dal, abych mela aspon nejaky prijem nebo jak mam dal postupovat ☹
Jenom podotykam, ze mam odpracovane 2,5 roku v
Stručné shrnutí
- Ve zkušební době může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr bez uvedení důvodu; u smlouvy na dobu určitou pracovní poměr skončí uplynutím sjednaného termínu bez ohledu na těhotenství.
- Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (mateřskou) je podle ČSSZ podmínkou účast na nemocenském pojištění minimálně 270 kalendářních dní za poslední 2 roky a současně trvání pracovního poměru nebo ochranné lhůty.
- Ochranná lhůta činí tolik kalendářních dnů, kolik trvalo poslední zaměstnání, nejvýše 180 dní; nastoupením do nového zaměstnání se běh ochranné lhůty přerušuje a do ní se započítávají dny nového zaměstnání.
Nejčastější otázky
Q: Jak funguje ochranná lhůta v souvislosti s těhotenstvím?
A: Ochranná lhůta se rovná délce posledního zaměstnání, maximálně 180 kalendářních dnů; pokud během běhu ochranné lhůty nastoupíte do nového zaměstnání, běh se přeruší a dny v novém zaměstnání se k ochranné lhůtě přičítají (zdroj: odkaz na MPSV uveden v diskuzi).
Q: Jak získám nárok na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství) v ČR?
A: Podle ČSSZ musíte mít v den nástupu na mateřskou účast na nemocenském pojištění minimálně 270 kalendářních dní během posledních 2 let a současně být v pracovním poměru nebo v ochranné lhůtě; výpočet se řídí daty posledního zaměstnání (ČSSZ citováno v diskuzi).
Q: Může mě zaměstnavatel propustit během zkušební doby, pokud jsem těhotná nebo na neschopence?
A: Ve zkušební době může zaměstnavatel pracovni poměr ukončit kdykoliv bez udání důvodu; v diskuzi bylo uváděno, že i během pracovní neschopnosti ve zkušební době může zaměstnavatel po určité době (v diskuzi zmíněno 14 dní) dát výpověď.
Q: Co dělat, když práce vyžaduje kontakt s lepidly a ředidly v těhotenství?
A: Doporučují se konzultace s gynekologem a se závodním lékařem, požádat zaměstnavatele o přeřazení nebo jiné úkoly, případně využít pracovní neschopnost; v diskuzi byla navrhována i respirátorová rouška s filtrem jako dočasné řešení.
Q: Končí-li smlouva na dobu určitou během těhotenství, jak to ovlivní mateřskou?
A: Smlouva na dobu určitou končí sjednaným termínem bez ohledu na těhotenství; pokud v den nástupu na mateřskou nejsou splněny podmínky (pojistné 270 dní a trvání pracovního poměru nebo ochranné lhůty), nárok na mateřskou nevznikne a pobírá se rodičovský příspěvek.
Q: Zjistí mě zaměstnavatel při vstupní prohlídce, že jsem těhotná (test HCG)?
A: V diskuzi padly rozdílné zkušenosti: některé účastnice uvedly, že u vstupní prohlídky jim byla kontrolována moč, jiné napsaly, že podle zákona se vstupní prohlídka hodnotí způsobilost k práci a nesmí obsahovat diagnózu; test HCG byl v diskuzi označen jako sporný případ (různé zkušenosti).
Q: Co mám dělat po skončení pracovního poměru, pokud jsem těhotná?
A: Po skončení pracovního poměru se běžně musíte hlásit na Úřad práce (pracák) a žádat dávky; pokud jste v pracovní neschopnosti, v diskuzi se uvádělo, že se na pracák nehlásíte dokud trvá neschopenka.
Závěry z diskuze
Shoda
- Ve zkušební době hrozí riziko propuštění i těhotným zaměstnankyním; z právního hlediska je zkušební doba obdobím, kdy může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr bez udání důvodu.
- Nárok na peněžitou pomoc v mateřství vyžaduje účast na nemocenském pojištění 270 kalendářních dní za poslední dva roky a trvání pracovního poměru nebo ochranné lhůty (ČSSZ).
- Při expozici chemikáliím (lepidla, ředidla) se doporučuje konzultace s gynekologem a požádání zaměstnavatele o přeřazení na jiné práce.
Sporné názory
- Někteří účastníci uváděli, že vstupní lékařská prohlídka může zahrnovat kontrolu moče/hCG; jiní tvrdili, že hCG se běžně netestuje a zákon zakazuje uvádění diagnózy v potvrzení o způsobilosti.
- Někteří doporučovali vydržet do konce zkušebky a pak oznámit těhotenství; jiní považovali hledání nové práce a tajení těhotenství za realistickou cestu k prodloužení ochranné lhůty — jde o dvě kontrastní strategie.
Otevřené otázky
- Jak přesně se v konkrétním případě propočítá ochranná lhůta při navazujících zaměstnáních a při přerušeních (jsou tu různé výklady v diskuzi).
