Dovolená z loňského roku. Poradíte, prosím?
Zodpovězené10. zář 2025
Dobrý den,
chtěla bych se poradit. V polovině září nastupuji na mateřskou a v práci mi ještě zbývá 14 dní dovolené z roku 2024. Firma mi však nechce dovolenou ani umožnit vyčerpat, ani ji proplatit. Mám i letošní dovolenou, kterou plánuji vyčerpat po mateřské, než nastoupím na rodičovskou, ale nejsem si jistá, co s dovolenou z roku 2024.
Poradíte mi, co můžu dělat?
Děkuji.
Dobrý den,
odpovídáme na dotaz ohledně čerpání dovolené z minulého roku.
Podmínky pro čerpání dovolené upravuje zákoník práce (§217-219). Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Stanoví jí buď po vzájemné dohodě se zaměstnancem, nebo ji může nařídit. V takovém případě ji musí zaměstnanci písemně oznámit minimálně 14 dní dopředu. Dovolenou nařizuje tak, aby jí zaměstnanec vyčerpal do konce kalendářního roku. Výjimkou může být situace, kdy čerpání dovolené brání naléhavé provozní důvody nebo překážky v práci na straně zaměstnance. Pak lze nevyčerpanou dovolenou převést do dalšího kalendářního roku. Tato dovolená musí být vyčerpána do konce následujícího roku. Pokud jí zaměstnavatel neurčí do 30. 6., má právo určit jí zaměstnanec – buď na základě dohody se zaměstnavatelem, nebo mu dobu čerpání dovolené písemně oznámí alespoň 14 dní dopředu. Po dobu mateřské dovolené nelze čerpat dovolenou. V případě, že nedojde k vyčerpání dovolené do konce následujícího kalendářního roku, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání dovolené po skončení mateřské dovolené.
Ve Vašem případě platí následující:
Doufáme, že Vám naše odpověď pomohla lépe se zorientovat ve Vašich právech.
Přejeme Vám klidný závěr těhotenství a vše dobré.
Tým Poradny Na počátku
Na počátku, o.p.s.
www.napocatku.cz
tel.: 774 440 821
e-mail: poradna@napocatku.cz