Povinnost držet místo během 2. RD
Chci se zeptat jsem do května 2018 na rodičovské s dcerou (budou ji 3) kdyz bych např. v březnu otěhotněla a misto nástupu do prave bych donesla neschpenku a na te byla az do začátku mateřské . Musi me pak zaměstnavatel další 3 roky co budu doma drzet znovu misto?
A neni lepsi si spise natahnout rodicovskou,nez jit na pnku? Kazdopadne zamestnavatel je povinnen drzet stejnou pozici 6 mesicu,po dobu 3 let pozici (ne stejnou zidli) dle pracovni smlouvy.
A ano,pokud opet nastoupis na materskou,opet drzi dalsi 3 roky. Jinak kvuli ochranne vypovedi bych ale nahlasila,ze pnka je z duvodu tehotenstvi.Stejne tak si chranena po dobu cerpani rodicovske dovolene.
Aha takze kdyz bych jim třeba hned v tom březnu rekla ze jsem těhotná nemůžou me vyhodit ale to ze je tam možnost ze budu mit rizikové a musela bych na Pn jim říkat nemusim ne. A prodloužit si rodicak to nechci nedostávalo bych ani korunu a nemela bych uz záruku toho místa .
@karolinka1210 a kdy mas nastoupit do prace? Pokud jsi tehotna,nemuzou te vyhodit,ovsem neni to duvod,abys nenastoupila do prace po rodicovske.
V květnu bych mela nastoupit.
@karolinka1210 Pokud mas smlouvu na dobu neurcitou, tak ano. Pokud na dobu urcitou, tak jen do doby urcite. Pokud lekar bude ochotny Ti dat DPN, tam proc to nevyuzit, pokud chces byt doma. Tim, ze jsi tehotna,.nemuze Ti behem DPN ani dat vypoved 😉
Ano. Jen to konkrétní místo drží 6mėsíců, místo ve firmě do tří let věku dítěte.