• Přihlas se
  • Registrace nového člena
  • Získej PLUSPRO
  • Doporučujeme:  Beremese.cz Modrastrecha.cz
  • Přihlas se
  • Registrace nového člena
  • Získej PLUSPRO

Těhotenství a dohoda o pracovní činnosti-hrozba výpovědí

22. ledna 2014 
Milé dámy, prosím, pokud víte, poraďte. Vím, že těhotná žena nemůže dostat výpověď vyjma toho, pokud se zaměstnavatel přestěhuje či ruší. Nicméně, jak je to s dohodou o pracovní činnosti, s rozsahem práce 20h týdně? Podle Zákoníku práce mohu dostat výpověď bez udání důvodů a je platná 15. den od jejího doručení. Sociální a zdravotní za mě zaměstnavatel odvádí, smlouva je na dobu určitou. Vztahuje se tato ochrana těhotných i na tento typ smlouvy? Tchán se mi díval do zákoníku práce, kde to není patrné.... Děkuju za rady a odpovědi.
21. led 2014 ve 21:08  • Odpověz  •  To se mi líbí
Pozor, rozsah práce je MAXIMÁLNĚ 20 hodin, můžou ti ji tedy přestat dávat.
21. led 2014 ve 21:20  • Odpověz  •  To se mi líbí
@little_frog Ne nevztahuje, vztahuje se to pouze na pracovní poměr, což DPČ není, tedy ti ji klidně mohou dát.
21. led 2014 ve 21:26  • Odpověz  •  To se mi líbí
autor
@j.a.n.i
@antoinet

Holky, díky za odpověď. A zachrání mě neschopenka před podáním výpovědi nebo to taky při DPČ nemá vliv?
21. led 2014 ve 22:17  • Odpověz  •  To se mi líbí
@little_frog Ne, taky to nemá vliv, u DPČ ochrana není.
21. led 2014 ve 23:26  • Odpověz  •  To se mi líbí
autor
@j.a.n.i děkuju... já jsem kdysi z přátelství souhlasila, že budu na DPČ ač mám full time job jako při HPP a jaksi se mi to krásně vymstilo. Tak doufám, že si ten člověk aspoň uvědomí, jak velkou sviňárnu dělá. Díky
22. led 2014 v 15:42  • Odpověz  •  To se mi líbí
Tvůj příspěvek