Prosím dotaz na ty,co se v tom vyznají - za pár měsíců mě čeká návrat do práce. Moje původní pozice je obsazena někým,kdo má smlouvu na dobu neurčitou. Můj název pozice ve smlouvě je asistentka servisu oddělení XY. Moje otázka je-pokud by mi nabídli místo např. Asistentky obchodu v jiném odd. a já odmítnu,mám nárok na odstupné,když ve smlouvě mám vyloženě specifikováno,pro jaké odd.dělám? Děkuji!!!
Jj,to čím,jen po dobu MD,ale zajímá mě,když tam mám i přesně odd.,jestli to musí být asist.pozice přímo v tom odd.Asi by pro mě měli asistentku marketingu v jiném odd.,ale tam já nechci a nechci ani marketing.Ale nechci přijít o práci bez odstupného.
Pokud mas primo ve smouve "asistentka servisu oddělení XY" tak ti podle me nemuzou jen tak nabidnout oddeleni AB,to uz neodpovida tve pracovni smlouve..
Jinak bych zvazila,zda nechces zkusit i ten marketing,mela bys jistou praci bez zkusebky...hledat novou praci v teto dobe neni uplne idealni..
V tom pripade bych fakt trvala na tom co mas na pracovni smlouve..pokud mas na smlouve v nazvu pozice oddeleni XY nemuzou te dat na AB..to uz je zmena PS
Já řešila něco podobného a vím, že mi mohli nabídnout jakoukoli pozici na jakémkoli odděleni, ale pozice nemohla být “horší” než tu co jsem dělala. Jak finančně, tak co se hierarchie firmy týče.
Snad jsem to napsala srozumitelně.😇
Tak buď příjmu tu jinou pozici a nebo mám nárok na odstupné. Díky všem!
Zaměstnavatel má povinnost držet ti tvojí pozici rok, takže má nárok ti nabídnout jinou, adekvátní pozici