- Jaký je reálný zdravotní dopad krátkodobé expozice technickým lepidlům/ředidlům (např. 10 minut denně) na riziko malformací — v diskuzi zůstalo nevyřešeno a doporučuje se lékařské vyšetření.
Zmíněné značky a firmy
ČSSZ, MPSV, OSSZ, Úřad práce
Zmíněné produkty a metody
technické lepidlo, ředidlo, rouška s filtrem, pracovní neschopenka, peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek (rodičák), ochranná lhůta, vstupní lékařská prohlídka, test HCG, smlouva na dobu určitou, zkušební doba, nemocenské pojištění (270 dní)
Místa a osoby
žádné
Omlouvam se preskakuje mi mobil ☹
Prave to jsem potrebovala vedet jestli se i jako tehotna muzu hlasit na pracak nebo ne. Predpokladam, ze vypoved dostanu.
Ja byt tebou, tak dam vypoved a najdu si rychle jinou praci, kterou muzes delat i v tehotenstvi, na dobu neurcitou a o tehotenstvi nic nerikat, preckat zkusebku a pak uz te nikdo vyhodit nemuze. Bohuzel ten zakon je nevyhodne postaveny pro tehotne, vyhodne pro zamestnavatele. Jinak bys nemela materskou. V mezicase muzes na ten pracak. Kdybys mela nejake problemy v tehotenstvi, tak muzes snad do sedmi dnu po ukonceni pracovni pomeru nastoupit na nemocenskou, ktera se ti bude vypocitavat z tve soucasne vyplaty. Ale na materskou narok mit nebudes a dostanes rovnou rodicak, coz mi prijde nefer, kdyz mas napracovano 2.5 roku.
Být Tebou, tak ty dva týdny do konce zkušebky vydržím. Pak bych zaměstnavatele upozornila na své těhotenství, aby mi dal jinou práci nebo přeřadil na jinou pozici. Po ukončení smlouvy se můžeš přihlásit na pracák. Když teď dáš výpověď, což ve zkušebce můžeš kdykoliv, nevejdeš se do ochranné lhůty a připravíš se o mateřskou.
Kaja2016 ja myslela, ze na materskou narok mam, tak i tak?
Ono najit praci neni az tak velky problem, problem je najit praci, kterou jako tehotna muzu delat ☹
Prostenika85 tohle bylo v planu, vydrzet tech par dnu do konce. Problem je v tom, ze mi to lepidlo dela zle ikdyz je to prace s nim jen na 10 minut. Jenze miminko je vytouzene a jsem teprve v 7tydnu a nerada bych neco podcenila.
Z
Z toho duvodu to musim prave oznamit, proc nemuzu lepit. Ja vypoved davat nebudu.
Ale kdyz to reknu predpokladam, ze ji dostanu, protoze potrebujou lidi.
Pokud vypoved dostanu, proc bych nemela narok na materskou?
Taky myslim, ze kdyz tam jsi cca 5 tydnu jako tehotna, tak ty dva tydny uz by se mely dat prezit 🙂. Po zkusebce bych pozadala o to, at ti nedavaji praci s lepidlem a redidlem a oznamila tehotenstvi. Pokud skoncis ted, nevejdes se do ochranne doby a nebudes mit materskou, az pak rodicak, coz je skoda a prisla bys o dost penez.
Podívej se přímo ke zdroji http://www.cssz.cz/cz/nemocenske-pojisteni/davk...
Pokud máš za poslední 2 roky před nástupem na mateřskou odpracováno 270 dní, tak mateřskou dostaneš. Pokud bys byla zaměstnaná sice až do nástupu na mateřskou, ale za poslední 2 roky bys neměla odpracovaných těch 270 dní, mateřskou nedostaneš, ale rovnou rodičák.
Možná bys mohla zkusit říct, že je ti prostě z lepidla blbě, to ti přece může být i tak, těhotná, netěhotná.
Být pojištěna 270 dní za poslední dva roky je jen jedna podmínka pro získání mateřské. Druhou podmínkou je být v zaměstnanackém poměru nebo v ochranné lhůtě. Pokud by Tě ve zkušebce propustili, jako že asi ano, tuto podmínku bys nesplnila (ani do ochranné lhůty se nevešla). Najít si novou práci a těhotenství další 3 měsíce tajit je sci-fi. Jestli se nechceš připravit o mateřskou, ty dva týdny po deseti minutách vydrž 😉
@julyrose Jak pisou holky, musis si to poradne promyslet. Ochrana lhuta je 180 dni, ale pokud jsi v poslednim zamestnani mene nez 180 dni, tak ta ochrana lhuta se rovna poctu dni, kolik trvalo posledni zamestnani. Ted bys na materskou urcite narok nemela, rodicak ano. Nevim no, ja bych to redidlo neriskovala, ale pokud by se tomu dalo nejak sikovne vyhnout, popripade nejaka velmi kvalitni rouska, nevim, ja bych do toho nesla ani tak. Jinak ja si nemyslism, ze to je scifi najit zamestnani a vydrzet zkusebku, na me bylo neco videt az v patem mesici, taky jsem hledala praci tehotna. Klidne i nejakou neodpovidajici tvoji kvalifikaci, napr. supermarketu na kase...
