Peněžitá pomoc v mateřství. Z jaké pracovní smlouvy se bude počítat?

Dobrý den,

odpovídáme na Váš dotaz, který se týká nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM).

Obecně platí, že pokud máte dvě pracovní smlouvy současně – například původní smlouvu stále platnou a k tomu novou na jinou pozici – můžete PPM čerpat z té, kde splňujete podmínky (délku pojištění a účast na pojištění v době nástupu na PPM). Na základě další smlouvy (pokud jde o jiný druh práce) pak můžete při mateřské dál pracovat. Platí však, že v šestinedělí je práce zakázána. V případě splnění podmínek pro nástup na PPM u obou pracovních pozic můžete PPM pobírat z obou těchto pozic současně.

Jiná situace nastává, pokud původní smlouva skončila a byla nahrazena novou. V takovém případě už není možné čerpat PPM z té původní, ale může být nárok z té nové – pokud splňujete podmínky:
1) V posledních dvou letech být nemocensky pojištěná alespoň 270 dnů (doby zaměstnání se sčítají).
2) V době nástupu na PPM být nemocensky pojištěná nebo v ochranné lhůtě.

Vzhledem k uvedeným informacím budete tyto podmínky pravděpodobně splňovat a na PPM tedy budete mít nárok z Vaší nové pracovní pozice.

Pro více informací o PPM se můžete obrátit na infolinku České správy sociálního zabezpečení na čísle 800 050 248.