Dostala jsem výpověď pro nadbytečnost. Na jaké odstupné mám nárok?

Dobrý den,

pokud jste u zaměstnavatele pracovala více než šest let a dostala jste výpověď z důvodu nadbytečnosti, máte při splnění zákonných podmínek nárok na odstupné nejméně ve výši trojnásobku svého průměrného měsíčního výdělku. Zaměstnavatel vám může poskytnout i vyšší odstupné, například pokud to stanoví kolektivní smlouva, vnitřní předpis nebo individuální dohoda.

Důležité je, že odstupné se nepočítá pouze ze základní mzdy uvedené v pracovní smlouvě. Vychází se z průměrného výdělku, do kterého se zpravidla promítají také odměny, prémie, příplatky za práci přesčas, o víkendech nebo ve svátek a další složky mzdy, které vám byly za práci zúčtovány. Naopak například cestovní náhrady se do průměrného výdělku nezahrnují.

Průměrný výdělek se obvykle zjišťuje z předchozího kalendářního čtvrtletí. Pokud byste tedy pracovní poměr končila například v listopadu, rozhodující by zpravidla byly výdělky za červenec až září. U některých odměn vyplácených za delší období se přitom započítává jen jejich odpovídající část.

Odstupné se standardně vyplácí po skončení pracovního poměru, v nejbližším pravidelném výplatním termínu. Se zaměstnavatelem se ale můžete písemně dohodnout i na jiném termínu výplaty.

Nezapomeňte také, že samotným předáním výpovědi pracovní poměr zpravidla nekončí okamžitě. Běží ještě výpovědní doba, která u běžné výpovědi pro nadbytečnost činí nejméně dva měsíce. Podle pravidel platných od června 2025 začíná zpravidla běžet už dnem doručení výpovědi, pokud nemáte platně sjednáno jinak.

Doporučil bych proto požádat zaměstnavatele písemně o výpočet průměrného výdělku, z něhož bude odstupné stanoveno, a o potvrzení předpokládaného termínu jeho výplaty. Pokud jste dostávala pravidelné bonusy nebo jiné pohyblivé složky mzdy, vyplatí se výpočet zkontrolovat.

Jestliže by vám zaměstnavatel odstupné nevyplatil nebo ho vypočítal nesprávně, můžete se obrátit na advokátní poradnu, kde lze posoudit výpověď i konkrétní výpočet odstupného.