@julyrose Jinak jeste pokud bys v teto praci vydrzela, tak take zvaz, ze dostanes materskou jen na toto dite, na dalsi uz ne (kdybys chtela prejit z rodicaku na dalsi materskou) protoze pracovni pomer ti skonci v tom dubnu (pokud by ti teda pak nedali smlouvu na dobu neurcitou, ale to predpokladam, ze asi ne, kdyz s tim takhle kalkulujou)
@prostenika85 sci-fi to není. Já nastoupila do nové práce na přelomu 1. a 2. trimestru a vydržela jsem to tajit. Ale fakt je, že že to bylo na podzim, takže jsem to pak mohla maskovat svetry a tak. Nicméně - v případě výpovědi bude v nějaké ochranné lhůtě. Když si najde nějakou novou práci (jakoukoliv), ochranná lhůta se tím prodlužuje (a v danou dobu neběží). Je to také na těch stránkách ČSSZ (aspoň doufám, už je to dlouho, co jsem sama byla v takové situaci). Takže i to je řešení (třeba někam na záskok, s někým se domluvit nebo prostě nějakou práci, kterou by zvládla).
Ono není scifi najít si novou práci, ale jak píše zakladatelka takovou, kterou by jako těhotná mohla dělat a utajit těhotenství. Teď je v 7tt, i kdyby si našla a nastoupila do nové práce za dva týdny + tři měsíce zkušebka, to už bude na konci pátého měsíce... Každopádně rozhodnutí je na zakladatelce. Já bych pořídila roušku a šla na jistotu než se případně stresovat, jestli v další zkušebce těhotenství odhalí nebo ne 🙂 Mimochodem, každe povolání má svá úskalí, takže i nove pozici bude "něco" 😉
@prostenika85 Však ale přesně o tom jsem psala, když si to přečteš pořádně. Navíc kdyby byla zaměstnaná třeba jen 2 měsíce, tak se jí ochranná lhůta prodlouží o 2 měsíce a navíc by to bylo o 2 měsíce později, takže by měla další 4 měsíce k dobru (k tomu, co má teď). Na PPM se dá nastoupit až téměř 2 měsíce před TP (8 týdnů). Už je minimálně ve 4 týdnu, možná i více. Když se to všechno sečte, ono to není až tak nereálné. Samozřejmě - těžko říct, ono jinak se hledá práce na vesnici, jinak na velkém městě... a taky záleží na kvalifikaci. Jen jsem chtěla ukázat, že to jde i tak.
Nova prace a tajit tehotenstvi je pro mne nerealne. Jsem v 7.tydnu a kazdy den trpim nevolnosti.
Dotaz cislo 2: jak by to bylo kdybych sla uz ted marodit? Muzou m dat vypoved? Co materska, mela bych narok?
Ochranná lhůta trvá tolik dní, jako poslední PP, max 180 dní. V novém zaměstnání by to tedy byly třeba jen ty 2 měsíce, takže by se do ní zase nevešla... Jak už jsem psala, rozhodnutí je na zakladatelce. Pořád si ale myslím, že teď si hledat rychle novou práci a tajit těhotenství v téměř šestém měsíci bude náročnější, než vydržet dva týdny do konce zkušebky 😉
@julyrose Ve zkušební době Tě müžou propustit kdykoliv bez udání důvodu. Takže i na marodce. Po ní už ale můžeš být na marodce až do ukončení PP v tom dubnu a počítá se Ti to do ochranné lhůty. Pak by Ti nárok na mateřskou vznikl. Čili pořád stejná situace :-/
jestli je lepidlo 10 min za den, tak vydržet,nějakou rousku s filtrem. Urcite je snazší vydržet ted 14 dni, nez další 3 mes jinde, když Ti je blbe a v novem zam.Te budou pozorovat ještě vic, co a jak delas,jestli nejseš často pryč (wc,svačina). Vim,jake je zvracet ap.ale tělo chvilku vydrzi, když je motivace,2 týdny je blizky,konec, velka motivace. Krom prace nic nedělat,odpočívat,nechat se obskakovat. Někdy to fakt nejde,ale 2 týdny bych zkusila.
peníze nejsou všechno,ale je to dost a bez nich je to taky blby
Vypoved dostat ve zkusebni dobe muzes. A pokud mas dobu urcitou tak i ta konci terminem, ktery je v ni dojednany bez ohledu na to, zda jsi tehotna nebo ne. Na pracak se pak asi urcite musis prihlasit.