Prosím vás o radu jsem v tom laik a tak nevím co s tím.Pracovala jsem od 3.12.2012 do 27.2.2014 pak 2 týdny na UP poté nástup do nové práce 23.3.2014 kde jsem ve zkušební době tudiž jsem pracovala dva měsíce a jsem na neschopence na rizikovém těhotenství.Do práce jsem volala a tam mi řekly že za 14 dní si mám dojet pro ukončení.A ted nevím někdo radí že nemám nic podepisovat,bude nadále pokračovat neschopenka a budu mít nárok na ppm??prosím o odpověd ale jednoduše at to chápu 😉
Ne, tak se pletu, opravdu tě můžou ve zkušební době vyhodit i jako těhotnou ☹
Jojo po 14ti dnech te muze vyhodit, pokud je to stale ve zkusebni dobe, ale urcite bych tam nejezdila nic podepsat, marodis, musis byt doma! At ti vypoved doruci treba postou, ale opravdu ze davaji tobe vypoved z jejich strany, zadnou dohodu! A ty budes i nadale na neschopence, jen opravdu nedostanes materskou, ale na neschopence muzes byt i nekolik tydnu po porodu, tee nevim presne kolik, a pak prejdes na na rodicovskou..
Dobrý den, bohužel jsem dělala na personálním tak vím, že pokud zaměstnankyně otěhotní ve zkušební době, tak pracovní poměr skončí. U nás byla jedna známá,které končila smlouva 30.5.2012 a měsíc před tím otěhotněla a šla na rizikové těhu. Volala jsem všude možně, abych jí místo udržela ale bohužel... Poslali jsme jí ukončení prac.poměru po uplynutí doby doporučeně domů a tím to bylo uzavřené...
Je to tak,ve zkusebce te po prvních 21dnech mohou bohužel vyhodit.nemoc ti pomůže jen těch 14dni,pak ti výpověď dat mohou.ja blbka s nimi podepsala dohodu a za týden zjistila ,ze jsem v 5 tt.no nic musíme se s tím poprat....
děkuji a jak je to potom s délkou RD tu si budu moci vybrat tu tříletou když jsem předtím pracovala nebo mi dají automaticky tu čtyřletou?
ne,ne budu v neschopence pokračovat až do šestinedělí takže zadarmo doma nebudu
od 22.5 jsem na neschopence a jsem tak v 5 týdnu
ted řeším to samé 1.5.2014 jsem dostala pracovní smlouvu a dnes jsem zaměstnavateli donesla neschopenku, byl naštvaný. Cca 10minut co mi volal at si přijdu pro výpověd ve zkušební době. ☹
Ahoj holky, a jak je to v případě, kdy žena otěhotní ve zkušební lhůtě? Má povinnost to zaměstnavateli hlásit (= a automaticky se nechat vyhodit)? Jde mi o to, jestli tuto povinnost ukládá zákon. Tj. jestli je možné ve zkušební lhůtě otěhotnět, zaměstnavateli to neříct (ale k doktorovi chodit, takže člověk pak nemůže dělat překvapeného, že o těhotenství nevěděl), a zaměstnavateli to pak oznámit třeba v pátém měsíci až bezpečně uplyne zkušební lhůta - aniž by to bylo proti platným zákonům. Ještě pro vysvětlení, nejedná se o to "odkroutit si" zkušební lhůtu a pak jít na rizikové, to vůbec ne.
@treasurka Moc děkuji za odpověď 🙂 Zatím to není můj případ, nejsem ještě ani těhotná, ale zvažuji (z vážných důvodů) změnu práce a vzhledem k mému věku (37) těhotenství odkládat nechci. Zároveň ale v práci chci zůstat co nejdéle, vzhledem k povaze mojí práce není problém ani homeoffice nebo nástup na zkrácený úvazek po šestinedělí. Takže podraz na budoucího zaměstnavatele neplánuju, ale holt se člověk někdy v životě ocitne v situaci, která není ideální...
@guinea Svoje těhotenství hlásit nikde nemusíš a zaměstnavatel nemá ani zákonné právo se tě na to vůbec ptát. V podstatě i kdybys před ním ukazovala několikaměsíční břicho a bylo to jasné všem, tak na to nemá právo. Takže pokud to není případ, kdy bys musela jít na rizikovku ze zdrav. důvodů a nebo to není práce, která je pro těhotnou nevhodná (nošení těžkých břemen, dlouhé stání na nohách, práce s nebezpečnými látkami atd....), tak radím zatloukat a zatloukat až do konce zkušebky a modlit se, že to na tobě nebude poznat 😉 A k doktorovi, pokud dostáváš propustky k lékaři, radím chodit raději mimo pracovní dobu pokud možno, potvrzenka z gynekologie u mladý holky je docela varovný signál 🙂
Já taky nejsem odborník, ale troufám si říct, že jako těhotná jsi chráněna zákonem a nemůžou tě vyhodit a nezáleží, zda jsi ve zkušební době. A v jakékoli PN vlastně taky ne. Určitě se to dá vygooglit.