Ano, pokud je to jiná pracovní pozice, tak může.

@kraintelka jí právě kolegyně tvrdí že nemůže. Ale spíš jde o to že si myslíme že se bojí. Kamarádka je teď na rodičovské a ona jí zastupuje jenže tam je teď šílený bordel a kamarádka by tam udělala pořádek 😂😂.
Tak děkuji moc já jí to vyřídím.

Ať si to ověří u personalisty nebo učetni zaměstnavatele a bude to mít jisté. Já jsem tak pracovala a teď to řeším i z pohledu zaměstnavatelů. Může. Tečka 😉 Kolegyně ať ji najde zdroje, odkud čerpá tyto informace.

Ano může. My máme třeba zaměstnance na klasickou pracovní smlouvu a k tomu např ještě jako uklízečku, nebo noční hlídač a to je na dohodu. Já jsme takhle ve firmě celý rodicak taky pracovala na dohodu

Ano může, toto není v rozporu se Zákoníkem práce

Děkuji všem já jí to taky říkala jen jsem si to chtěla ověřit. Protože ta kolegyně jí řekla že vedení jí vzkazuje že to nejde když je u nich zaměstnana

@mlynkova85 tak to bych spíš brala teda jako výmluvu ,že ji tam nechtějí

@tuamoti nechtějí no jenže ona si to stejně zařídí. Tam jde hlavně o to že kamarádka dělala dřív vedoucí a nová vedoucí se bojí že se bude chtít vrátit a ona spadne o pozici níž hlavně finančně.