Těhotenství a dohoda o pracovní činnosti-hrozba výpovědí

Milé dámy, prosím, pokud víte, poraďte. Vím, že těhotná žena nemůže dostat výpověď vyjma toho, pokud se zaměstnavatel přestěhuje či ruší. Nicméně, jak je to s dohodou o pracovní činnosti, s rozsahem práce 20h týdně? Podle Zákoníku práce mohu dostat výpověď bez udání důvodů a je platná 15. den od jejího doručení. Sociální a zdravotní za mě zaměstnavatel odvádí, smlouva je na dobu určitou. Vztahuje se tato ochrana těhotných i na tento typ smlouvy? Tchán se mi díval do zákoníku práce, kde to není patrné.... Děkuju za rady a odpovědi.
antoinet
21. led 2014
Pozor, rozsah práce je MAXIMÁLNĚ 20 hodin, můžou ti ji tedy přestat dávat.
j.a.n.i
21. led 2014
@little_frog Ne nevztahuje, vztahuje se to pouze na pracovní poměr, což DPČ není, tedy ti ji klidně mohou dát.
little_frogautor
21. led 2014
@j.a.n.i
@antoinet

Holky, díky za odpověď. A zachrání mě neschopenka před podáním výpovědi nebo to taky při DPČ nemá vliv?
j.a.n.i
21. led 2014
@little_frog Ne, taky to nemá vliv, u DPČ ochrana není.
little_frogautor
22. led 2014
@j.a.n.i děkuju... já jsem kdysi z přátelství souhlasila, že budu na DPČ ač mám full time job jako při HPP a jaksi se mi to krásně vymstilo. Tak doufám, že si ten člověk aspoň uvědomí, jak velkou sviňárnu dělá. Díky

Začni psát odpověď...

Odešli