Můžu jako rodič žádat o kratší úvazek a musí mi zaměstnavatel vyhovět?

Dobrý den,

pokud pečujete o dítě mladší 15 let, můžete zaměstnavatele písemně požádat o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu pracovní doby. Zaměstnavatel má povinnost Vaší žádosti vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody.

Nestačí tedy žádost jednoduše odmítnout s tím, že „to u nás nejde“. Jestliže Vám zaměstnavatel nechce vyhovět, musí své odmítnutí písemně odůvodnit a vysvětlit, jaké vážné provozní důvody mu v požadované úpravě pracovní doby brání.

Nemusíte přitom nutně žádat pouze o klasický zkrácený úvazek. Pokud je Vaším hlavním problémem vyzvedávání dcery z družiny, můžete požádat také o jinou vhodnou úpravu pracovní doby – například o dřívější začátek a konec směny, práci jen v určitých směnách nebo jiné rozvržení pracovní doby. Někdy tak lze situaci vyřešit, aniž byste musela snižovat celkový počet odpracovaných hodin a tím i svůj příjem.

Doporučil bych proto podat žádost písemně a uvést v ní konkrétně, o jakou úpravu žádáte. Můžete stručně vysvětlit, že pečujete o dítě v první třídě a potřebujete pracovní dobu sladit s dobou, kdy je možné dítě vyzvednout z družiny.

Pokud zaměstnavatel žádost zamítne, požadujte jeho písemné odůvodnění. Vážné provozní důvody musí být skutečné a vztahovat se ke konkrétnímu fungování zaměstnavatele; pouhé obecné tvrzení, že kratší úvazky nebo úpravy pracovní doby firma neposkytuje, nestačí.

Pokud by zaměstnavatel žádost bez odpovídajícího důvodu odmítal, doporučil bych jeho písemné stanovisko konzultovat v advokátní poradně. Obrátit se lze také na inspektorát práce.