Návrat do práce po RD - září-říjen
Ahoj, v říjnu se mám vracet zpět do práce, po RD. Je tu taky někdo takový, kde se v září či v říjnu vrací do práce? Že bychom si mohly případně "pokecat", sdělit dojmy a prostě jen tak ve volných chvílích probrat vše, co se zrovna bude dít..... 🙂
Stručné shrnutí
- Návrat do práce po rodičovské dovolené se v praxi často načasovává na začátek školního roku (1.9., 2.9.) nebo na říjen jako termíny nástupu zaměstnání po RD.
- Rodiče běžně volí zkrácené úvazky (poloviční úvazek, 6hodinové směny) nebo organizují hlídání prostřednictvím prarodičů či soukromého hlídání, aby sladili pracovní dobu se školkou a školou.
- Informace o kombinaci rodičovského příspěvku a výdělku byly v diskuzi rozporné: část diskutujících tvrdila "na RD si můžeš neomezeně vydělat", jiní zdůrazňovali, že rodičovský příspěvek je limitován celkovou vyplacenou částkou a že při souběhu pracovních poměrů je potřeba řešit daňové povinnosti a uplatnění slev na dani.
Nejčastější otázky
Q: Můžu nastoupit do nové práce, když mám rodičovský příspěvek oficiálně přiznán do určitého data?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že rodičovský příspěvek se vyplácí do data, které máte oficiálně nahlášené, a že je možné nastoupit do nové práce dříve; doporučuje se mít ukončení původního pracovního poměru a nástup v nové práci dohodnuté s oběma zaměstnavateli.
Q: Mohu si přivydělat během rodičovského příspěvku a existují limity?
A: Účastníci diskuse uváděli protichůdné informace: někteří psali "na RD si můžeš neomezeně vydělat", jiní zdůrazňovali, že rodičovský příspěvek má limit celkové vyplacené částky; přesné limity v diskuzi konkrétně nespecifikovali a doporučovali ověřit pravidla u daňového poradce nebo příslušných úřadů.
Q: Jak řešit překryv termínu nástupu v nové práci a konce RD (např. nastoupit 1.9., ale RD končí 19.9.)?
A: Diskutující popisovali možnost nastoupit do nové práce 1.9. a původní zaměstnání ukončit dohodou k datu konce RD (19.9.), pokud je to dohodnuto s oběma stranami; doporučovali mít taková data písemně potvrzená.
Q: Musím podat daňové přiznání, pokud mám souběh dvou pracovních poměrů po návratu z RD?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že při souběhu dvou zaměstnání je nutné podat daňové přiznání a vyřešit, kde budou uplatněny slevy na dani (zmíněné „růžové papíry“); pokud je sleva u zaměstnavatele, kde nemáte příjem, podle zkušeností některých diskutujících se částky následně vrací zpětně.
Q: Ztrácím nárok na odstupné, když sama ukončím pracovní poměr kvůli nástupu do nové práce?
A: V diskuzi zaznělo, že pokud pracovní poměr rozvazujete sama (ukončení dohodou nebo vlastní výpověď), nárok na odstupné nemusí vzniknout; doporučovalo se téma projednat s bývalým zaměstnavatelem.
Q: Jaké praktické uspořádání pomáhá sladit práci a školku?
A: Konkrétní řešení v příspěvcích zahrnovala 6hodinové směny, poloviční úvazky, pomoc prarodičů (i přespávání u dětí), soukromé hlídání a plánování dopoledních směn; také se zmiňovaly problémy s nástupy do školek kvůli rekonstrukcím nebo adaptačním obdobím dětí.
Závěry z diskuze
Shoda
- Mnoho rodičů volí zkrácené úvazky (poloviční úvazek, 6hodinové směny) nebo opírá organizaci hlídání o prarodiče či placené hlídání pro sladění s provozem školky a školy.
- Návrat do práce se často načasovává na začátek školního roku nebo na konec oficiálně nahlášené rodičovské dovolené.
