Můžou v těhotenství propustit živnostnici?

"výpověď osvč" je nonsence - protimluv - nesmysl

@konidana jasne, psala jsem ve spechu, nevztahuje ae na ni zakonik prace, neni zamestnankyne

@misulka84 Takže jí bohužel mohou vypovědět smlouvu dle podmínek v ní uvedených.

@carmenz myslela jsem, ze kdyz je tehotna ma nejakou ochranu

@misulka84 ochrana je na ženy které mají smlouvu klasickou ne na OSVC to je něco jiného

@misulka84 tehotna zamestnankyne ma narok na ochranu. Osvc bohuzel nema narok skoro na nic, co se tyka podpory v tehotenstvi a materske.

@misulka84 No ale ona není zaměstnankyně, ale OSVČ, čili pracuje pro tu firmu na základě nějaké smlouvy, ale určitě ne pracovní. Neodvádějí za ní sociální a zdravotní ani daň, není prostě zaměstnanec, nevztahuje se na ni žádná ochrana vyplývající ze zákoníku práce. Je to švarcsystém, může na ně poslat na oplátku maximálně kontrolu, protože ten je zakázaný, ale těžko říct, jak dobře mají vypracované smlouvy atd.

@carmenz holky děkuju

Když je osvč, tak zaměstnává sama sebe.. shání si zakázky a práci u jiných lidí a firem, platí sama za sebe sociální a zdravotní a pokud se firma rozhodne s ní dále nespolupracovat, můžou se z ní rouloučit z jakéhokoli důvodu a prakticky ze dne na den. Oni jen přestanou využívat její služby.. stejně jako když si zakazník začne kupovat rohlíky u jiného pekaře.. Nemá tam nárok vlastně na nic.. nemocenskou, mateřskou, dovolenou, výpovědní dobu, držení místa 3 roky.. nic. Pracovat "jako zaměstnanec" ale na osvč je švarc systém a je nezákoný. Pro zaměstnance výhodnější, protože státu odvede podstatně méně, než jako zamestnanec klasický (zbyde mu čistého více, než jako zaměstnanci se stejnou hrubou mzdou). Ale má mnoho nevýhod, se kterými se musí počítat..