Je vyhazov během těhotenství legální ve Spojeném království?
Jsem naprosto v šoku, naštvaná smutná, ve stresu...
Jsem na konci 6 měsíce těhotenství. Přesně před měsícem jsem verbálně informovala zaměstnavatele o tom, že jsem těhotná. Navíc asi rok věděl, že si procházíme ivf. Dnes mi oznámil, že pension ve kterém dělám manažerku se bude prodávat a že by h si v nejlepším zájmu měla hledat jiné zaměstnání. To jako opravdu může? Je to legální?? Není povinen mi že zákona podržet pracovní pozici ať už v průběhu těhotenství, tak i po nástupu po mateřské? Nebo mi nabídnout stejně nebo lépe placenou alternativní pozici? Žiju v uk, mateřská tu je 6 měsíců. Vůbec nevím co mám dělat a bije se to ve mě. Žádná budoucí maminka která má za 3 měsíce porodit by neměla být ve stresu z hledání zaměstnání a být něčemu takovému vystavena. Stejně tak žena na mateřské!! Je mi z toho úplně špatně :( Nevíte prosím něco víc na téma pracovního zákoníku? Celé mi to příjde nelegální. Děkuji
@mrkvovydort autorka pise, ze zije v UK. Takze pravni rady se v CR tezko docka.
Anonym: na to se musis ptat v UK, legislativa tam je jina nez u nas.
@mrkvovydort autorka pise, ze zije v UK. Takze pravni rady se v CR tezko docka.
Anonym: na to se musis ptat v UK, legislativa tam je jina nez u nas.
@somalicats jeee tak to se omluvuju, nečetla jsem to pořádně 😮💨😄
@anonym_autor GPT UK právník říká tohle:
Can work contract be terminated if the employer sells a hotel the pregnant woman works at?
The hotel does not end its business in this case and the employer still owns and runs other hotels.
Can the contract be terminated or is the pregnant woman entitled to an offer of an equal position in another department/facility?
UK Law & Legal Info 🇬🇧 No Lawyer said:
Great question — this touches on the Transfer of Undertakings (Protection of Employment) Regulations 2006, commonly known as TUPE, which apply in business transfers like the sale of a hotel.
Let’s break it down with reference to UK law.
🔍 Scenario Summary
A pregnant woman is employed by a company that owns multiple hotels.
The hotel she works at is sold, but the company continues operating other hotels.
The business (the hotel) continues to operate under the new owner — this is not a closure.
The employer sells only that hotel, not the entire business.
⚖️ What Law Applies?
This is a business transfer, so TUPE 2006 applies if:
The hotel is sold as a going concern (i.e. it continues to operate), and
The employment is connected to that specific hotel
✅ Key Legal Points
1. Automatic Transfer of Employment
Under TUPE:
Employees assigned to the hotel automatically become employees of the new owner
This includes pregnant employees
The transfer happens with no break in employment and on the same terms and conditions
👉 The original employer cannot simply terminate the contract because of the sale.
2. Dismissal Because of Transfer Is Automatically Unfair
Under Regulation 7 TUPE:
Any dismissal because of the transfer is automatically unfair, unless there is an economic, technical or organisational (ETO) reason requiring changes in the workforce.
Pregnancy does not count as an ETO reason.
3. What If the Employer Wants to Keep the Employee in Another Hotel?
Now this is more nuanced:
The employer (original company) may offer a role in another hotel, but:
They are not obliged to, unless it's part of an agreed arrangement.
The employee has no automatic right to redeployment instead of transferring.
🟨 In practice:
The employee will normally transfer to the new owner.
Only if the employee is not assigned to the transferring part of the business (i.e., the hotel), or if the employer retains a function the employee performs, might she stay.
@anonym_autor GPT UK právník říká tohle:
Can work contract be terminated if the employer sells a hotel the pregnant woman works at?
The hotel does not end its business in this case and the employer still owns and runs other hotels.
Can the contract be terminated or is the pregnant woman entitled to an offer of an equal position in another department/facility?
UK Law & Legal Info 🇬🇧 No Lawyer said:
Great question — this touches on the Transfer of Undertakings (Protection of Employment) Regulations 2006, commonly known as TUPE, which apply in business transfers like the sale of a hotel.
Let’s break it down with reference to UK law.
🔍 Scenario Summary
A pregnant woman is employed by a company that owns multiple hotels.
The hotel she works at is sold, but the company continues operating other hotels.
The business (the hotel) continues to operate under the new owner — this is not a closure.
The employer sells only that hotel, not the entire business.
⚖️ What Law Applies?
This is a business transfer, so TUPE 2006 applies if:
The hotel is sold as a going concern (i.e. it continues to operate), and
The employment is connected to that specific hotel
✅ Key Legal Points
1. Automatic Transfer of Employment
Under TUPE:
Employees assigned to the hotel automatically become employees of the new owner
This includes pregnant employees
The transfer happens with no break in employment and on the same terms and conditions
👉 The original employer cannot simply terminate the contract because of the sale.
2. Dismissal Because of Transfer Is Automatically Unfair
Under Regulation 7 TUPE:
Any dismissal because of the transfer is automatically unfair, unless there is an economic, technical or organisational (ETO) reason requiring changes in the workforce.
Pregnancy does not count as an ETO reason.
3. What If the Employer Wants to Keep the Employee in Another Hotel?
Now this is more nuanced:
The employer (original company) may offer a role in another hotel, but:
They are not obliged to, unless it's part of an agreed arrangement.
The employee has no automatic right to redeployment instead of transferring.
🟨 In practice:
The employee will normally transfer to the new owner.
Only if the employee is not assigned to the transferring part of the business (i.e., the hotel), or if the employer retains a function the employee performs, might she stay.
@mrkvovydort moc děkuji. Bohužel pension se bude prodávat jako dům na bydlení, čili další business v něm nebude. Brzy jej začnou předělávat k normálnímu bydlení :/ takže můj transfer k dalšímu vlastníkovi není možný :/
@mrkvovydort moc děkuji. Bohužel pension se bude prodávat jako dům na bydlení, čili další business v něm nebude. Brzy jej začnou předělávat k normálnímu bydlení :/ takže můj transfer k dalšímu vlastníkovi není možný :/
@anonym_autor shit :/ to mě moc mrzí... v tom případě asi nic moc.. ale stejně se raději poraď s právníkem
@mrkvovydort moc děkuji. Bohužel pension se bude prodávat jako dům na bydlení, čili další business v něm nebude. Brzy jej začnou předělávat k normálnímu bydlení :/ takže můj transfer k dalšímu vlastníkovi není možný :/
@anonym_autor V takovém případě bys mohla dostat výpověď i podle českého zákoníku práce.
6 let jsem u něj pracovala a teď tohle. Vůbec nevím, co dělat :(