Zrušili mi pracovní místo po MD - jak řešit ukončení?
Zdravím všechny 🙂
Včera jsem se dozvěděla, že moje prac. místo již neexistuje, tudíž se nemám kam vrátit(měla jsem smlouvu na neurčito) a bude se ukončovat prac. poměr.
Máte někdo zkušenost?
Mám nárok na odstupné, resp. co vše si můžu nárokovat?
Počítala jsem s tím, že se budu vracet, tak teď netuším co mě čeká(co se ukončení týče, jinak si určitě poradím 🙂)
Děkuju všem 🙂
Stručné shrnutí
- Pokud zaměstnavatel zruší pracovní místo z organizačních důvodů, vzniká nárok na odstupné podle délky pracovního poměru (zákonný minimální násobek průměrného výdělku).
- Nárok na odstupné je nejčastěji vyjadřován takto: méně než 1 rok = 1× průměrný výdělek, více než 1 rok do 2 let = 2× průměrný výdělek, více než 2 roky = 3× průměrný výdělek.
- Při sporu nebo pokud zaměstnavatel tlačí na podepsání dohody o ukončení je doporučeno podat písemné oznámení o návratu z rodičovské a vyhledat bezplatné poradenství na Inspektorátu práce nebo Úřadu práce; dohoda musí výslovně uvádět odstupné, pokud má být vyplaceno.
Nejčastější otázky
Q: Jak mám oznámit zaměstnavateli, že se vracím z rodičovské dovolené?
A: Oznámte zaměstnavateli přesné datum nástupu písemně proti podpisu nebo doporučeným dopisem; toto potvrzení slouží jako důkaz, kdy nastupujete a kdy případně vzniká povinnost zaměstnavatele dát výpověď.
Q: Na jaké odstupné mám nárok, pokud mi zaměstnavatel zruší místo?
A: Zákonný minimální nárok je podle délky zaměstnání: méně než 1 rok = 1× průměrný výdělek, více než 1 rok do 2 let = 2× průměrný výdělek, více než 2 roky = 3× průměrný výdělek; zaměstnavatel může dohodou poskytnout vyšší částku (např. 5 měsíčních platů).
Q: Může mě zaměstnavatel „donutit“ podepsat dohodu místo dát výpověď?
A: Dohoda je možná, ale podpis není povinný; pokud se uzavírá dohoda, musí v ní být výslovně uvedeno, že jde o ukončení z důvodu zrušení pracovního místa a musí v ní být konkrétně uvedeno odstupné, pokud má být vyplaceno.
Q: Co mám dělat, když zaměstnavatel zpochybní mé nároky nebo bude jednat v rozporu se zákonem?
A: Obratte se na Inspektorát práce, kde poskytují bezplatné poradenství a mohou v případě porušení zákona zasáhnout.
Q: Jak se počítá nárok na podporu v nezaměstnanosti po rodičovské dovolené?
A: Rozhodné období jsou poslední 2 roky před zařazením do evidence; náhradní dobou zaměstnání se započítává péče o dítě do 4 let podle § 41, a výše podpory podle § 51 je prvních 2 měsíců 0,15násobku průměrné mzdy, dalších 2 měsíců 0,12násobku a dále 0,11násobku.
Q: Ovlivní vyplacené odstupné výplatu podpory v nezaměstnanosti?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že vyplacené odstupné posouvá výplatu podpory o dobu, na kterou bylo odstupné vyplaceno; toto tvrzení bylo diskutabilní a přesný postup (zda se posouvá dle zákonného minima nebo dle skutečně vyplaceného odstupného) je v praxi někdy nejednoznačný a může vyžadovat ověření na Úřadu práce nebo Inspektorátu práce.
Q: Co musím udělat na Úřadu práce, abych měla poslední zaměstnání započtené při výpočtu podpory?
A: Musíte se zaregistrovat na Úřadu práce do 3 pracovních dnů od skončení pracovního poměru; pokud se zaregistrujete později, může být poslední činnost považována za péči o dítě a podpora bude nižší.
Závěry z diskuze
Shoda
- Při návratu po rodičovské je vhodné oznámit zaměstnavateli přesné datum nástupu písemně (proti podpisu nebo doporučeným dopisem).
- Při zrušení pracovního místa vzniká nárok na odstupné podle délky zaměstnání (1×, 2×, 3× průměrného výdělku dle délky).
- V případě sporu je doporučeno využít Inspektorát práce nebo Úřad práce pro bezplatné poradenství.
Sporné názory
- Někteří uvádějí, že při dohodě o ukončení nemusí být odstupné vyplaceno, jiní uvádějí, že odstupné lze dohodou stanovit a musí být v dohodě výslovně uvedeno.
- Některé příspěvky tvrdí, že vyplacené odstupné posouvá výplatu podpory v nezaměstnanosti o dobu odpovídající odstupnému; jiní poukazují na nejasnosti v tom, zda se posouvá podle zákonného minima nebo podle skutečně vyplaceného odstupného.
Otevřené otázky
- Zda se právo na odložení výplaty podpory řídí podle zákonného (minimálního) odstupného, nebo podle skutečně vyplaceného odstupného, není v diskuzi definitivně vyřešeno.
- Jak v praxi garantovat, že zaměstnavatel během dvouměsíční výpovědní doby zajistí reálnou pracovní náplň u pracovníka, jehož místo bylo zrušeno.
Zmíněné značky a firmy
Inspektorát práce, Úřad práce, Aperio (aperio.cz)
Zmíněné produkty a metody
odstupné, výpověď pro nadbytečnost, dohoda o ukončení pracovního poměru, kolektivní smlouva, pracovní smlouva, registrace na Úřadu práce do 3 pracovních dnů, výpovědní lhůta 2 měsíce, § 41, § 39, § 72, § 51, § 52/c, odvod sociálního a zdravotního pojištění
Místa a osoby
Inspektorát práce, Úřad práce, Aperio
@llluckaaa Odstupným se podpora nezkracuje, ale pouze odsouvá 🙂 takže bys měla nárok na 5 měsíců podpory, akorát by ti je začali vyplácet až po 3 nebo 5 měsících od konce zaměstnání. Nevím, zda se to totiž posouvá jen o zákonné odstupné nebo o skutečné. Akorát pozor na to, že se na UP MUSÍŠ zaregistrovat do 3 prac. dnů od konce pracovního poměru, pokud se zaregistruješ později, tak budeš mít jako poslední činnost péči o dítě a tedy zase tu malou podporu.
@j.a.n.i Ale pokud bych dostala to odstupné např. ve výši pěti platů, tak bych potom měla nárok na jeden měsíc podpory, ne? Nebo ještě je teda možná jedna verze - že bych pak nešla hned na nezaměstnanou, ale byla bych několik měsíců (např. 5) jako "žena v domácnosti pečující o dítě... atd.". Kdybych se poté hlásila na pracák, jakou podporu bych dostávala?
Ale jinak chápu, že by pro mě bylo výhodnější podepsat dohodu k druhému pracovnímu dni po konci mé RD.