- Při návratu je potřeba počítat s potřebou reorganizace domácnosti, plánování ranního režimu a případným dopadem přesčasů či služebních cest.
Sporné názory
- Možnost přivýdělku během RD: jedna varianta uvádí, že "na RD si můžeš neomezeně vydělat", druhá varianta uvádí, že rodičovský příspěvek je limitován celkovou vyplacenou částkou a kombinace s výdělkem vyžaduje úpravy a nahlášení.
Otevřené otázky
- Jak přesně se v konkrétních případech kombinuje výplata rodičovského příspěvku s pracovním výdělkem (konkrétní limity a potřeba nahlášení)?
- Jaké jsou přesné dopady současného či budoucího zaměstnání na nárok a výši odstupného při ukončení pracovního poměru dohodou?
Zmíněné značky a firmy
žádné
Zmíněné produkty a metody
rodičovský příspěvek, rodičovská dovolená (RD), poloviční úvazek, 6hodinová směna, přesčasy, daňové přiznání, slevy na dani, „růžové papíry“, odstupné, souběh pracovních poměrů
Místa a osoby
Německo
Nastupuji ve středu po 6 letech do nove prace..docela me to stresuje..plný úvazek, kluk mamanek, manžel téměř nefunguje, novi lide, náročná prace..nevím, jak to dam..
Tak ja se taky pridavam 🙂. I kdyz ne po RD...dcera ma 15 mesicu a mam hrozny strach, jak to zvladne...je to mamanek, ktery jeste nikdy beze me neusnul...
taky se vracím do práce. Začala jsem chodit teda už od července a teď od září už na ostro. Celkem se těším, jen to budou teď fofry. Nestarší jde do 1. třídy a nejmladší poprvé do školky. S nejmladším jde tedy i prostřední do školky, tak to bude mít jednodušší. K tomu ještě kroužky co mají ti dva nejstarší. . . Myslím, že se nezastavím. Musím teda říct, že mi v práci vyšli vstříc a vracím se jen na poloviční úvazek. Něco bude dopoledne a něco odpoledne
ahoj, i já se vracím do práce, po 5 letech a něco... 😝 Na jednu stranu mě to docela děsí, mladší je dost mamánek, i když je taky dost ďábel, a na druhou stranu se do práce docela těším 🙂
Když už je tu takové téma, můžu se holky, zeptat? Třeba někdo bude vědět.. Do práce, ze které jsem odcházela, se nevracím, protože kvůli školce bych mohla vzít max půl úvazek a ten mi nabídnout bohužel nemůžou. "nová" práce mi tak trochu spadla do klína, a mám to od baráku 10min, takže super. Moje otázka je ohledně datumů a překrývání se: RD mi končí 19.9. Pokud odejdu v bývalé práci dohodou, ke kterému datu? Do nové práce bych totiž potřebovala nastoupit 1.9. Můžu v nové práci nastoupit 1.9. a poběží mi dál RD, nebo se to tím vyruší? 😅 Někde jsem tuším četla, že na MD/RD si přivydělat můžu a RD mi poběží dál, pokud to bude jiná práce, než ta, ze které jsem odcházela na MD. Jestli mi rozumíte....
@blizennec na RD si můžeš neomezeně vydělat, takže klidně můžeš od 1.9. nastoupit na novou smlouvu - v nové práci a v původní to ukončit 😉
@lamarika tak to bude frkot, držím pěsti na rychlé zaběhnutí.
Já se v následujícím týdnu dozvím, zda a na jaké místo se budu vracet, takže pro mě bude tento týden plný překvapení, zdá se 😀
taky se vracím od 1.9., teda nevracím, nastupuju do nové a na plno. Ve staré práci mám RD až do dubna, tak když to tady nepůjde, tak to můžu potom zkusit tam, a jestli mě chtít nebudou, tak třeba kápne odstupné 😅
@blizennec Já budu mít taky souběh, tam jde nějak o slevy na dani a musíš si udělat sama daňové přiznání, když máš souběh dvou prací.
