Kdy jsem povinna oznámit těhotenství zaměstnavateli?

Dobrý den,

děkujeme za Váš dotaz. Ptáte se nás, jak je to s oznámením těhotenství zaměstnavateli.

Těhotenství nemusíte oznamovat okamžitě – zákon nestanoví žádnou konkrétní lhůtu. Záleží na Vašem rozhodnutí. Je ale dobré vědět, že zvláštní právní ochrana pro těhotné zaměstnankyně (např. zákaz určitých činností) se uplatňuje až od chvíle, kdy zaměstnavatel o těhotenství ví. Pokud máte pochybnosti o vhodnosti některých pracovních činností – například výuky tělesné výchovy – může být rozumné těhotenství oznámit dříve.

V takové situaci doporučujeme obrátit se na ošetřujícího gynekologa, který může posoudit, zda je daná práce pro Vás v těhotenství vhodná. V případě potřeby může vystavit lékařské potvrzení o nevhodnosti této činnosti.

Podle zákoníku práce těhotná žena nesmí vykonávat:

• Práce, které by mohly ohrozit její těhotenství (seznam uveden ve vyhlášce č. 180/2015 Sb.),
• nebo práci, pro kterou není zdravotně způsobilá (na základě lékařského posudku).

Tyto práce nesmí těhotná žena vykonávat ani v případě, že by s nimi sama souhlasila. Zaměstnavatel má v takovém případě povinnost nabídnout jinou vhodnou práci, při níž může zaměstnankyně dosahovat stejného výdělku. Pokud by nový výdělek byl nižší, má žena nárok na vyrovnávací příspěvek. A pokud není možné vhodnou práci nabídnout, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a žena má nárok na 100% náhradu mzdy.

Je tedy čistě na Vás, kdy se rozhodnete těhotenství oznámit. Pokud ale budete chtít využít ochranu, kterou těhotným ženám poskytuje zákon, je nutné, aby o těhotenství zaměstnavatel věděl.

Pokud budete mít další otázky, můžete se obrátit přímo na naši Poradnu Na počátku na emailu poradna@napocatku.cz nebo na čísle 774 440 821.

Přejeme Vám, ať vše dobře dopadne.