Holky, je tu nějaká maminka, která pracuje (bude pracovat) na plný úvazek + povinné přesčasy dané povahou práce, manžel funguje jen na ranní odvedení do institucí (s tím, že mají oblečení, snídaně, svačiny, aktovky atd připravené) a jinak je vše kolem chodu rodiny, domácnosti a dětí jen na ženě a nemají žádné jiné hlídání ani výpomoc?
@ckei
@tkanicka děkuji holky, celk. částku vyčerpanou nemám 🙂 sakra, až takhle? Takže koukám, že bude spíš lepší, když se to nebude překrývat, že?
@tkanicka přeju, ať to jde! Z jakého důvodu takhle dřív, pokud se smím ptát? 😉 Já teďka odstupné v bývalé práci taky řeším, tak jsem zvědavá, jak to nakonec dopadne 😝 😅
@blizennec velmi lukrativní nabídka práce, už jsem ji odmítla před rokem a prostě si to nechci nechat vyfouknout někým jiným. Původní plán byl, že budu doma až do září příštího roku, ale taková nabídka se prostě dvakrát odmítnout nedá.
jinak já se v těch věcech ohledně daní moc neorientuju, ale to že si budu muset udělat sama přiznání, to vím, to už jsem jednou při souběhu prací musela, a ty slevy na dani, oni ti je dají tam kde máš podepsané růžové papíry, ale protože tam nemáš příjem, tak ti to budou nějak zpětně vracet, za tu druhou práci, ale jak říkám, tohle jde tak nějak mimo mě, takže je lepší se zeptat někoho, kdo tomu rozumí, aby ti to vysvětlil správně, tohle jsem si z toho odnesla já.
No ale navíc peníze z rodičovského příspěvku vůbec nesouvisí s rodičovskou dovolenou, takže to na to vliv nemá. Spíš si myslím, že to bude mít vliv na to odstupné, když sama rozvážeš pracovní poměr, tak na něj nárok mít nebudeš
Tak. Já zítra jedu druhý týden po 3,5letech.no zatím se rozkoukat, plno věcí je nově. Pracuji na plný úvazek, s tím, že jsem. Si za zadala i bezsmenny provoz, což mi naštěstí schválili. No zatím jsem unavená, ale to pujde
@ckei to oni nevědí 😅 😀 Tehdy jsem tam byla u šéfové a říkala jsem jí, že na plný úvazek nastoupit nemůžu, kvůli vyzvedávání ze školky. Že můžu vzít pouze půl úvazek. Moje místo se mezitím změnilo a půl úvazek na to není možný. Řekla mi, že zjistí, jestli v rámci budovy by bylo jiné na půl úvazek, ale teď v týdnu psala, že volné místo nikdo nepoptává. S citem jsem se jí zeptala, jestli mám tedy nárok na odstupné, tak to prý zjistí a dá mi vědět... Sama jsem zvědavá 😅
@tkanicka no tak pokud máte vyřešenou školku/hlídání, tak bych lukrativní nabídku taky určitě neodmítla 😉 Přeju, ať to jde!
jj to je mi jasné, že nebudu mít nárok pokud rozvážu prac.poměr. Proto jsem se s citem zeptala, jestli na něj budu mít nárok (teď jsem to akorát psala výše 😀), tak uvidím, co mi na to napíšou. Zkusit se má vše, no ne? 😅 😀 Každopádně pokud napíše, že ne, ukončím to k 30.8. (pokud to půjde i zpětně), ať se ty datumy nepřekrývají.

Jdu v úterý 1.9., drogerie na 6h denně, místo je nové - v původním zaměstnání jsem měla smlouvu na dobu určitou. Místo má výhody - 6h směna, od domu 3min chůze, školka i škola za rohem. Nevýhodou - plat, velmi nízký. Ranní a odpolední směny.
Mám obavy, co já - bez malé, práce náročná, jak domácnost která teď stála téměř výhradně na mě..
A co moje maličká, ve školce, náročná, uplakaná, neumí se obléct, není zvyklá být beze mě.. 😔